ಜಪಾನ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರು ಮದುವೆಗೆ ಮುಂಚಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ ಉಪನಾಮ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಿಲ್ಲ

ಉದ್ದ ಹಿಂದೆ, ಜಪಾನ್ ಸರ್ವೋಚ್ಛ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಜೋಡಿಗಳು ಎರಡು ಒಂದೇ ಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಐದು ವಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಇಡಲು ಮಹಿಳೆಯ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಠಿಣ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು

19 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಆಕ್ಟ್, ಯಾರಿಗೆ ಸಂಗಾತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ನಿಯಮ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ. ಹೆಸರಿನ ಅಂದರೆ ಬದಲಾವಣೆ ಮಹಿಳೆಯ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕ್ಯಾನ್ ಮತ್ತು ಪತಿ ಒಳಗಾಗಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಪತ್ನಿ ತಮ್ಮ ಪತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆವೃತ್ತಿ ಅಭ್ಯಾಸ.

ಬುಧವಾರ ಬಿಡುಗಡೆ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿರ್ಧಾರ, ಜಪಾನ್ ಪ್ರಜೆ, ವಿಚ್ಛೇದನದ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪುನಃ ಟೈ ಗಂಟು ಎಂದು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಈಗ ನಿಷೇಧ ನಿಖರವಾಗಿ 100 ದಿನಗಳು.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ತಜ್ಞರು, ಮತ್ತು ಯುಎನ್ ಸಮಿತಿ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಂಬ ಹಳತಾದ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಇವೆ.

"ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಕೇಳಿದ ನಾನು ಕಣ್ಣೀರನ್ನು ಸಿಡಿ, - ಕ್ಯೋಕ Tsukamoto, ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಡುವವರು ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು, ಒಂದು ಹೇಳಿದರು. - ನಾನು ತುಂಬಾ ದುಃಖ am. ನಾನು ನೋವು ಅಭಿಪ್ರಾಯ. ನನ್ನ ಹೆಸರು - ನನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಇಲ್ಲಿದೆ ".

ಜಪಾನಿನ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾತ್ರ ದೇಶದ ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಾಧಿಸುವ ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ. ರಾಜ್ಯದ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ fairer ಲೈಂಗಿಕ ಸದಸ್ಯರಿಲ್ಲ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ, ನಂತರ ಇದು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸೇರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರ್ಕಾರ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ದೇಶದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು.

ತಜ್ಞರು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರ ಅವರ ಮೊದಲ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಾರ್ಪಾಡು ಹಾಡು ಜಪಾನ್ ನೆರವಾದರು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ದುರ್ಬಲ ಲೈಂಗಿಕ ಗುರುತಿಸಿ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರೂಪಿಸಲಿದೆ.

"ನೀವು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೆಸರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು," - ಮಾಚೀಕೋ ಒಸಾವ, ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಜಪಾನ್ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ದೇಶಕ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ

ಜಪಾನ್ ದಂಪತಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಮದುವೆಯ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ವಿವಿಧ ಹೆಸರುಗಳು ಧರಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ದೇಶ. ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸ ಅವರು ಆಗಲೇ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೆಟ್ ಇದ್ದರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ. ಕಾರಣ ದುರ್ಬಲ ಲೈಂಗಿಕ ತೀವ್ರ ತಾರತಮ್ಯ ನಿವಾಸಿಗಳು ಕೇವಲ 65% ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು ಇದು. ಈ ಸೂಚಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳ ಅತೀಕಡಿಮೆ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಕೇವಲ 3.5% ಮಹಿಳೆಯರು ನಡೆಸಿತು.

ಹೊಸ ಶಾಸನದ ಏಪ್ರಿಲ್ನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ. ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಗಳು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು.