ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು 7 ಚಿಹ್ನೆಗಳು

ಯಾರೂ ಎರಡು ಮುಖದ ಜನರು ಭೇಟಿಯ ವಿರೋಧಿಯಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿಸಿದ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಂತಹ ಜನರು ಕೇವಲ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ಉಂಟು, ಆದರೆ ಅವನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಯಾಗದಂತೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಗುಂಪುಗಳು, ನೌಕರರು ಹೋಲುತ್ತವೆ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನೌಕರರು, ನಿರಂತರ ಹರಟೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿನ ಇವೆ. ನಾವು ಇತರ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ನೀವು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಂಬದಿರುವಂತಹ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬೆರಳು ಏನೆಂದು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಅಸೂಯೆ

ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಇತರರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಉಳಿದ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ಭೇಟಿ ಜನರು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಹಿತಕರ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಕುರಿತಂತೆ ಅಸೂಯೆ ಪಟ್ಟ ವೇಳೆ. ಅವರು ಇತರ ಜನರು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಬಾಸ್ ಹೊಗಳುವುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅವುಗಳ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧ ಹದಗೆಟ್ಟಿತು, ನಡೆಯಲಿದೆ ಇದು ಅಸಂಭವ ಎಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ. ತಜ್ಞರು ನೀವು ಒಂದು ಅಂಶವು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅವರ ಅಸೂಯೆ ಎಂದು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮನವೊಲಿಸಬೇಕು ಸಲಹೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಗುಣ ಮಾಡಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದೂರ ಇಂತಹ ಜನರಿಂದ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ.

ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ

ಈ ಇದು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಂಬಿಕೆ ಇಲ್ಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ ಇದೆ? ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಬ್ಬರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿದ ಬೇರೆಯವರು ಆರೋಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅನ್ಯಾಯ ಕರೆಯಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಸಹ, ಈ ಜನರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ ಸಾಬೀತಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀವು ತನ್ನದೇ ಸುಳ್ಳರು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಗಾಸಿಪ್

ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಸಮಯದಿಂದ ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಹಂಚಿಕೆ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಗಾಸಿಪ್. ಈ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಜ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಅಕ್ಷರಶಃ ಗಾಸಿಪ್ ಮತ್ತು ಇತರರು ಚರ್ಚೆ ಅಚ್ಚಳಿಯದೇ ಆಗಲು, ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಚಿಹ್ನೆ. ಇಂತಹ ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಜನರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಾನಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸರಣ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯಾರಾದರೂ ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಗಾಸಿಪ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿರೋಧಕ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ವೇಳೆ, ಪ್ರಯತ್ನ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಹ ಅರಿಯದ ಕೇಳುಗನ ಆಯಿತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪಿತೂರಿ

ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನೀವು ಎದುರಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರವಾಗಿ ಕರಿ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದರೂ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧ ಜನರಿಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ಕೇಳಿರುವ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಪಿತೂರಿ. ಹಾಗಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಎಂದು ಇತರ ಜನರ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ಆರಂಭಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ರೀತಿಯ ಜನರು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ನೀವು ಒಂದು ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಆಟದಿಂದ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕನಿಂದ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಪಡೆಯಲು ಎಂದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಮರೆತರೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ, ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದರು ಇರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನೀವು ಅವರು ನೀವು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಜನರು ಈ ವರ್ತಿಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ಅವರು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಿ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು (ಸಹಜವಾಗಿ ಕಾರಣ ಒಳಗೆ) ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ: ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅವರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಚೋದನೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತಿಳಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.

Podlizyvanie ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಜನರು ತಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳ ಪಡೆಯಲು ತುಂಬಾ ದೂರ ಹೋಗಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಜ ಆಗಲು ಹೀರುವಂತೆ ಅಪ್, ಬದಲಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಾಧಿಸಲು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಬಾಸ್ ಒಂದು ನೆಚ್ಚಿನ ಆಗಲು ಏನು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಹೊಗಳು ಆಗಿದೆ ಬರಖಾಸ್ತು ವೇಳೆ ಏನು? ತಜ್ಞರು ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಶಿಫಾರಸು.

ವಿಪರೀತ ನಾಟಕ

ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಅವರು TV ಸರಣಿ ಅಥವಾ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಶೋ ನಾಯಕರು ವೇಳೆ ವರ್ತಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಭೇಟಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿನೋದಮಯವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲಸ ಸಾಮೂಹಿಕ ಬಂದಾಗ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ನೌಕರರು ಕೇವಲ ವಿಷಕಾರಿ ಕರೆಯಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೇವಲ ನಾಟಕೀಯ ಘಟನೆಗಳ ಪೂರ್ಣ ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ದೂರವಿರಿ.

ಗಮನ ಕೊರತೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ

ಇಂಥ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ನೋಯಿಸುವ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿದ ಖಚಿತವಾದ ನೀವು ಕೆಲಸದ ನಿಮಿತ್ತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ತ್ಯಾಗ ಇಚ್ಛುಕರಾಗಿರುವ ಆಗುತ್ತದೆ ಇದು ಇಷ್ಟವಾಗದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾಗಿಬಿಟ್ಟಿದೆ ಮಾಡಬಾರದು.