ಔಟಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ. ಈ ಮತ್ತೆ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕ ಸಲ್ಲಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಪಡೆದ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರದರ್ಶನ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಅರವತ್ತೈದು-ಆರು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಮೀರಿದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಾರ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮಾಲೀಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೇರುತ್ತದೆ. ಆ ದಾಖಲೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅವರು ಮುಂದಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು:

; ಶಾಶ್ವತ ಕೋರ್ ಕೆಲಸ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ -

- ಆಫ್ ನೇಮಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ನೀವು ನೌಕರ ಬಯಸಿದರೆ);

- ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರವೇಶ;

; ಸೇವಾವಧಿಗೆ -

- ಶಾಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅರ್ಹತೆಯ ಸುಧಾರಣೆ ಕೋರ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನ;

- ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ;

- ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ನ್ಯಾಯ ಅಕ್ರಮ ತರುವ.

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಜಾ, ಉದ್ಯೋಗ, ಇತ್ಯಾದಿ ಇದು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಿತ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಬೆಳಕಿನ ಮತ್ತು ಜಲನಿರೋಧಕ ಶಾಯಿಯು ಒಂದು ಪೆನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೇರಳೆ, ನೀಲಿ, ಕಪ್ಪು ರಾಡ್ ಬಳಸಬಹುದು. ಔಟಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಸಲುವಾಗಿ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನ್ವಯ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಸಚಿವಾಲಯ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ №69 10.10.2003, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಿಂಬಿಸುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಹೇಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಆ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ, ಇಲ್ಲ. ಔಟಾಗುವ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಈ ಸೂಚನಾ ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರಕಾರ:

- ಮೊದಲ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಇದೆ;

- ಎರಡನೆಯ ಕಾಲಮ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ;

- ಮೂರನೇ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ವಜಾ ಕಾರಣ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

- ನಾಲ್ಕನೇ ಗ್ರಾಫ್ ದಾಖಲಿಸಿದ ಇದು ಆಧಾರದ (ಆದೇಶ, ನಿರ್ಧಾರ, ಆದೇಶ) ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು, ಮತ್ತು ಅದರ ಸಹಿ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ರದ್ದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಔಟಾಗುವ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅದೇ ಲೇಖನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಐಟಂ ಸೂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಲಿಂಕ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮಾಡಿದ ಪ್ರವೇಶ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೊರಟಿತು ವೇಳೆ ಎಪ್ಪತ್ತೆರಡು ಏಳನೇ.

ಆಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ನಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ಔಟಾಗುವ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲೇಖನ 81 ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ, ಅಥವಾ ಶಾಸನ ಕೃತ್ಯಗಳು ಒಳಪಟ್ಟು ಇತರೆ ಮೈದಾನಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರವೇಶ ರಲ್ಲಿ ದಿ ವಜಾ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಲಿಂಕ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತವನ್ನು ಎಂಬತ್ತೈದು ಮೂರನೇ ಲೇಖನದ ದಿ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಶಾಸನಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೆಲೆಗಳ, ಉದ್ಯಮ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸುವ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಲಾಭಗಳು ಅಥವಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೊಡುವುದರ ಹುಟ್ಟು ಹಾಕುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಔಟಾಗುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ದತ್ತಸಂಚಯಗಳು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ನೌಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಗ್ರಾಫ್ ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆದೇಶ (ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪಾಲನೆಯ ಹೊಣೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮೊಹರು.