ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸರ್ಕಾರದ ಮೀಸಲು: ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಕಾರ್ಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು - ಪರಸ್ಪರ ವಿಶೇಷ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ. ಕೇವಲ ಆಲೋಚಿಸಿದ ಗವರ್ನರ್ ಗಿಯೊರ್ಗಿ Poltavchenko, ಮತ್ತು ಸೈಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸರ್ಕಾರದ ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ನೀಡುವಂತೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನಿಟ್ಟರು. , 2012 ಮೇ 3 - ಸೆಡ್ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗಷ್ಟೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನೇಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಯುವ ಜನರು ಒಂದು ಜನಪ್ರಿಯ ಬಯಕೆ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಆಡಳಿತ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಗವರ್ನರ್ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂದಿನಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ಯುವ ತಜ್ಞರ ತರಬೇತಿ ಒತ್ತು. ಮತ್ತು ಯುವಜನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಇತ್ತು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಂದಿಗೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ.

ಇದು ಏನು?

(ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ - MKP) ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸರ್ಕಾರದ ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಯಾರು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ತಯಾರಿ ಸಮರ್ಥರಲ್ಲ ಶಕ್ತಿಯುತ ಯುವ ಜನರ ಆಯ್ದ. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂಶಗಳು, ಹೊಸ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಕೊಂಡು ನಗರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಇಡೀ ದೇಶಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಯುವ ಜನರು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಆಡಳಿತ ಗಮನಿಸುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಚಾರ ಹೈಟೆಕ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಅಧಿಕೃತ ಆಗಲು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ರಷ್ಯಾ ಎಲ್ಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೇ ಡಜನ್ ಜನರು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸರ್ಕಾರದ ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಸೇರಬಹುದು?

ವಿಶೇಷ ಭವಿಷ್ಯದ ತಜ್ಞ - ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳು ಒಂದು. ಪಟ್ಟಿ ತರಬೇತಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ "ಉತ್ತೀರ್ಣ" ನ. ಇವುಗಳು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಮುಂತಾದ ವಿಶೇಷ ಸೇರಿವೆ. ಆದರೆ ರಾಕೆಟ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅಷ್ಟೇನೂ ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶದ ಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆಯ್ಕೆ ಅಧ್ಯಯನ, ಅಂದರೆ, ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷದ ಪದವಿ ಐದನೇ ಅಥವಾ ಆರನೇ ವರ್ಷದಿಂದ ಯುವ ಜನರಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಗರದ ಸರ್ಕಾರದ ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಸೇರಲು, ಪರಿಣಾಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ನಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನವೀಯ ಇಲ್ಲ. ಬೇಡಿಕೆ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಎರಡೂ.

ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಸಿಡಿಎಂ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಮೀಸಲು ನಮೂದಿಸಿ ಬಯಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ

• ಭವಿಷ್ಯದ ಮೀಸಲುಸೈನಿಕ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಇರಬೇಕು;
• ರಷ್ಯಾದ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಇರಬೇಕು;
• ವಯಸ್ಸು ಶ್ರೇಣಿ - 20 ರಿಂದ 30 ವರ್ಷಗಳ;
• ಜ್ಞಾನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಯಂತ್ರಾಂಶ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಾಂಶ ನೈಪುಣ್ಯತೆ.

ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸರ್ಕಾರದ ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಸೇರುವ ಉತ್ತಮ ಅಗತ್ಯ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಲ್ಲ.

ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಸ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ: ಭವಿಷ್ಯದ ಮೀಸಲು ಕೇವಲ ಎರಡು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಕಾಗದ ಸೇರುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಅರ್ಜಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತುಂಬಿಕೊಂಡು ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಆಡಳಿತದ ಸೇವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ, ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ರಷ್ಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಆತಿಥೇಯ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮನವಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ವೇಳೆ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೈಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಸಿಡಿಎಂ ಪ್ರವೇಶ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. MCR ರೂಪಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗುಂಪಿನ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ನೇರವಾಗಿ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸರ್ಕಾರದ ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಪ್ರಜೆಯ ಪರಿಚಯ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಮಹಾನಗರ ಆಡಳಿತದ ತಲೆಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಏನು?

ಸೇರಲು ಬಯಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ: "ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸರ್ಕಾರದ ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಹಂತ ಯಾವುದು?". ಅಯ್ಯೋ, ಅದು ಅಲ್ಲ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಷ್ಯಾದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಆಯ್ಕೆ ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದ್ದರು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸರ್ಕಾರದ ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಂರಕ್ಷಣೋದ್ಯಾನಕ್ಕೆ - ಸಂದರ್ಶನ.

ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ಕಛೇರಿ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಬಳಸಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಚೇರಿ ಪರಿಕರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಆಯ್ಕೆ ಒಂದು ಮುಖ್ಯವಾದ ಹಂತ ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಂರಕ್ಷಣೋದ್ಯಾನಕ್ಕೆ - ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮೂಲಕ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೌಶಲದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತರಗಳು 0 6 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪಿನ ಮೂಲಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಒಳಬರುವ.

ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆ, ಅವರ ಬೌದ್ಧಿಕ ಮಟ್ಟ, ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಧ್ಯಯನ ಹೀಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಗುರುತಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆಯನ್ನು polygraphs ಬಳಸಿಕೊಂಡು psychophysiological ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಯಿತು.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಟೆಸ್ಟ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಬಂಧನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪಿನ ಮೂಲಕ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ತೀರ್ಮಾನ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬೇಕು ನೀವು ಹೋಗಬೇಕು ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವವರು, ಇದು ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಹೋಗಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಮಾಹಿತಿಯಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿದೆ.

ತಯಾರಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು

ಆಯ್ಕೆ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದವರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅಗತ್ಯ ಅಧ್ಯಯನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸಂದಾಯದ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಬಿಡುಗಡೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು. ಸಿಡಿಎಂ ತಯಾರಿಸುವುದು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸರಕಾರದ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿದ್ದ ನಡೆಯಿತು.

ಕಾರ್ಯಾಂಗದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪೈಕಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಾನವ ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನೇಮಕ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು ಆಯ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಆಫ್.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಿತು ಇವರಲ್ಲಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಇರಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಒಂದು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು. ಒಂದು ನಾಯಕರ ಎರಡು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸ್ಥಿರ ಮಾಡಬಾರದು.

MKP ನೇಮಕಾತಿಗೆ

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತಲೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವಹಿಸಿಕೊಡಬಹುದು ಯೂತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಅವರು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಶಾಖೆಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಅಂಕಿಅಂಶ: 2012-2014, 2015 ಮತ್ತು 2016

2012 ರಲ್ಲಿ, ಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ವತಃ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬೇಕು. ಇವರ ಖ್ಯಾತಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಭರವಸೆ ಯುವಜನರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಯುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ.

ಮಾಡಬಹುದು 2012 ರಿಂದ 2014 ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಆಡಳಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು ಅವರ ತಂಡ ಕೇವಲ 41 ಜನರಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ 2015 ರಲ್ಲಿ, ನಮೂದಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆ ಹಲವಾರು ಡಜನ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

2016 ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವ ಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಕಾಲ. ಸರಾಸರಿ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ 20-30 ಹೊಸ ಜನರು ಬಂದಿತು. ಈ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಣ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಯುವಜನರ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಬಹಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಮನಸ್ಸುಗಳ ಸರ್ಕಾರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮೀಸಲಾತಿಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ

ಡನ್ ಬಹಳ ಸರಳವಾಗಿ ಸಿಡಿಎಂ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ "ಹಾರುವ" - ಯುವ ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚಳ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಹೊರಗಿಡಬೇಕು:

• ಅವರು ಹಿಂತೆಗೆತವನ್ನು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾಗದದ ಮೀಸಲುಸೈನಿಕ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
• ಲೆನಿನ್ಗ್ರಡ್ನ ಪ್ರದೇಶ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ದೇಹಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹದ ಅಥವಾ ಅಧೀನ ಸೂಕ್ಷ್ಮವೂ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಇದ್ದರೆ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ;
• CDM ಮಾಡಲ್ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ.

ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಆಡಳಿತ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಮೀಸಲುಸೈನಿಕ ಉಚ್ಚಾಟಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು.

ಅಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು ನಂತರ ಏನಾಗುವುದೆಂದು

ಇದು ಸಿಡಿಎಂ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸೇವೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಅಥವಾ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ ಕೆಲಸ ಇರಬಹುದು. ಕೇವಲ ರೈಲು ತಜ್ಞರಾದ ಸೈಟ್ MKR ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೋಡಲಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ವಿಜ್ಞಾನ, ಯೋಜನೆಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮತ್ತು ಬೆಂಕಿ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆ ಸ್ವಾಗತ: ಕೆಲಸ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಎರಡೂ ಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಗಮನ, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವುದು ಸುಮಾರು ಕೊನೆಯಿಲ್ಲದ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಗರದ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯ. ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಒಂದು ಹೊಸ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯುವ ನಾಗರಿಕರು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಯುವ ಮೀಸಲುಸೈನಿಕ ತರಬೇತಿಯು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ - ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. MKR ನಂತರ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ಥಾನ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ವೇಳೆ ತಜ್ಞ ಹೊಸದಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಪೋಸ್ಟ್ ಒದಗಿಸಲು ಒಂದು ಅಧೀನ ರಚನೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಯಾರಾದರೂ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಕಮಿಟಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸರ್ಕಾರ ನೀಡುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

MKP ನ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು

ಒಂದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಯುವ ಜನರ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಓದಿ. ಇದು ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯ. ಆಸಕ್ತಿಯ ಹಲವು ಸೈಟ್ಗಳು: "ನಾನು ಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಸೇರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ?".

ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು, ಈ ಹಂತದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ತಕ್ಷಣ ಪದವಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿ, ಅಗತ್ಯ ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ - ಈ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೀಸಲು ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿ ಯಾರು ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ.

ನಾವು ಮೀಸಲು ಪ್ರವೇಶ ತಕ್ಷಣ ನಡೆಯುವ ತಯಾರಿಕೆ, ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಮೊದಲ ತಿಂಗಳ ಮಂಜೂರು ಸ್ವಯಂ ಶಿಕ್ಷಣ ಮೀಸಲುಸೈನಿಕ, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ. ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಪ್ರತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಹೊಸ ನೌಕರರು ಇಂತಹ ಐಷಾರಾಮಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಇಲ್ಲ.

ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಸತನದ ತನಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಂಬಲ ಯುವ, ಆದರೆ ನಗರದ ಅದೃಷ್ಟ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಯುವಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲ.