ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ ಏನು? ನ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ!

ಏನು ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ? ಸೂನರ್ ಅಥವಾ ನಂತರ, ಈ ಪ್ರತಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಯಶಸ್ಸು ಈ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಗತ್ಯ. ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಇಲ್ಲದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸೇವಾ ವಲಯದ ಜನರು, ತಜ್ಞರು ಕಲ್ಪಿಸುವುದು, ಹೀಗೆ ಕಷ್ಟ. ಇದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರೆ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ತರಂಗಾಂತರ ಟ್ಯೂನ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಅವರ ವಿರೋಧಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲದ ಹುಡುಕಲು ತಕ್ಷಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳ ಬಹುಪಾಲು ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು, , ಸಾರಾಂಶ ಸೂಚಿಸಿರುವ ಆದಾಗ್ಯೂ ಅದು ಈ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಬೇಕು ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅನುಮಾನದ ಎಚ್ಚರಿಸುವುದು ತಿನ್ನುವೆ.

ಏನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್? ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದು ಅನುಭವ ಸ್ವತಃ ಅವನ ಕೆಲಸದ, ಹಾಗೂ ಅವರು ಮೊದಲು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ಗ್ರಾಹಕ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ಈ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಗತ್ಯ. ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕೆಳಕಂಡ ವಿಧಗಳು: ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ.

ಲಿಖಿತ

ನಿರ್ಣಯ ಕೆಲಸದ, ಇದು ಇರುವಿಕೆ ಶೈಲಿಯ ಮತ್ತು ಮೂಲಕ ಹೊಂದಬಹುದು , ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳು ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬರುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ. ದೋಷಗಳು - ಈ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಚಕ - ಈ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ ಸಾರಾಂಶ ಕಂಪೈಲ್ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರ ವರ್ಣಿಸುವುದು.

ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೈಕೋಲಿಂಗ್ವಿಸ್ಟಿಕ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಿಂದ ಬೇಕಿದ್ದರೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ ಈ ರೀತಿಯ ನಿರ್ಧರಿಸಬಲ್ಲರು ಎಂಬ ಹಲವಾರು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಇವೆ.

• ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ರೂಪಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಇದು ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಇರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು. ಇದು ಏನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ ಕೂಡ, ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ - ಪ್ರತಿಭೆಯ ಸಹೋದರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಹೇಳಲು. ಎಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ಕುರಿತ ಒಂದು ಸಣ್ಣ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಥೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೇಲೆ, ನಾಲ್ಕು ನಿಮಿಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.
• ಅಡಿಕ್ವೆಸಿ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ - ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ವರ್ತನೆ. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮೊದಲ ನಿಮಿಷದಿಂದ "ನೀವು" ರವಾನಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು - ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಗಳ ಮನುಷ್ಯನ ಕೊರತೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
• ಕೇಳಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಈ ಇಲ್ಲದೆ, ಜನರು ರಚನಾತ್ಮಕ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೇಳುವ ಅಥವಾ ಇತರರ ಕೇಳಲು, ಆ ಅವರ ಒಡನಾಡಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಾಮರಸ್ಯ ದೊರೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಎದುರಾಳಿಯ ಮಾತುಕತೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು 0 ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಬಿಟ್ಟು ಒಂದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಗೆದ್ದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು - ಯಾವ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ, ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸಹಾಯದಿಂದ ಮಾನಸಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಎದುರಾಳಿಯ ಗಮನ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದೇ ವಿವಿಧ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ತನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಯ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕ ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿ ತಮ್ಮ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಒಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು - ಈ, ಹಾಗೂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಆಂಗಿಕ ಅರ್ಥೈಸಲು.