ನೌಕರರು (ಪಿ 1) - ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ.

ಸುರಕ್ಷತೆ - ಜೀವನದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ....

ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ನಟರು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ನಾವು ತಿಳಿದು, blagovalim ವ್ಯಾಪಾರವೆಂದರೆ ಅದು ಎಲ್ಲಾ vneglasny ರಾಜ, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಈ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಗರಣ ಬಲಿಯಾದ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಕಡೆ ಹೊರದಬ್ಬುವುದು ಮಾಡಬಹುದು - ಮತ್ತು ಒಳನುಸುಳಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.

ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸಲು - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾವು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬೇಹುಗಾರಿಕೆ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಪರಾಧ?

konencho ಬಹಳಷ್ಟು ಮಂದಿ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಒಂದು ಪದವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರ ವರ್ಗವೇ ಕೇವಲ ಅಲ್ಲ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಎರಡು ವಕೀಲರು - - ಮೂರು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೇಳಲು ಇಷ್ಟ ಇದೆ.

ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ನಾನು ಉದ್ಯಮ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ:

1. ಸರಿ, ಮೊದಲ, (rukovodietlyam ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾ) ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಲಾಭ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಇತರ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ nachit ಇದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು (ಸಮರ್ಥ) - ಇದು (ಹಾಗೂ ಬಂದರು vsmysle) ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ರಾಶಿಯನ್ನು .... ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಕಿರಿಕಿರಿ ಫ್ಲೈಸ್ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಒಂದು ಘನ ಅಡಿಪಾಯ ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಒಬ್ಬನೇ ಅಷ್ಟೇನೂ ನಿಮ್ಮ ಮನೆ ದಶಕಗಳಿಂದ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾನೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಡ್ಡ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಂಗಡಿಗಳು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಏನೋ ಅದೇ ರಾಶಿಯನ್ನು ಅವರು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಆ ಹುಡುಕುವವರ ಕಂಪೆನಿಯ neutnoy shkonke ಎಂದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು (ಈ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ).

ಅರ್ಥಾತ್:

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಧ್ಯಾಯ 6, ಆರೋಗ್ಯ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೋಂಕುಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಗಳು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ

ಅಧ್ಯಾಯ 9 ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಕೋಡ್ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು ಉದ್ಯಮ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ.

ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು, ಪಶು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಚಾಪ್ಟರ್ 10. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ ಭೂ ಸುಧಾರಣೆ.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಅಧ್ಯಾಯ 14. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ ಸಮಾಜೋದ್ಯಮವನ್ನು ರಲ್ಲಿ

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು ಅಧ್ಯಾಯ 15. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ ಹಣಕಾಸು, ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು, ವಿಮೆ, ಭದ್ರತೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ

ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಅಧ್ಯಾಯ 16. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ (ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ)

ಈ ಮಾತ್ರ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಗೆ ದಂಡ ರಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು ಸಂಹಿತೆ ವಿಶೇಷ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು.

ಆದರೆ ನಾನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಬಯಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ - ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಂದು ಅವನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಇಟ್ಟ 50% ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಆಗಿದೆ. ಒಂದು ಅವುಗಳನ್ನು nebrosovetsnost ಎರಡೂ ಅದಕ್ಷತೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಮಾನ (ನನ್ನ ನಂಬಿಕೆ, ಎಂದು ಸರಿ - ಯಾವುದೇ ಇದು vuchalo ಹೇಗೆ ಸಿಲ್ಲಿ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ - ಹಾಗೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಪಾಯ, ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಇಡುತ್ತವೆ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕೆಲವು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಉದ್ಯಮದ:

(ವೆಲ್, ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹುಡುಕಾಟ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕಾರಣ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ) ತೆರಳಿ

1. ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ತಲೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹಲವು ಪರ್ಯಾಯ ನೀಡುತ್ತವೆ ಇದು ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ನಲ್ಲಿ. (ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾಣಬಹುದು), ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ - ಅವರು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥೂಲವಾದ ಅಥವಾ ಭಾರೀ ಲೋಡ್ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಮಾಹಿತಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಂಶಸಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ -, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ 2 ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ವೇಳೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಕುರಿತು ಅರ್ಥವೇನು?

ಕೆಲಸ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ ಗಮನ ಪೇ - ನನ್ನ ನಂಬಿಕೆ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ lokanichnoy ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಇರುತ್ತದೆ.

ಇಂತಹ ವೇಳೆ ಇದು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು, ಅಪರಾಧಿ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತ - ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ (ದಕ್ಷಿಣದ ಪ್ರದೇಶ www.serviceout.ru. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಥವಾ ಒಂದು ತೃತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸೇವೆಯಂತೆ) ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಾನು ಒಂದು ಮನುಷ್ಯ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಲೇಖನ ಕಳ್ಳತನ, ಅಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಣ :) ಎಣಿಸಲು. , ನಾನು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ನಮ್ಮ ಬಂದೀಖಾನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಯಾಗಿದ್ದು ಇರಬಹುದು ಇನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದು - ಇದು ಟ್ರಿಕಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಧ್ವನಿ, ಆದರೆ ಅನುಭವ ಒಮ್ಮೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಿಪ್ಪೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಕುಂಟೆ ಮೆಟ್ಟಿಲು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಎಲ್ಲಾ ಸರಿ ವೇಳೆ - ನೇರವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಟಚ್ ಯಾವುದೇ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು zanmenit ಇಲ್ಲ. (ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲವು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರು, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮುಂದಿನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರರ ಗುರುತಿಸಲು ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ).

3. ಆದರೆ ಅವರೆಲ್ಲಾ ತೃಪ್ತಿ ಮಾಡಿದರು - ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ಕರಾರಿಗೆ ಸಹಿ. ತಪ್ಪುಗಳನ್ನೇ ಮಾಡಬೇಡಿ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಾಗೂ ಯಾರು ಬರುತ್ತಿದೆ ನೋಡಿ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಇರಬಹುದು. (ವಿವೇಚನಾರಹಿತ ಶಕ್ತಿ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೊರತೆ)

ಆದರೆ ಈ ನೌಕರರು ಕಾರ್ಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ ಅವರು ನೀವು ಯಾರಾದರೂ ನೇಮಕ ವೇಳೆ, ನೀವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಏನೋ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಎಂದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ... ಯಾವುದೇ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಅವರು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು (ಲಿಖಿತ ಹೊಂದಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ) dogvoore, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅವು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ನಿರ್ವಹಿಸಲು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೌಕರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ - ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ (ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಕೇವಲ ಹಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ಪದ ಪ್ರೇರಣೆ ನೆನಪು) ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ - ನೀವು ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಅವರು ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ raboatet.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಮೇಲೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಯುವಿಕೆ podlyanki ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು. (ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಒತ್ತು ಮತ್ತು ಇಂತಹ schatyu ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಆಗುತ್ತಿದೆ)

ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದು ಮಾಡಲು .... (oragnizatsii ಒಳಗೆ ನೌಕರರು B2 ಕೆಲಸ)