ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ ಮಾನದಂಡಗಳು. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳನ್ನು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೇವಲ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು ಇದು ಅನುಸರಣೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಮಾನಕಗಳಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪಡೆದರು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನಗಳು 209 ಮತ್ತು 212 ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಘಟನೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ?

ಆರ್ದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿರುವ ತಾಪಮಾನ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು. ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಅಂಕಿ SanPiN 2.2.4.548962 ಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಆರ್ದ್ರ - ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಾಡಬೇಕು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಇದು ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ತಾಪಮಾನ ಕೊಠಡಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಮಾನದಂಡಗಳು.

ಸುತ್ತುವರೆದ ಗಾಳಿಯ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪದವಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ತಗಲುವ ಪ್ರಬಲ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ ಮೇಲೆ 25 ° ಸಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಪತ್ತೆ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಆರ್ದ್ರತೆ 40% ಕೆಳಗೆ ಬಿಡಿ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಉಷ್ಣ ಅನುಕೂಲತೆಯ ಇಂಥ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅವಶ್ಯಕ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸ್ಥಿತಿಯ ಅನುಸರಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಟ ವಾಯುಗುಣ ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ಪರಿಕರ ತಾಪನದ ಮತ್ತು ವಾತಾಯನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಹವಾನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಾನೂನು ತೊಂದರೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ!

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಯಾವುದೇ ವೈಫಲ್ಯ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಾಪಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಅಪಾಯಕರವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಃ ಈ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಾಪಮಾನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ವಿವರಿಸಬಹುದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸಮಾಡುವ ಒಂದು ಕಡಿತ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಕೆಲಸದ ಮೀರಿದಾಗ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಚೇರಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಎ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಗತ್ಯ ವಾತಾವರಣ ಸೂಚಕಗಳು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಏಳು SanPiN ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾಪಮಾನದ ಕೆಲಸದ, ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ದಿನ ಒಂದು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮಿತಿ, ತನ್ನ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಳತೆ ವಹಿಸಲಾಯಿತು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನಂತರ ಏನು?

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ. ಇದರಲ್ಲಿ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇವೆ. ಕೆಲಸ ದಿನ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಸಲುವಾಗಿ ಆಧಾರದ SanPiN ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೀಗೆ ತಾಪಮಾನ ಮಾಪನಗಳು ಡೇಟಾ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಕೂಲಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಾಧ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಾಯ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರರು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಒಂದು ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದಾಳಿಗೊಳಗಾದ.

ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿತ್ತು SanPin ಓದಲು, ಕೆಲಸದ ತಾಪಮಾನ ನೀಡಿರುವ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಜನರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಗಿರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ನಿಬಂಧನೆ 212 ಆಧರಿಸಿವೆ.

ಏನು ಮಾಡಬಹುದು

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬ್ರೇಕ್ ನೌಕರರ ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಗಮನದ ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳಿಗೆ, ಇತರ ಕೆಲಸದ, ಉಪಕರಣ, ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮಾಹಿತಿ.

ಈ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಇದು ಎರಡು ಅಪರಾಧಗಳ ಏಕಕಾಲಕ್ಕೆ ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇದು ಮೊದಲ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು (ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಸೂಚಕಗಳು ತಾಳೆಯಾಗದೇ), ಆಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೇರವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ , ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೋಗುತ್ತಿರುವುದು ಜನರ ಕೆಲಸ ಈ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು.

ಐಡಲ್ ನಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ತಂಡಗಳಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇತರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನೌಕರರು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರತಿಕೂಲ ರಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ.

ತಮ್ಮನ್ನು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ

ಏನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತಹಬಂದಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು? ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೂರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ Rospotrebnadzor ದೇಹಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ. ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಕೋಡ್ ಇದು ಗಾತ್ರವನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಅದೇ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ ದಂಡ, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಉಪಕರಣ ಅಗತ್ಯ ಅಭಿಮಾನಿ ಮತ್ತು ಹವಾನಿಯಂತ್ರಣ ಕೆಲಸದ.

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಂತೆ, ನಮ್ಮ ಜನರು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉಷ್ಣಾಂಶ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಯಾವ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಜನರು, ತಣ್ಣನೆಯ ಹಲ್ಲುಗಳು chattering ಪಡಬೇಕಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಕ್ಷರಶಃ ಅಸಹನೀಯ ಶಾಖ ಉಸಿರುಗಟ್ಟಿಸುವುದನ್ನು. ಈ "ಸುಸಂಸ್ಕೃತ" ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ದಿನ ನಡೆಸುವುದು, ಮಾನಸಿಕ ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಅನನುಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಲೇಬರ್ ಕ್ರಿಯೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದು ಎಷ್ಟು ಪರಿಚಿತರಾದರು.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು

ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿರುತ್ತವೆ. ಇತರರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ - ಬ್ಯಾಂಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಲೋಡರ್ ಅಥವಾ ಕ್ರೇನ್ ಆಯೋಜಕರು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಎಣಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೃತ್ತಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿತು.

ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೃತಿಗಳ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ವಾಯುಗುಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ತಾಪಮಾನದ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಒಂದು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅಸಾಧ್ಯ ಅವುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಗಮನ.

ನಾವು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಬಹುಶಃ ಯಾರಾದರೂ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕಂಡು ಬರುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಾಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ತಾಪಮಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಲವಂತವಾಗಿ ವೇಳೆ, ನೀವು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕಡಿಮೆ ಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?

ಬಹುಶಃ, ಅನೇಕ ಈ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮುಸಿನಗು ಓದುವ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯ ಆಳ್ವಿಕೆಯ ಸಾಧಿಸಲು - ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಅಗತ್ಯ, ಕೋರಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮನೆಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಸಮಯ ಬಿಡುವು ಅಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹಾಕಲು, ನಾವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತಾಪಮಾನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅನುಸರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದನು ವೇಳೆ "ಸ್ವಿಂಗ್ ಬಲ", ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಡುಬರುತ್ತಿತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ "ಬೆನ್ನೆಲುಬು" ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯ ಹುಡುಕುವುದು ಯಾರು ಇರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಈ ಮಾಹಿತಿ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಒಂದು ಥರ್ಮಾಮೀಟರ್ ಹೊಂದಿದ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ತಾಪಮಾನ ಅಳೆಯಲು. ಇದು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ 23-25 ° ಸಿ ಹೆಚ್ಚು ನಾವು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ. ಇದು ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು 22 24 ಗೆ ° ಬಂದವರು. ಹೀಗಾಗಿ ಥರ್ಮಾಮೀಟರ್ ಗಾಳಿಯ ಆರ್ದ್ರತೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಿದಾಗ ಮಾಡಬೇಕು, ಅನುಮತಿ ಮೌಲ್ಯ - 40 60%.

ಸಹಜವಾಗಿ, ತಾಪಮಾನ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಮತಿ ಮೌಲ್ಯ, ಇದು 1 ಅಥವಾ 2 ಡಿಗ್ರಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ ಬಯಸಿದ ತಿರುಗಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸ ದಿನ ತಾಪಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು 4 ಡಿಗ್ರಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ವೇಳೆ ಈ ಷರತ್ತುಗಳು, ನೀವು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಪೂರ್ಣ ಒಂದು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. (ಅಂದರೆ, 4 ° C ನಷ್ಟು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಮೀರಿದೆ) ದಿನ ತಾಪಮಾನ 29 ° ಸಿ ತಲುಪಿತು, ಇದು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಆರಂಭಿಕ ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಅನುಮತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮಾಡಲು ಅಚಲ.

30 ಡಿಗ್ರಿ ಉಷ್ಣಾಂಶದಲ್ಲಿ, ನೀವು 6 ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಥರ್ಮಾಮೀಟರ್ 32.5 ° ಸಿ ಮೀರಿದಲ್ಲಿ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ನೀವು ಗಂಟೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಶೀತ ಹೊರಗೆ ಕೂಡ

ಇದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲೂ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ಥರ್ಮಾಮೀಟರ್ ಕೇವಲ 19 ಡಿಗ್ರಿ ಸೆಲ್ಸಿಯಸ್ ಇದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು 18 ಡಿಗ್ರಿಗಳಷ್ಟು -7 ಗಂಟೆಗಳ - 6. ನಿಖರ ತಾಪಮಾನ ಮಾಪನ ನಲ್ಲಿ ನೆಲದಿಂದ ಒಂದು ಮೀಟರ್ ಎತ್ತರದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ - ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆಚರಣೆಗೆ ರಂದು ಸೇರಿಕೊಂಡು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಲಾಭಗಳು ಕಠಿಣ ಮಾಪನ, ತರುವುದು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಂತರದ ಏರ್ ಕಂಡಿಷನರ್ ಅಥವಾ ಹೀಟರ್ ಬದಲಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ದಂಡ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿ ಅಳವಡಿಸುವ ವೆಚ್ಚ ಒಮ್ಮೆ ಲಾಭದಾಯಕ ಸಂಭವವಿದೆ ಎಂದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆರೋಗ್ಯ ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ವೇಳೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ - ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಹಠ ತೋರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅದು ನ್ಯಾಯ ಸಾಧಿಸಲು ನೈಜವಾಗಿದೆ.