ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಏನು? ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾದ ವಾಯಿದೆ ಆಗಿದೆ ...

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಲೀಸಾಗಿ ಹೋಗುವದಿಲ್ಲ. ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪರಾಧಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಶಿಸ್ತುಕ್ರಮಗಳ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ವಜಾಗಳು ಬರುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಅಪರಾಧಿ ಶಿಕ್ಷೆ ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ವಾಯಿದೆ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಮುಂದಿನ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದು ಎಂಬುದನ್ನು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಏನು

ಉದ್ಯೋಗದ ಹರಿವಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಲೀಕರ ಆಸ್ತಿ ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಸರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಈ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಶಿಕ್ಷೆ ಶಲ್. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾದ ವಾಯಿದೆ ಒಂದು ವರ್ಷ, ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪರಾಧ ಆಗುತ್ತಿದೆ.

ಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಿಸ್ಡಿಮೀನರ್ ಸೇರಿವೆ:

• ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಈಡೇರಿಸದೆ;
• ಅದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣ ಮರಣದಂಡನೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು - tardiness, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಆರೈಕೆ ಮುಂದೆ ಸಮಯದ ಒಂದು ಕೆಲಸದ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿ;
• ವ್ಯಾಪಾರಿ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ;
• ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪರಿಣಾಮಗಳ;
• ಸಾಧನದ ಬಳಕೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ;
• ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ನಿರಾಕರಣೆ, ವೇಳೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒದಗಿಸಿದ.

ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಕ್ರಮಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗಳನ್ನು ವಿಧಗಳು

ನಾವು ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಸೇರಿವೆ:

• ವಜಾ;
• ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ;
• ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು.

ಈ ಸರಳ ಸೂತ್ರ ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಅನನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಶಿಸ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಷಯ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಸಲುವಾಗಿ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮೇಲೆ ಆಯೋಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ಏನು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ ಅಲ್ಲ

ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳು ಎನ್ನಬಹುದಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ಪ್ರತೀಕಾರದ ಹೆದರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ, ಮತ್ತು ಅವು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ:

• ನೌಕರ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಜನಾದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು;
• ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ನೌಕರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೆಲಸ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸ, ನಡೆಸಲು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಣೆಯು, ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಇದ್ದರೆ;
• ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರ ಕಾನೂನಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ;
• ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ನಕಾರ;
• ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಮುಷ್ಕರ.

ದಂಡ ವಿಧಿಸುವುದರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಕ್ಷೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ disciplining ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು. ಆದರೆ ವಜಾ ಇನ್ನಿತರ ನಾಟ್ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

1. ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧ ಆಯೋಗದ ಸಾಬೀತು. ಈ ಬಾರಿ ಸೇವಿಸುವ, ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಹೆಜ್ಜೆ. ನಿಂದನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಗೊತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಸತ್ಯ ಸಾಬೀತು ಮಾಡಲು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯರು ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಎಂದು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು, ಲಿಖಿತ ಗ್ರಾಹಕ ದೂರುಗಳು, ತಜ್ಞ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಒಂದು ಬೇಸ್ ಬಳಸಬಹುದು. ಇದು ಖಚಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಹುಡುಕಲು. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತದ್ದಾಗಿದೆ.
2. ಒಬ್ಬ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು ನೌಕರ ಜೊತೆಗೆ, ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನ್ಯ ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ. ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಪುರಾವೆಯ ಗುರುತಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಪಶಮನ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆ ನೀಡುವ ಇರಬಹುದು. ವೈಫಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ರಿಯೆ.
3. ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಸಲುವಾಗಿ ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ. ಅವರು ಉಚಿತ ರೂಪ. ಆದರೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಏಕರೂಪದ ಸಲುವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ತಲೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಸಹಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲು. ನೌಕರ ಸಹಿ ಬಿಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹೇಳಿಕೆ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಕ್ತ ಸೂಚನೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಂದು ಎಂದು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಆಯೋಗದ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಶೋಧನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ನೆನಪಿಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನೌಕರ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಈ ಬಾರಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವ್ಯವಹಾರ ಬರಿ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಸಮಯ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಸಹ, ಅದು ಒಂದು ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಘ ಸಂಗ್ರಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಇದು ಒಂದು ಅಪರಾಧ ನೌಕರ ಸಂಗ್ರಹ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ. ಇದು ತಡವಾಗಿ ಎಂದು ನೌಕರ ಮೊದಲ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ವಿಷಯ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಅದೇ ತಳ್ಳಿಹಾಕಲಾಗದಷ್ಟು ನಂತರ.

ಚೇತರಿಕೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇತರ ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಫೋಲ್ಡರ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ ಕ್ರಮ, ಎಲ್ಲಾ ಕೃತ್ಯಗಳ, ಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ದಂಡ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಾಶ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಖಾಸಗಿ ವ್ಯವಹಾರ, ನೀವು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು.

ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ವಾಯಿದೆ

ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 12 ತಿಂಗಳ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾದ ಸಾಕ್ಷ್ಯ. ನೌಕರ ಮತ್ತೊಂದು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಿಕ್ಷೆಯ ತೀವ್ರ ಅಳತೆ ನೌಕರನ ವಜಾ ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾನ್ಯ ಎಂದು ಮತ್ತು ರದ್ದತಿ ಆಡಳಿತ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಆಯೋಗದಿಂದ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿ ನೌಕರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಂಪನಿಯು ಮರು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಆಕ್ಷನ್ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.

ಶಿಸ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ಆರ್ಡರ್ - ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಇತರ ರೀತಿಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ನೌಕರ ನಿಪುಣ ಅಪರಾಧ, ಒಂದು ಅಂತ್ಯೋಪಾಯದ, ಔಟ್ ಎಂದು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು, ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು, ಅಥವಾ,. ವಿವಿಧ ದಾಖಲೆಗಳು ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು: ವರದಿಗಳು, ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಪತ್ರಗಳು, ದೂರು, ಇತ್ಯಾದಿ ಆದರೆ ಕೋರ್ ಒಂದು ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ ...

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ. ಅವರು ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ಸುಲಭವಾಗಲೆಂದು ಒಂದು ರೂಪ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಮನಸ್ಸಿನ ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ.

ಆರಂಭಿಕ ವಾಪಸಾತಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷದ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು. ಆದರೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ;
• ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು;
• ಒಂದು ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ದೇಹದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕೆಳಗೆ ಇರುವ
• ಸಮೀಪದ ಉನ್ನತಾಧಿಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಆರಂಭಿಕ ವಾಪಸಾತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಮಾದರಿ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಸಲುವಾಗಿ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಾನುಸಾರಿಯಾಗಿಸಿದ್ದಲ್ಲದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೋಲುವ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವತಃ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಆರಂಭಿಕ ವಾಪಸಾತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿವೇದನ ಜೋಡಿಸಿ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಮಾಡಲು. ಆರಂಭಿಕ ವಾಪಸಾತಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಾಶ.

ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮನವಿಯನ್ನು

ನೌಕರ ಸಮ್ಮತಿ ವಿರುದ್ಧ ಮನವಿ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ. ಪ್ರಕರಣದ ಇನ್ನೂ ಪರೀಕ್ಷೆ ದಂಡನೆಯನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ನೌಕರಿ ವಿನ್ಯಾಸ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ವೇಳೆ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಹಂತದ ಗಮನ ಆಗದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ ನೌಕರ ಅಡ್ಡ ತಿನ್ನುವೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಚೇತರಿಕೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾಶಪಡಿಸುವಂತೆ. ನೌಕರ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಮುಂಚಿನ ಸ್ಥಿತಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ದುಡಿಯುವುದು ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸು - ವಿಪರೀತ ಅಳತೆ ಶಿಸ್ತು

ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗಳನ್ನು ಮೂರು ರೀತಿಯ, ವಜಾ ಆಜೀವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಗೆ ನೌಕರ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮರಣದಂಡನೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಟ್ಟಕಡೆಯ ಅನ್ವಯಿಸಿ.

ಮಿಸ್ಡಿಮೀನರ್, ವಜಾ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಫಾರ್, ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿಯಮಗಳು ಶಿಫಾರಸು ನಿಯಮಗಳ ಏಕ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ;
• ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೊರತೆ;
• ಗಾಯ ಅಥವಾ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಇದು ಕ್ರಿಯೆಗಳು;
• ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇರಿದಂತೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರು, ಜೊತೆಗೆ ಆಸ್ತಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೇಸ್ ಇರಬಹುದು ಪರವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಳ್ಳತನ;
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು, ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಬಾಧಿಸುವ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಇಮೇಜ್ ಇನ್ನಷ್ಟು;
• ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಡಿಸ್ಕ್ರೆಡಿಟಿಂಗ್;
• ಗೌಪ್ಯ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸಾರಕ್ಕೆ;
• ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಅಧೀನತೆಯ ಸಮಗ್ರ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು;
• ನೇರ ನಿರಾಕರಣೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು;
• ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಇಲ್ಲದೆ, ಮುಷ್ಕರ ಭಾಗವಹಿಸಲು.

ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಇತರ ಖಂಡನೀಯ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿನ್ಯಾಸ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಿಧಾನ ಇರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ತಿಕ್ಕಾಟಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕನು ಒಂದು ಅಳತೆ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ದಂಡ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ದೇಹಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆಯೆಂದು ದಂಡ ವಿಧಿಸುವುದರ.

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರನ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಸಾಬೀತಾಯಿತು ಸಾಕ್ಷಿ ತಯಾರು ಮಾಡಬೇಕು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರಬೇಕು, ಅವರು ಅಪರಾಧ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಇರಬೇಕು. ಉಪಯುಕ್ತ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಪರಿಣತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ. ಸಿಸಿಟಿವಿ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು, ಸ್ವಯಂ ನೋಂದಣಿ ಅಂಕಿ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕೆಲಸದ ಫೋಟೋಗಳೊಂದಿಗೆ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್: ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪೋಷಕ ತಪ್ಪು, ತಾಂತ್ರಿಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ನೌಕರನ ಜೊತೆ, ಅಪರಾಧ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮನವಿ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇತರರೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಶಿಕ್ಷೆ ನ್ಯಾಯಪರತೆಯನ್ನು ವಜಾಗಳು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಕಳೆದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಚ್ಚಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೂಚನಾ ಜಾರಿ ಅದರ ಆಕಾರವನ್ನು ಏಕಪ್ರಕಾರವಾದದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಒಂದು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರವೇಶ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಮಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಲೇಖನದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಫಾರ್

ಎಲ್ಲಾ ಶಿಸ್ತುಕ್ರಮಗಳ ಕೇವಲ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ,, ಆದರೆ ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಅವಲೋಕನಗಳ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಸಾಹದ ಇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಾಳಾದ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂತಹ ಋಣಾತ್ಮಕ ಉತ್ತೇಜನ ಮತ್ತಷ್ಟು ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮೋಡ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು.

ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಊಹಿಸುತ್ತವೆ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಇತರ ರೂಪ ಪರಿಣಾಮ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೊಂಚವೇ ಚಿಕ್ಕ ಅತಿಕ್ರಮ ನೌಕರರು ಶಿಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯ ಅಲ್ಲ. ಅಧಿಕೃತ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಮಾಡಲು ಅಸಮಾಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಸಂಗ, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲ - ಕೆಲವು ನಿಮಿಷ ವಿಳಂಬವು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಂದನಾ ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕೆಟ್ಟ ಖ್ಯಾತಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರರು ಹುಡುಕಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಆಗುತ್ತಿದೆ.

ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಎರಡೂ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದು. ನೌಕರರು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮಾಡಬೇಕು ಇಂತಹ ಮಾಪನವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅಲ್ಲದೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಎಂದು. ವಾಕ್ಯದ ಶಿಸ್ತು ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ, ಬಹುಶಃ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.