ಹೇಗೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಐಟಂ "ಸ್ಕಿಲ್ಸ್" ತುಂಬಲು

ಕರೆಯಲಾಗುವ, ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು competently ಲಿಖಿತ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ತುಂಬುವ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಐಟಂ "ಸ್ಕಿಲ್ಸ್" ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂದು ಬದಲಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ವಿಭಾಗವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಸಕ್ತಿ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನೀವು ಬಳಸಿದರೆ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ, ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನದ ಅರ್ಜಿ ಯೋಜನೆ ನಂತರ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಿ.ವಿ. ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಗಂಭೀರ ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ವಿಧಾನದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅದರ ಅಧ್ಯಯನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ wastebasket ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬರಿದಾಗಿರುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಅಂಕಣ "ಸ್ಕಿಲ್ಸ್" ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಇಲಾಖೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದೈನಂದಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವಿವಿಧ ಅದನ್ನು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಅವರು ಕರ್ಣೀಯ ಹೇಳಿದಂತೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ familiarization, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಓದಿದೆ ಗಮನಿಸಬೇಕು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಳಿಯಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು. ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಣಿತರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಅನುಭವ ಮನುಷ್ಯನ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಸಹ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ , ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸ್ ತನ್ನ ವಂಚನೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗ ಎಂದು ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ತುಂಬುವ ಅದರಲ್ಲೂ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಮಾಡಬಾರದು, ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತವಾಗಿ ಗೆ.

ಸಾರಾಂಶ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಬೇಕಿರುವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

- ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳು (ಯಾವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕರಗತ, ಬರೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ) ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು;

- ಬಜೆಟ್ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು;

- ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ;

- ವ್ಯಾಪಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಸಮುದಾಯದ;

- ಮಾರಾಟದ ಯೋಜನೆ.

ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್: ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತಜ್ಞ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ವಿವರ ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮುಗಿದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ರಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗದ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯ, ಹಾಗು ಇದು, ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಅರ್ಥವು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಅನಿಸಿಕೆ ನೀಡಬಹುದು ನೌಕರರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಉಂಟು ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು.

ಹಾಗೆಯೇ, ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪಟ್ಟಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ನಂಬಿದ್ದಾರೆ. ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು, ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲ, ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ನೀರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಶೇಷ ತಜ್ಞರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ನೋಡಿ.

ಬೋರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಹುಡುಕಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಕೆ, ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹಾಕುತ್ತಿವೆ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಿ.ವಿ. ಹೊಂದಿಸಲು.