ಎಷ್ಟು ವಾರಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಒಂದು ರೋಗ ಆದರೆ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಬಸುರಿಯು ಕೆಲಸ ಆಕೆ ಇನ್ನೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಹೊಂದಿದೆ - ಎಲ್ಲಾ ಬೇರೆ ಮೇಲೆ. ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪ್ರಸೂತಿ ಖಾತ್ರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ಎಷ್ಟು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ - ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯ ತನ್ನ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲಾವಧಿ - 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ನೀವು ದಾದಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬೇಬಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವೇಳೆ ಕೆಲವು, ಮಕ್ಕಳ ಒಂದೂವರೆ, ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಆರೈಕೆ.

140 ದಿನಗಳ ಈ ಕನಿಷ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಪ್ರಸವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬದುಕಲು ಹೆಂಗಸನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಸನದ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ಅವಧಿ 194 ದಿನಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. (ಕ್ರಮವಾಗಿ 70 ಮತ್ತು 70 ದಿನಗಳು) ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸವದ: ರಜೆ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎರಡು ಸಮವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ವಾರಗಳ ಎಷ್ಟು ಅಳೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಗು ಕಾಯುತ್ತಿವೆ ವೇಳೆ - ನಿಯಮದಂತೆ, 30 ಬಿಡಿಯೆಲೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮತ್ತು 28 ಎಂದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ವಾರಗಳ ಎಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು, ಇದು ಜನ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಇವರು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ, ಕರೆಯಬಹುದು. ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹಿಂದಿನ ರಜಾದಿನಗಳು ಖಾತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಾರಣ, ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನು, ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆ ಹೋಗಿ ಅದು ರಜಾ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ಮೇಲೆ ಪಡೆಯಲು, ಮತ್ತು ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾತೃತ್ವ ವಿತರಿಸುವ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆಯೇ, ನಿಮಗೆ ಪ್ರಸವದ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮಗು ಸಾಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಮುಂದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಯ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತು.

ನಾವು ಈ ವರ್ಷ ಬಂದಿದೆ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಅದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವೈದ್ಯರಾಗಿದ್ದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಪು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚೆ ತೀರ್ಪು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಷ್ಟು ವಾರಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಸಹ ನಿರುದ್ಯೋಗ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು. ನೀವು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕೇವಲ ವೇಳೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಸಮಾಜ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಎಷ್ಟು ನೀವು ತೀರ್ಪು ಮಕ್ಕಳ ಕೂರಬಲ್ಲೆ

ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ವತಃ ಆದ್ಯತೆ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಕಾಳಜಿ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. 1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ. ಹೆಚ್ಚು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆ ತಂದೆ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಸಹ. , ಅದು ತಪ್ಪು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಇದು ಕೇವಲ ಹಣ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭಕರ ಯಾರು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೀರ್ಘ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ನೌಕರ ತಳ್ಳಿಹಾಕುವುದು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಇದು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ವಾರಗಳ ಎಷ್ಟು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಈ ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ನಾನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

ಒಂದೆಡೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣದ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಇತರ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನುರಿತ ವರ್ಕರ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮುಂದೆ ಉಳಿಯಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇರಬಹುದು.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಆಸೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ತೀರ್ಪು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ವರ್ಗಾಯಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ರಜೆ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು 30 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಅಲಂಕರಿಸಲು ವೇಳೆ, ತಪ್ಪಿದ ದಿನಗಳ ಸರಳವಾಗಿ "ಬರ್ನ್" ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಿನ್ನುವೆ ಪಾವತಿಸಲು, ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಉಳಿದ ಅದೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ - ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ "ಹೊದಿಕೆ" ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ನಾಯಕತ್ವ ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು.