ಠೇವಣಿ ವೇತನ

ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಾಲಮಾನ ಅವಶ್ಯಕ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಿರಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮರಳಿದ ಠೇವಣಿ ವೇತನ ದಾಖಲೆಯಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ರಲ್ಲಿ ಅನುಚ್ಛೇದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಮಾಡಬಹುದು ನಿಯಮಗಳನ್ನು:

- ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೌಕರರು ಉದ್ಘಾಟನೆಗೊಂಡಿತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಹಣವಿಲ್ಲದ ವರ್ಗಾವಣೆ;

- ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಣಕ್ಕಿಂತ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಗದು ಪಾವತಿ.

ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಗದು ಉಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಇದೆ ಆಗಿದೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗಾತ್ರವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಶೇಷ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನಗದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ದಿನ ನಗದು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಮೀರಿದ ಸುರಕ್ಷಿತ ರಲ್ಲಿ ಕೀಪ್ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಗುರಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ನಿಧಿಗಳು ಸೇರಿವೆ ಕಂಪನಿಯ ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಉಳಿಕೆ ಪ್ರಕಟವಾಗದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಿತಿ ಮೌಲ್ಯ ಒಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಮೂರು ದಿನಗಳ (ಕೆಲಸ) ಆಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹಣ ಅಧಿಕಾರ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮರಳುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಯಮದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಂಪನಿ ಹೇರುವುದು ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಅದರ ತಲೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಠೇವಣಿ ವೇತನ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಒಂದು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು ವೇತನದಾರರ ರಿಜಿಸ್ಟರ್. ನೌಕರ ತನ್ನ ಸಹಿ ಹೆಸರುಗಳ ಮುಂದೆ ಅಲ್ಲ, ಈ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ವಾರಸುದಾರರಿಲ್ಲದ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಬೀರಲು. ಕ್ಯಾಷಿಯರ್, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ವೇತನ ನಂತರ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ:

- ನೌಕರರ ಹೆಸರುಗಳು ಶಾಸನ "ಶೇಖರಣೆ" ಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ವಿರುದ್ಧ ಇರಿಸುತ್ತದೆ;

- ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಹಣ ತಮ್ಮ ಆಗಮನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಅನುಗುಣವಾಗಿ;

- ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಇದು ವೇತನ ಠೇವಣಿ ಮತ್ತು ಹಣ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;

- ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಗೆ ಮರಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

- ಸಂಭಾವನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಜವಾದ ಪಾವತಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಉಪಭೋಗ ನಗದು ವಾರಂಟ್, ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನದ ಮುಗಿದಿದೆ ಠೇವಣಿ ವೇತನ ಮುಂದಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ದಿನ ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ರಶೀದಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಠೇವಣಿ ವೇತನವನ್ನು ವಿಶೇಷ ದಾಖಲಾಗಿದ್ದು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್, ಹೆಸರಿನ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಲಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ನೌಕರ ಹಾಗೂ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವರು ಸಂಭಾವನೆ ಹಕ್ಕುದಾರರಿಲ್ಲದ.

ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಠೇವಣಿದಾರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಪುಸ್ತಕದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನೂ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಠೇವಣಿ ವೇತನ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವೈರಿಂಗ್ ಇದು ವಾರಸುದಾರರಿಲ್ಲದ ಪ್ರಮಾಣದ ಎಪ್ಪತ್ತಾರನೆಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್, ನೌಕರ ಅದೇ ಖಾತೆಯ ಡೆಬಿಟ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ, ಅವರ ಮೊದಲ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಗೆ. ಒಂದು ಸಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಪೇಯ್ಡ್ ವೇತನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಧಾನ ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ಮೌಖಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಹಾಗೂ ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವ ಕೂಡಿತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು. ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 196, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅವಧಿಯ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ತನ್ನ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಆಗಿತ್ತು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಕ್ಕು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಹಣವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣಕಾಸು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ.