ನಂತರ ತೀರ್ಪು ತೀರ್ಪು: ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ

ತೀರ್ಪು ವಿಶೇಷ ಹಬ್ಬವಾಗಿದೆ. "ಮಾತೃತ್ವ" - ಅದರ ಅಧಿಕೃತ ಹೆಸರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಬೇಬಿ ಮತ್ತು ತನ್ನ ತಾಯಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಕೆಲವರು ಅವರು ಶಿಶುವಿಹಾರ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಷಣ ರವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಸೂಚಿಸುವ ಎಂದು ರಜಾ, ಅರ್ಥ ತೀರ್ಪು ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ತಪ್ಪು ಮಾತುಗಳು ಆಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸವದ ದಿನಗಳ ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಸಂಖ್ಯೆ. ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು №255 ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಪು ಹಾಕಲು

ರಷ್ಯಾ ಬಹುತೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುಟ್ ನಂತರ ತೀರ್ಪು ತೀರ್ಪು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಭ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆ, ರಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸ ದೇಶದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ನಂತರ ಯಾರು ವಿದೇಶಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದರೆ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳ ಯಾರು ತಾಯಂದಿರು ಆ ವರ್ಗಗಳ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಒಂದೇ ಅರ್ಮೇನಿಯ, ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ಮತ್ತು ಬೆಲಾರಸ್ ಜನತೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ತತ್ತ್ವದ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಹೆರಿಗೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಕೇವಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅಪ್ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿನಹ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಯಾವಾಗ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ತಂದೆಯ ಪಾವತಿ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ತಾಯಿ ದೊರೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಸತ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು, ಪುರುಷರು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆ, ಬೇಬಿ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದೇ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಹೆಚ್ಚು ಅವರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಪು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ

ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಧನೆಗೆ ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಡೇಟಾ ಸಮಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಎಂದು ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. 256 027.40 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2016 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣದ 28 555.40 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ. ಅದೇ ತೀರ್ಪು ನಂತರ ತೀರ್ಪು ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಗಣನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮೊದಲ ಬಯಸಿದ ಕಾಲ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊತ್ತ ಇದು ಮಿತಿ ಮೌಲ್ಯ ಬೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಸೆಟ್ ಅಂಕಿ ಮೀರಬಾರದು. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಜನರ ಆ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸೂಚಕಗಳು ವಿವಿಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು 2017 ರಲ್ಲಿ ಹಣ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಕೊನೆಯ 2 ವರ್ಷಗಳ ಬೇಸ್ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. 2015, ಇದು 624 000 ನಷ್ಟಿತ್ತು, ಮತ್ತು 2016 - 711 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು (ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲ 730 ಅಥವಾ 731,) ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ 1828,77 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ವಿಜ್ಞಾನ, ಅತ್ಯಂತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ 140 ದಿನಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸುಮಾರು 10 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು 2016 ರಲ್ಲಿ 28 554.40 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು

140 194 ದಿನಗಳ ನಿಖರ ಲೆಕ್ಕ ಅಧಿಕೃತ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಡಿಕ್ರೀ ಅವಧಿ. ಈ ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿತರಣಾ ರವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ನಿಖರವಾಗಿ 70 ದಿನಗಳ ರಜಾ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ಯಾರು fairer ಲೈಂಗಿಕ ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 84 ದಿನಗಳ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಗೆ. ನಂತರ, ತಕ್ಷಣ ಜನನದ ನಂತರ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 70 ಮತ್ತು ಅಪ್ 110 ದಿನಗಳ ಇರುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಟ ಯಾರಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಯೋಜನೆ ಹಾಗೂ ತೊಡಕುಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಪ್ರಕಾರ, ಆ ಮಹಿಳೆಯರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ, ಅವಧಿ 70 ದಿನಗಳ ಇರುತ್ತದೆ. ವೇಳೆ 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು - 110 ದಿನಗಳು. ನಾವು ಮಾಡಿದಾಗ ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಬೇಕು. ಈಗಾಗಲೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿ 86 ದಿನಗಳ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಒಟ್ಟು, ಮಹಿಳೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ 1 140 ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ನೀಡುತ್ತದೆ. ತೊಡಕುಗಳು ಇದ್ದವು ವೇಳೆ, ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯ 156 ದಿನಗಳ, ಆದರೆ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಇದ್ದವು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಎರಡು ಮತ್ತು ಮಗು ಜನನ, ರಜೆ ಅನೇಕ 194 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪುಟ್. ತಕ್ಷಣ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನಂತರ ತೀರ್ಪು ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನಿಲ್ಲ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಬಲ 140 (ಅಥವಾ 194) ದಿನಗಳ ಮೂಲಕ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅಸಾಧ್ಯ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದಿಗೂ.

