ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ ಟು ಝಡ್

ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯ. ರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕೆಂದು, ಹಳೆಯ, ಅಥವಾ ಇತರ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ರೂಪಾಂತರ, ಮತ್ತು ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಬೇಕು: ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ, ಸ್ವಾಗತ, ಅನುವಾದ, ವಜಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹಾಗೂ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ಆನ್ಲೈನ್ ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಕ್ಷಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಂಪನಿ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಾಲೀಕತ್ವದ, ಒಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಮೂಲಕ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯ - ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ, ಬೇಗ ಮತ್ತು competently ಬಗೆಹರಿಸಿಕೊಂಡರು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸೈನಿಕರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರ್ಯ - ನೌಕರರ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕ ಆಯ್ಕೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಅದರ ಸಕಾಲಿಕ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಈ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಸ್ಥಿರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ

ಆಫ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನೌಕರರ ಬಯಸುವ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಹೈಯರ್ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮುಂತಾದ ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷ ಅರ್ಹತಾ ವಿತರಿಸುವ ಇಲ್ಲ "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ." ತರಬೇತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೌಕರನ ತಯಾರು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ತರಬೇತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು;
• ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ", "ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ", "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ", "ಮಾಹಿತಿಯ ರಕ್ಷಣೆ" ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಕ್ಕದ ಪ್ರೊಫೈಲ್,;
• ವಿಶೇಷ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಶಿಕ್ಷಣ (ತಿಂಗಳ ಕಡಿಮೆ ಮೂರು), ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನಂತರ ತರಬೇತಿ;
• ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯ ತರಬೇತಿ ನಂತರ.

ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಕೆಲಸ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ

ಇಲಾಖೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಅತೀವವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೌಪ್ಯ.

ಉದ್ಯಮ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಈ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಂವಿಧಾನ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸಿವಿಲ್ ಮತ್ತು ಸಂಕೇತಗಳು, ಹಾಗೂ ಭಾಗಶಃ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕುಟುಂಬ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಕದೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ;
• ವಿವಿಧ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಮ;
• ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು;
• ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕೈಪಿಡಿ.

ಸೈನಿಕರ ನೌಕರರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ನೀವು ಹೊಸ ನೌಕರರು ಹುಡುಕುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಿವೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ಉದ್ಯೋಗದ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳನ್ನು;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು *
• ಮೆಸೇಜ್ ಬೋರ್ಡ್ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ;
• ಇತರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು.

ಎಲ್ಲಾ ಹುಡುಕಾಟ ಆಯ್ಕೆಗಳು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗದ ವರ್ಕರ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅವಕಾಶದ ಬಳಸಬೇಕು ಹೊಂದಿವೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ತನ್ನ ಪಥದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸ್ಥಿರ ಎಂದು ಅತಿಮುಖ್ಯ: ಇದು ಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬರೆಯುವ ತಿಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅಲ್ಲಿಂದೀಚೆಗೆ ಮರಣದಂಡನೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ.

ನೋಂದಣಿ ಹಂತಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ :

• ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಸ್ವಾಗತ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ;
• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ವಿನ್ಯಾಸ;
• ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಡಿದೆ ವೇಳೆ - ಸೌಲಭ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಡತ;
• ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಸಹಿ ನೌಕರ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ)

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತವೆನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಂತಿರಬೇಕು. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಪಂತಗಳನ್ನು ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ - ನೌಕರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಾರಾಂಶ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಏಕೀಕೃತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಅವರು ಹಾಳುಮಾಡುವ ಕಳ್ಳತನ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಕಠಿಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ತೆರೆದುಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆರ್ಡರ್ಸ್ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಜನರಲ್ ಪಾದ್ರಿವರ್ಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎರಡೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದೆಂಬ. ಅವರು ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅತ್ಯಂತ ಏಕೀಕೃತ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಶಿಕ್ಷಣ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಫೋಲ್ಡರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಚಳುವಳಿ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಬಹು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಕವಾಗಿಸಿದ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತಾರ ನೋಟ್ ಜನ್ಮ ನೀಡಿ, ಅಥವಾ ಸಿದ್ದವಾಗಿರುವ ವಿಶೇಷ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು ವಿಧಗಳು:

• ಪತ್ರ ಒಳಬರುವ ಮತ್ತು ಹೊರಹೋಗುವ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳನ್ನು ನೋಂದಣಿ;
• ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೋಂದಣಿ;
• ಆಗಮನ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ನಿರ್ಗಮನ ನೋಂದಣಿ;
• ನೋಂದಣಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೆಮೊಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಅವುಗಳ ಚಿಪ್ಪುಗಳ ನೋಂದಣಿ ರೂಪಗಳು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿವಿಧ ಚಳುವಳಿಗಳು, ಹೀಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ. ಮರಣ.

ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಹೊಲಿದು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮೊಹರು, ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು. ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಎಂದು ಅವುಗಳನ್ನು. ಮೇಲಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಅಥವಾ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತಗಳು ಕೀಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತಗಳು ಕೀಪಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಅತ್ಯಂತ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅದೇ ಫೋಲ್ಡರ್ನಲ್ಲಿ ಇದು ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಖಾಸಗಿ ಮ್ಯಾಟರ್ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸೆಟ್, ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದಾಗ. ಇದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಸೇರಿವೆ:

• ನೌಕರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯನ್ನು;
• ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು;
• ಗುರುತು ದಾಖಲೆಗಳು ಅರ್ಹತಾ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು;
• ಪ್ರೊಫೈಲ್;
• ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಗಳು;
• ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಟಿ. ಮರಣ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗಳು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದೂರ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರಬೇಕು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಔಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ನೋಂದಣಿ, ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸಿದನು ವಿತರಣಾ ನಿಯಮಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇವಿಸಿದಾಗ - ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಲ್ಲೇ ಖಾಲಿ ತುಂಬಲು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ ಮೊದಲನೆಯ ದಾಖಲೆ ಎಂದು. ಕವರ್ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಡೇಟಾವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತರುವಾಯ, ನೀವು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಶಾಶ್ವತ ತನ್ನ ಪ್ರವೇಶದ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ, ವಜಾ. ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಔಟಾಗುವ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಒಂದು ಮುದ್ರಣ ಜೊತೆಗೂಡಿರುತ್ತದೆ ಮುದ್ರಣ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೈ, ನೀಲಿ ballpoint ಪೆನ್ ಚೂಪಾದ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕೈಬರಹವನ್ನು ಮಾಡಿದ. ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಅಳವಡಿಕೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಕೂಲಂಕಷ ಗಮನ ಪೇ. ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅವರು ಅಂದವಾಗಿ ಔಟ್ ಒಂದು ಸಾಲಿನ ತೋರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಕ್ರಿಯೆಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಮೂಲಕ ದೃಢವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ನಿರ್ಧಾರ ಇಲ್ಲದೆ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ. ಅಂತಹ ದತ್ತಾಂಶಗಳು ಅನಧಿಕೃತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ದಂಡ ನೀಡಿರುವ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಶೇಖರಣಾ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೋಣೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಳವಡಿಸಿರಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಲೋಹದ ಬಾಗಿಲು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ನಮೂದಿಸಿ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮನ್ನು ಲೋಹದ CABINETS ಅಥವಾ ಜನರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಶೇಖರಿಸಿಡಬೇಕು. ಸೂರ್ಯನ ಬೆಳಕು, ಮತ್ತು ಧೂಳು, ಹಾಗೂ ತಾಪಮಾನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು, ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಅಧಿಕ ಆರ್ದ್ರತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರವೇಶ. ಈ ಸರಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.