ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಪರಿಚಯ ಉದ್ದೇಶವೇನು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಜಾಬ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೂಚನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಾಡಿದಾಗ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಿತಿ ವಿಷಯದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇಂತಹ ನೌಕರ ನಡೆಸಿದ ಕೃತಿಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪಟ್ಟಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (ಅದರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿಷಯ), ಜೊತೆಗೆ, ಮಹತ್ತರವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಸೇವೆಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ಇಂತಹ ನೌಕರ ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇವಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ), ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ, ಬದಲಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ದಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೌಕರ ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ ಕೆಲಸದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಭೂತ ತಿಳಿಯಲು ಹೊಂದಿದೆ , ತರಬೇತಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಮನಃಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಮೂಲಭೂತ ಸುಧಾರಿಸಲು. ಜೊತೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ನೌಕರ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಒಂದು ಗ್ಯಾರಂಟಿ - ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯತೆ ನಿರ್ಮಾಣ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, KPI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಸೇರಿವೆ ನಿಯಮದಂತೆ, ಹುಡುಕಾಟ, ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತ, ಅನುವಾದ ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಹಿತಿ ನೌಕರರ ವಜಾ, ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ರೂಪಾಂತರ ಯೋಜನೆ ವ್ಯಾಪಾರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ). ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ, ವೇತನ ಕೆಲಸದ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಡೆಸುವುದು, ನೌಕರರ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ಕೆಲಸದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ) ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ತೂಕದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಸಹ-ಪಾವತಿ ಸ್ಥಾಪನೆ ಕಾರ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಉಳಿದ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.