ವಿನ್ಯಾಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋದಾಗ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಒಮ್ಮೆ ಇದು ಪ್ರಕಾರ, ವಿನ್ಯಾಸ ವಿಧಾನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ. ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳ (ಅಥವಾ 28 ನಿಮಿಷಗಳ ವೇಳೆ ಬಹು ಜನಿಸಿದವರು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಾಯಿಂಟ್) ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಕೊಡುವವರು. ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಹಣವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಾವತಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಇಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿವಾಳಿತನದ ವಿಧಾನ) ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಬದಲಾಗಿ ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಪಡೆದ ನಂತರ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಇದು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಕಲ್ಪಿಸಿದ (ಇದು ಟಿ 6 ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಒಂದು ರೂಪ ವಿಶೇಷ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿಕೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು ನಂತರ, ಬಸುರಿಯು ಉತ್ತಮ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಹೋಗಿ ಬೇರೆ ಏನೂ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು ಮೊದಲೇ ಗಮನಿಸಬೇಕು ಹೀಗಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ನೀವು ರಜಾ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು ಇದು ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು, ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲ ಕಾನೂನೊಂದನ್ನು ವಿರೋಧಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅವಕಾಶ ಆದ್ದರಿಂದ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ರೂಪಗಳು.

ಡಿಕ್ರೀ ಔಟ್ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ

ಮಹಿಳೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ನಂತರ, ಅವರು ಕೇವಲ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೇವಲ ಬಲ, ಆದರೆ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ತೀರ್ಪು ತೀರ್ಪು ಕ್ಷಣ ಮೊದಲು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಜನಿಸಿದವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ರಜಾ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ (ಈ ಸ್ವಲ್ಪ ನಂತರ ವಿವರ ವಿವರಿಸಬಹುದು), ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾಷಣೆ 140 ಆ ಬಹಳ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು 194 ದಿನಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮಾಡಿದಾಗ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 20 ಡಿಸೆಂಬರ್ ರಂದು ಆರಂಭವಾಗುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇಲ್ಲ. ಇದು 140 ದಿನಗಳ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಂದು ರಜೆ ಹೋಗಲು, ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈ ಉಳಿದ ಕೆಲವು ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಕೇವಲ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರೀತಿಯ ರೂಢಿಯು ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಲ್ಲ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ಜನನದ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ವೇಳೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಸಲು ಹೇಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಕ್ಕೆ, ಒಂದೇ ದಿಕ್ಕಿನತ್ತ ಆದಾಯದ ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ ಸಹ, ಪಾವತಿಯ ಪಾಯಿಂಟ್ ಸೂಚಿಸಲು, ಎಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸ. ಇದು ಅವರು ಹೊಂದಿದೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತನ್ನ ಹಣ ಹಣ ನಿಖರವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋದಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ (ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀಡಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ವೇಳೆ). ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮಹಿಳೆಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಡೆಯಲು ಔಟ್ ತನ್ನ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಲಭಿಸಿ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ, ವಿಫಲವಾಗುವ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಲಭಿಸುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ. ಅಂದರೆ, ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ತರುವಾಯ ರಾಜ್ಯದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹಾರ ತನ್ನದೇ ಆದ ಹಣ, ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಸಾಕಾರ ರಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಕಂಪನಿ ಒಂದು ಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಮನ್ನಣೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ತನಕ ಕಾಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು.

ಲಾಭ

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ, ನೇರವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಆದರೆ ಸಹ ತಾಯಿ (ಅಥವಾ ತಂದೆ) ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮಗು 1 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ತಲುಪಿದಾಗ ಗೆ ಹೇಳಲಾಗುವ ಇದು ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆ, ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಷ್ಟು ಈ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಶಾಸನದ ಪಾವತಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅತಿ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪಾವತಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕ್ರಮೇಣ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ರಜೆ ಮೇಲೆ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಜನನದ ನಂತರ ಈಗಾಗಲೇ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಬೇಕು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಯಾವುದೇ ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಂತರ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ ತೀರ್ಪು

ಮಹಿಳೆಯ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿತು ಸನ್ನಿವೇಶ, ಒಂದು ಕೈಪಿಡಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ರಜೆ ಹೋಗಿದ್ದನು ಮಾಡಿದೆ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮತ್ತೆ ಜನ್ಮ ನೀಡುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಇಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಮಕ್ಕಳು ಬಯಸುವ ಅನೇಕ ತಾಯಂದಿರು, ಅವರನ್ನು ಹೋಲುವ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಇಲ್ಲಿ ಆದರೆ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಿದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೇವಲ ಎರಡು ಇಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಮುಂಚಿನ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲ ಮಗು ಕೇವಲ 1 ವರ್ಷದ ವಯಸ್ಸು. ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀವು ಇನ್ನೂ 6 ತಿಂಗಳ ಹಣ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಏನಾದರೂ, ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಹೊಸ ಲಾಂಛನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮಾಡಬಾರದು. ಈ ತೀರ್ಪು ನಂತರ ತೀರ್ಪು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೇವಲ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. ಆದರೂ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಬಹಳ ಲಾಭದಾಯಕ ಅಲ್ಲ, ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿದೆ.

ಹೇಗೆ ಹಣ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ?

ರಿಂದ ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮವೆನಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಮಾಡಬಹುದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಎಲ್ಲಾ ಶಕ್ತಿ ಅಲ್ಲ ತೀರ್ಪು ಪಾವತಿಸಲು ಎಷ್ಟು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಎರಡನೇ (ಅಥವಾ ಮೊದಲ) ಬಾಡಿಗೆ ತಂದೆ ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೂಕ್ತ ಸಂಬಂಧಿ ಆರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರು "ವಿಶ್ರಾಂತಿ" ನ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ಮತ್ತೆ, ಲಾಭದಾಯಕ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅನೇಕ ಜನರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಎರಡು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ವಿಧಾನ, ಮೊದಲ ಪಾವತಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಮ್ಮ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಹೋಗಲು ಪೋಪ್ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಯಾರೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಏನೂ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಲಾಭದಾಯಕ ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪೋಷಕರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ.

ಎರಡನೆಯ ಮಗು ತೀರ್ಪು ಹೊರಬರುವ

ಈ ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಮಾತೃತ್ವ ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ನಂತರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರಣ, ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತೆ ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ, ಪೂರ್ಣ ಅವುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ಶಾಸನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನನ್ನ ತಾಯಿ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರು, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅರ್ಧ ವರ್ಷಗಳ ಮಗು ಬೆಳೆದರು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ. ಇದಾದ ನಂತರ ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ತಿಂಗಳು 3-4 ವಾಸವಾಗಿದ್ದ, ಕೆಲಸ ಹೋದರು, ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅದೇ ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ, ರಜಾ ಹೋದರು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಸಂಚಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪೋಷಕರು ಕೇವಲ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ವೇಳೆ, ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹಣ ಈಗಲೂ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಂಡ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ವೇತನ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ನೌಕರರು ಒಂದು ಮಹಾನ್ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಡ್ಡ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ. ಮತ್ತೆ, ದೋಷ ಉಂಟಾದರೆ ಸಹ, ಎಲ್ಲರೂ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಅಗತ್ಯ ಮೊತ್ತ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನಂತರ ತೀರ್ಪು ಯಾವುದೇ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ.