ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜಾ ವೇತನ ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪಾವತಿ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಾರಾಟ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜಾ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಹುತೇಕ ಕೇವಲ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಹಲವಾರು ಅನಗತ್ಯ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜಾ ವೇತನ ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಪಾವತಿ? ನೀವು ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಇಲ್ಲ? ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ ನಡೆಯಲಿದೆ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿನಾಯಿತಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅಗತ್ಯ, ನೌಕರ ಮನರಂಜನೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಒದಗಿಸಲು, ಸಹಜವಾಗಿ ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹದಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆ ಕಾನೂನು ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಳಗಿನ ಚರ್ಚೆಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ನಾಗರಿಕ ಪರಿಸರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಳಕಂಡ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬಿಡಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ಹಲವಾರು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಕಾರಗಳಿವೆ. ರಜಾ

• ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ (ನಡೆಸಿತು ಮತ್ತು ರಜೆ ಪಾವತಿ);
• ಮಾತೃತ್ವ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ);
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ (ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೃತಿಗಳು, ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಇತ್ಯಾದಿ ...);
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಬ್ಬವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಬಿಡುಗಡೆಯ ಸಲುವಾಗಿ

ಹೇಗೆ ಹಣ ರಜಾ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದೇಶ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಂತೆ, ರಜೆ ಕೆಲಸದ ಸಂದಾಯದ ಸಮಯದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷ). ಆದರೂ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಜೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಅರಿವು ಕೆಲಸದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉಳಿದ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಪಡೆಯಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ರಜಾ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ವಿಶೇಷ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಮೂದಿಸಿರಬೇಕು ಹಾಗೂ ನೌಕರ ತಮ್ಮನ್ನು ಉಂಟಾಗಿವೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬಿಟ್ಟು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು (ಆದರೆ ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ). ರಜೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಭಾಗವನ್ನು 14 ದಿನಗಳಿಗೂ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ

ಶಾಸನದ 28 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಮಾಡಬಹುದು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ 11 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪಡೆಯಿರಿ. ರಜೆ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಕಾನೂನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಗದು ಪಾವತಿ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಹೀಗಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಲೇಖನಗಳು ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ನೇರ ಆದಾಯದಿಂದ ರಜೆ ವೇತನ ಅವಲಂಬನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು.

ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ನೌಕರ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ 11 ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಆರಂಭಿಕ ರಜೆ ದಿನಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಅವಧಿಯ ಇರಬಹುದು.

ರಜೆ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಇಲಾಖೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ. ಇದು ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ

ನಿಯಮದಂತೆ, ರಜಾ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ವಿಷಯ ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೇವಲ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ರಜಾದಿನದ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ಲಾಭದಾಯಕ ಎಂಬುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನಿನ ಇಡಲಾದ ಉಳಿದ ನಗದು ಪಾವತಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸರಾಸರಿಯಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಳಿಸಿತ್ತು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ.

ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಇದು ಮತ್ತು ವಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಏನು? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮೊದಲ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರಜಾ ದಿನದವರೆಗೆ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಇದು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ ಲೆಕ್ಕ. ದಿನಗಳ ಭಾಗಿಸಿದಾಗ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಡೆಯಿತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು. ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗೆ ರಜೆ ಹಣ? 28 ದಿನಗಳ ರಜಾ (ಅಥವಾ 14, ಉಳಿದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ) ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಆದಾಯ ಗುಣಲಬ್ಧ. ಈ ಅಗತ್ಯ ಮೊತ್ತ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತಷ್ಟು, ಪಾವತಿ ಅಲ್ಲದ ಹಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ರಜಾ ವೇತನ ರಜಾ ವೇತನ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಳು?

ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜಾ ವೇತನ ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪಾವತಿ? ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು 3 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ: ಯಾವುದೇ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಸಸ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪಾವತಿಯ ನಿಖರ ದಿನಾಂಕ ಸೆಟ್ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮೌಲ್ಯದ ಎಂದು ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇವೆ.

