ವಿನ್ಯಾಸ ನಿಯಮಗಳು: ನೌಕರನ ವಜಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ನೌಕರನ ವಜಾ

ನೌಕರನ ವಜಾ ಗಮನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಬರುವ ಮುಕ್ತಾಯ ಬಗ್ಗೆ ನಂತರದ ತಿಳಿಸಲು ರಚಿಸಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಾಯಕ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆಶಯವು ಬರೆಯುವ ನೌಕರ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ ಕಡಿತ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ವೇಳೆ, ವಜಾ ಗಮನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಯೋಜಿತ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ

ನೌಕರನ ವಜಾ ಗಮನಕ್ಕೆ ನಾಯಕ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು ಇದರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

- ರವಾನಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಮಾಡಿದಾಗ ಒಂದು ಅಧೀನ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಮೂರು ದಿನಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮೊದಲು);

- ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ (ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ತಿಂಗಳ ಒಂದೆರಡು) ನಿರ್ಮೂಲಗೊಳಿಸುವುದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ;

- ಮೇಲಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿದ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊದಲು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಮೂರು ದಿನಗಳು).

ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 81 ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ನೌಕರನ ವಜಾ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾ ನೌಕರ ಮಾಡಬೇಕು ಸಹಿಯನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಲುಪಿಸಲಾಗುವುದು ಸೂಚನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಮೊದಲು ತಿಂಗಳ ಒಂದೆರಡು ಕಾಲ.

ದರ್ಶಕಗಳಲ್ಲಿಪ್ರತಿಚಯವಾಗಿ

ನೌಕರನ ವಜಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸನ್ನಿಹಿತವಾಗಿರುವ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಅವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಟಿಸಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಾಕ್ಷರ ವಿರುದ್ಧ ನೀಡಲಾಗುವ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ನೌಕರನ ವಜಾ ಕಲೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ofrmleno ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 81. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯ ಸೂಚನೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕೂಡಿದೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ________________

ಸೂಚನೆ

___________ (ದಿನಾಂಕ) № _________

ಆತ್ಮೀಯ ____________ (ಪ್ರಜೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು)!

ನಾವು ______ (ದಿನಾಂಕ), ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು. ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. 180 ಟಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ____________ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ) ನೀಡುತ್ತವೆ.

_____________ ನೌಕರ (ಸಹಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ಹೆಡ್ _____________ (ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಬಳಸಿ)

ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಳಿದರು ಕೇವಲ ಎರಡು ಒಂದೇ ಪ್ರತಿಗಳು ಮಾಡಲಾಗುವ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಮೇಲೆ ಇದು ಪ್ರಜೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧದ ಮುಂಬರುವ ಮುಕ್ತಾಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇವೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಥವಾ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊದಲು. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಈ ದಾಖಲೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು _____________

ನೌಕರ ಮುಕ್ತಾಯ ಗಮನಕ್ಕೆ (ಮಾದರಿ)

___________ ದಿನಾಂಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ _____

ಆತ್ಮೀಯ _________ (ಪ್ರಜೆ ಮಾಹಿತಿ)!

ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆಯ _____ ____ ನಿಂದ (ದಿನಾಂಕ) ________ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಕೊನೆಯ ದಿನ). ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಹೋಗಲು ಅಗತ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ.

ಹೆಡ್ __________

______________ ನೌಕರರ (ಪೂರ್ಣ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕ)

ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಹರಡುವುದು ಎಂದು ಮಾನವರಿಗೆ, ಮೂರು ದಿನಗಳ ಔಟಾಗುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದ ಮುಂಚೆಯೇ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಈ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಮಾಡಬೇಕು. ಒದಗಿಸಲಿರುವ ಇದ್ದರೆ, ಇಂತಹ ಬೇಸ್ javjaletsja ಆಫ್ ಅನಂತರದ ವಜಾ ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮಹಾನ್ ಆ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅಧೀನ ಮೂರು ತಿಂಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಾದರೂ.

ಕಡಿತ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧದ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮುಕ್ತಾಯ ಕಲೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 180. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ಮಾನವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸೇವೆ, ಕೊನೆಯ ದಿನ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿಧಾನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಇವೆ. ಸಹಾಯ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆ ಅತೃಪ್ತಿ ಗುಲಾಮರ ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು ನಂತರ. ಸಲುವಾಗಿ ಈ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಡೆಸುವುದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿಮೆ ನಿಂದ ತಡೆಗಟ್ಟಲು:

- ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಆವರಿಸಿದೆ ನೌಕರನ ವಜಾ (ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸಮಾರಂಭಕ್ಕೆ ಮುನ್ನ);

- ಉದ್ಯಮ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಅಧೀನ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಆಫರ್;

- ಸೂಚನೆ ವಿತರಣಾ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಎರಡನೇ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವರು ರಶೀದಿಯಲ್ಲಿ ಚೆಕ್ ಗುರುತು ತರಬೇಕಿರುವ);

- ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ (ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ರಜಾ ವೇತನ).

ಗುಲಾಮರ ಕ್ರಮಗಳು ಕ್ರಮಾವಳಿಯ ತಲೆಗೆ ವಿಷಯ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಮನವಿಯನ್ನು ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ

ಒಂದು ಅಧೀನ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರ ನಂತರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಬಲ ವಾದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ನೌಕರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಬರದ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ. ನಾಗರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ವಿಧಾನ ಟಿಸಿ ನಿಯಮಗಳಿಗನುಸಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಏಕೆ ಎಂದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ ಸಾಧ್ಯ: ಕಡಿತ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಲುಗಡೆಯಾದ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಾದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಬ್ಬರೂ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕೂ ಅಂತ್ಯ ತನ್ನ ಸೇವಾ ಕರಾರಿನ ಅವಧಿ ಬಂದಿತು ವಾಸ್ತವಾಂಶದ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ, ನಂತರ ನಿರ್ವಾಹಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು.