ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಂದು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿರಾಮ ಏನು?

ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಗರಿಕರು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿರಾಮ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದರೆ, ಎಲ್ಲರೂ ಇಂತಹ ವಿರಾಮದ ಕಾನೂನುಗಳು ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿರಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಬ್ರೇಕ್: ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಲೋಕನ

ಕೆಲಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಉಳಿದ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಟೈಮ್ ಅಥವಾ ರಜಾ ಮಾದರಿ ನಿರ್ಮಾಣ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿರಾಮ ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಿದೆ ಏಕೆ ಎಂದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆ ರಜಾ ಸಮಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ನೆನಪಿಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತೊಂದರೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಗಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೇವಲ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಮುರಿಯುತ್ತದೆ. ಶಾಸನದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮನರಂಜನಾ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಕೆಲವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಹಾನಿಕರ ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಕೂಡಿಕೊಂಡು ಇದು ಕೊಠಡಿ ವಾತಾಯನ, ವಿರಾಮದ;
• ಸೇವೆಗಳು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಮುರಿದರೆ;
• ಅಪ್ಡೇಟ್ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಬೇಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ ಒಡೆಯುತ್ತದೆ

ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು, ಇದು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ - ಕೆಲಸ ದಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿರಾಮದ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಇದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದರು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಅಂತರಗಳ ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನೇಕ ಮೂಲಭೂತ ವಿಧಗಳಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿರಾಮ ವಿಂಗಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಗುಂಪುಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯ:

• ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಡ್ಡಿಗಳನ್ನು;
• ಶಿಫಾರಸು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ;
• ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಉಳಿದ ನಿಮಿಷಗಳು (ಗಂಟೆಗಳ) ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ. ಹಾಗೂ ಒಂದು ಕನಸಿನ - ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಒಡೆಯುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿರಾಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೋಹವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಾಗಿದ್ದರು ಸಮಯ ಪ್ರಸಾರ ಶಾಪಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ). ಕಡ್ಡಾಯ ಮುರಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉಳಿದ ಸಮಯ ಶಿಫಾರಸು ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

ಜೊತೆಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಡ್ಡಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸುಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲು. ಇದು ಬಹುಶಃ ಅಗತ್ಯ ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕ ಉದ್ಯಮ ಪಾವತಿ ಮುರಿದರೆ ಒಳಗೊಂಡಿತು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೆಲಸ

ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಗಣನೀಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಬಲವಾಗಿ ಶಾಸನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮರ್ಥ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿರಾಮ ಮಾದರಿ ಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ 2003 ಸ್ಥಾನವನ್ನು SanPin, ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಅಂಶಗಳಲ್ಲೊಂದು 50 140 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕುಳಿತುಕೊಂಡು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಈ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮುರಿದರೆ ಯಾವುವು? ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅತ್ಯಂತ ಆಧುನಿಕ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ತಂತ್ರ, ಕಣ್ಣುಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಒತ್ತಡ ಇರಿಸುತ್ತದೆ ದಣಿವು, ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಮುಂಗೋಪ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ರೆಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಪೌಷ್ಟಿಕತೆ

ಯಾವುದೇ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿರಾಮ ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದೇ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಊಟದ ಹೊಂದಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಮಯ ಆ ಅನುಶಾಸನ ಒಂದು ವಿರಾಮದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಇರಬೇಕು. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇಲ್ಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಕೊಡುವುದರ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು, ಆದರೂ, ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಊಟ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೀಡಬೇಕು. ಇದು ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪೇಯ್ಡ್ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿರುವ ತಿನ್ನುವುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದು. ಹಣ ಗಂಟೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿವಿಧ ಜೊತೆಗೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಭೋಜನ (: ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಶಿಕ್ಷಕ ಸಮಾನಾಂತರ ವ್ಯಾಯಾಮ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕೇವಲ ದುಡಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ) ಬರಲಾಗಿದೆ ಯಾರು ಶಿಕ್ಷಕರು ಆಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯ

ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಒಟ್ಟು ತಡೆ ಬಾರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರೆಸ್ಟ್ ರೂಂ ಭೇಟಿ, ಧೂಮಪಾನ ಮುರಿದರೆ ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿ ಊಟದ ಗಂಟೆಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಹಾರ , ಇತ್ಯಾದಿ ಇಂತಹ ವಿರಾಮದ ಆಯಾಸ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಆಯಾಸ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಬಹಳ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕಡಿಮೆ, ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಹೀಗೆ ಸಾಮುದಾಯಿಕತೆ ಸವೆಸುತ್ತಿರುವ, ಕೆರಳಿಸುವ ಆಗಲು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನಿಯಮದಂತೆ, ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಇಪ್ಪತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳ ಮಾಡಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನೌಕರರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಆವರಣದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸುವುದನ್ನು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಏಷ್ಯನ್ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮರುಪಡೆಯಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ: ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ನಾಯಕರು ಮಾನವನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲೆ ನಿದ್ರೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪ್ರಭಾವ ವಿಶ್ವಾಸವುಳ್ಳವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಜಪಾನಿನ ಕೆಲವೊಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿದ್ರೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಡ್ಡಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಏಕೆ ಎಂದು.

ವಿಶೇಷ ಮುರಿದರೆ

ಇದು ವಿವರ ಆಗಿತ್ತು ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಗೆಯ ಉಳಿದ ಸಮಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ವಿಶೇಷ ಮುರಿದರೆ ಯಾವುವು? ಗಾಳಿ ಸಸ್ಯಗಳು, ಶುದ್ಧೀಕರಣ, ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ, ಇತ್ಯಾದಿ: ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಈ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೆಲವು ನವೀಕರಿಸಲು ಸಮಯ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ತಾಂತ್ರಿಕ (ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ) ಬ್ರೇಕ್ ಸೆಟ್ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅಲ್ಲ. ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ ಉಳಿದ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾನವರಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಬಹುದು? ಇತ್ಯಾದಿ ಧೂಮಪಾನ, ತಿನ್ನಲು, ಅಂಗಡಿ ಹೋಗಿ,: ತಾಂತ್ರಿಕ ಬ್ರೇಕ್ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಾರ್ಟರ್ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ

ಈ ಬಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉಳಿದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಾವು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಧಿತಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಂಬಾಕು, ಲೋಹ, ಪಿಷ್ಟ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಫಾರ್.

ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿರಾಮ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ? 15 ನಿಮಿಷಗಳ - ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಗಂಟೆ - ಗರಿಷ್ಠ.

ಉಷ್ಣಾಂಶ

ಅಸಹಜ ಉಷ್ಣಾಂಶ - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಅಂತರಗಳ ಉಪಪ್ರವರ್ಗಗಳನ್ನು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೇವಲ ಬಲದ ತುಂಬಾ ಬಿಸಿಯಾದ ಅಥವಾ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ತುಂಬಾ ಚಳಿಯಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ಗುಣಮಟ್ಟದ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಲೇಖನ 109 ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಗೌರವ ಪೂರೈಸದ ಕೇವಲ ಉಷ್ಣಾಂಶ ಮೀಸಲಾದ ಮೂಲಕ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ರಜಾ ಸೂಕ್ತ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿಗೆ ಮಾಡುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ರಜಾ ಮೇಲೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಆ ನಂತರ, ವಿಶೇಷ ಸೈಟ್ಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಕಲ್ಪಿಸಿದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮುಂದಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನೌಕರರು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಉಳಿಯಲು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಉಷ್ಣತೆ ವಿರಾಮ ಮೇಲೆ ಸಹಾಯ ಎಂದು, ವಿಶೇಷ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯ.

ಅಸಮ ಲೋಡ್

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ-ಉದ್ಯೋಗ ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಲೋಡ್ ಪದವಿ ಸಮಾನರಲ್ಲ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ಈ ರೀತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿಂಡೋ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ?

ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಕೆಲಸದ ಹಂತಗಳ ನಡುವೆ ಭಾಗವನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಿದರೆ ಸರಿಯಾದ ಮುರಿದರೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ - ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ವಿರಾಮದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ನಿಮಿಷ, ಗರಿಷ್ಠ ಇರಬೇಕು. ಸಮಯದ ದುಡಿಮೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ದಿನ ಮೀರಬಾರದು. ಇದು ಈ ವಿರಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಪುಡಿಮಾಡಿದ ಕೆಲಸ ದಿನ ಬೇರೆಯೇ ಇರಬಹುದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇನ್ನೂ ಪಾಲನೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ತತ್ವ ಉಳಿದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಯಾಭಾರಗಳು ಷಟಲ್ ಬಸ್ ಚಾಲಕರು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಭಾಗಗಳ ಪ್ರತಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬ್ರೇಕ್ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯ ಸೆಟ್ (ಇದು ಊಟದ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿರಾಮ ಸೇರಿವೆ).

ವಿರಾಮದ ಕಾಲಾವಧಿಯು

ತಡೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಹೇರುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸರಿಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು - ಬಹಳ ಮುರಿಯುತ್ತದೆ.

ಸುದೀರ್ಘ ವಿರಾಮದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚು ತೊಂದರೆದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ, ಕೆಲಸಗಾರರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎರಡೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ - ನೌಕರರು ಅಡ್ಡಿಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟಿತ್ತು. ಇಂತಹ ವರ್ತನೆಗಳೂ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ನೀರಸ ವಿಳಂಬ ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಮಂಜೂರಾತಿಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದು ಗುರಿಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು - ನಾಟ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಶೆಡ್ಯೂಲ್. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಗುತ್ತಿದೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಅಡೆತಡೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಇವೆ: ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮೂಲಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಥವಾ ಪ್ರಕರಣದ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೇರ ಸಂಭಾಷಣೆ (ಸ್ಪಷ್ಟ ಭಿನ್ನತೆಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿದು) ಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.