ಪಾವತಿ ಸಂಚಯ ದಿನಾಂಕ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು. ವೇಳೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಹಣ ಕೊನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ ದಾಖಲಾಗಿವೆ ಮಾಡಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಚ್ 5 ರಂದು - ರಸೀದಿಯನ್ನು ರಜಾ ದಿನ, ಭಾನುವಾರ ಬಂದರೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಣ ಶುಕ್ರವಾರ ಮಾರ್ಚ್ 3 ರಂದು ಬರಬೇಕು). ಅದೇ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮೇ, ಜನವರಿ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ "ದೀರ್ಘ" ರಜಾ ಹಣದ ಮೊತ್ತದ ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮಾಡಬಾರದು.

ಇದು ರಜಾ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ಆವರಿಸಿದ" ಹಣ ನೀಡಬೇಕು ಇನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಎಲ್ಲವೂ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಇರಬೇಕು.

ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿ ರಜಾ

ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಹಣ? ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗಡುವು ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - ಮೂರು ದಿನಗಳ ರಜಾ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು?

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅತಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಹಣದ ಒಂದು ಮೊತ್ತ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಆಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಬೇರೆ ಕಾಯ್ದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವೇತನ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಯ ಪಾವತಿಸದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಆದರೆ ತಪ್ಪಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ.

ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜಾ ವೇತನ - ಒಂದು ಗಂಭೀರ. ಪ್ರತಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಈ ನಲ್ಲಿ ಆ ನೋಡಿ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಗದು ಪಾವತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮ ಇದೆ: ವಿಳಂಬ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ದರವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು - 1 ಗೆ 300 ರಜಾ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿ ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ವಿಳಂಬ ಎಂಬುದರ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಅರ್ಥ ಬೇಕು. ಯಾವ ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ರಜೆ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ? ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹಣ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ? ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಶಾಸನವನ್ನು ಉತ್ತರಿಸುವರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪಾವತಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ 30 ಸಾವಿರ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ದಂಡ ಪಾವತಿಸಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿ - .. 1 ಸಾವಿರ ಸಾವಿರ 5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗೆ ... ದಂಡ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. .. ಯಿಂದ 10 ಸಾವಿರ ಸಾವಿರ 20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ... - ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು 50 ಸಾವಿರ 70 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಪಾವತಿ

ತಜ್ಞರು ನಡುವೆ ದಂಡ ಗಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಆಗಿದೆ. ಬಹುತೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವರದಿ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಳಂಬ ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಇರಬೇಕು; ಇದೇ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಇಂತಹ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದಿರುವ ವೇಳೆ ಏನು?

ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಇನ್ ಕಾನೂನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜಾ ವೇತನ ರಜಾ ವೇತನ ಮೊದಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಗದು ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲವೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೆದರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹಲವು ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೋವಿನ ಚಿರಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ. ಏನು ಅಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ? ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ಉಗ್ರವಾದ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು. ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಳಂಬಿತ ಸಂಬಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ರಜೆ ಪಾವತಿಸದ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೇರೆಬೇರೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉಳಿದ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಉಳಿದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಬಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ "ಒತ್ತಡ ತಂದು". ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ಸ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರು ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡುವ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಉತ್ತಮ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ, ಅಲಾಸ್,. ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ದೂರು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹೂಡಿದರು ನೌಕರ ಮತ್ತಷ್ಟು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮುಚ್ಚಲಾಗುವುದು ಸಾಧ್ಯತೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು.

ನಿವೃತ್ತಿ ಪಾವತಿ

ಮೇಲಿರುವಂತೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಾನೂನು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು .ಪಾವತಿ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ - ರಜಾ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ವಾರೆಂಟ್ ಬಿಡಿ. ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಜಾದಿನವೆಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ) ಈ ಪಾವತಿ ನಡೆದ?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಹ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಎಲೆಗಳನ್ನು ವೇಳೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಅವನಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೇಗೆ ಒಂದೆರಡು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು, ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಿಂಗಳು ಮಾಡಬಹುದು. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ಹೊರಡಿಸಿದ ವಜಾ ಮಾರಾಟ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಬಿಡುಗಡೆ ಎಂಬಂತೆ. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಇಲ್ಲಿ ಬಹುಶಃ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳು ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆಯ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಣಯ ಎಂದು.