ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸ: ಬಾಧಕಗಳನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗ - ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅನುಭವ ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾ, ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಕರಾರು. ಏನು ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಇಂತಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ನಾನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ದೂರದ ಕ್ರಮ ಕಾನೂನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಂತರ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು

ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಪ್ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಇರಬೇಕು ಹೊಂದಲು ಕಡ್ಡಾಯ. ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಜಾಗಳು ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಇಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದ ಅಭ್ಯಾಸದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಿದೆ. ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಇಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುವು?

ನ್ಯಾಯಪರತೆಯನ್ನು

ನೀವು ಗಮನಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಈ ಕೆಲಸದ ನ್ಯಾಯಪರತೆಯನ್ನು ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ?

ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಕರಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಸಾಧ್ಯ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ. ಸಂಬಂಧಿತ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಬಾಯಿಯ ಮೂಲಕ, ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಅಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅನಧಿಕೃತ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಮತ್ತು ಈ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರಷ್ಯಾ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಇಲ್ಲದೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅಪವಾದ

ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ. ಮತ್ತು, ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅವಕಾಶ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ನಡುವೆ, ನಿಯೋಜಿಸಿ:

• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ಯೊಗ ಪ್ರಜೆ;
• ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ ;
• ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಕೆಲಸ;
• ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಅಥವಾ ಹಾನಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ (ದಾಖಲೆ ಚೇತರಿಕೆ) ಕೆಲಸ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೇ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಏನು? ಏನು ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಖಾತೆಗೆ ಮಾಡಬೇಕು?

ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ

ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ನಾಗರಿಕ ವಕೀಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನ ಕೆಲಸ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮುಖ್ಯ ಇನ್ನೂ ರಶಿಯಾ ಆಫ್ ಪೆನ್ಷನ್ ನಿಧಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭರವಸೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶೇಷ ಹೊಂದಿದೆ.

ಸೇವೆಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಇತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭರವಸೆ ಎಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಪಾವತಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ. ಅವ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಕಾರಣವೆಂದು ಆಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ:

• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ SNILS ಸೆಳೆಯುವ;
• ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಮತ್ತು FFOMS ಕೊಡುಗೆ ಎಂದು;
• ಪ್ರಜೆ ಕೆಲಸ ಅಪಘಾತಗಳು ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಅನುಕೂಲಗಳು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊಡುವುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾಗಿರಬಹುದು.

ಸೇವೆಗಳ ನೀಡಿಕೆಯನ್ನು

ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ನೀಡಿಕೆಯನ್ನು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾರಾದರೂ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾರಾದರೂ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗ್ರಾಹಕ ಆಗಿದೆ. ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸೇವೆ ಸರಬರಾಜಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಾಗೂ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಪೈಕಿ ತೊಂದರೆ ನಡೆದಂತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ತೆರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಿದ್ದು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ.

ಕೆಲಸದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದ ವರ್ಕ್ ಒಂದು ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ ಹೊಂದಿದೆ - ಇದು ಆರ್ಪಿಎಫ್ ಸಮಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪುರಾವೆ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕವಾದದ್ದು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೇ ಕೆಲಸ ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಎಣಿಕೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಭ್ಯಾಸ ತೋರಿಸುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ತನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಇತರ ಕಾಗದದ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಇದು ಬಿಡಿಗಳ? ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ನಾಗರಿಕ ಸೇರಿದಂತೆ);
• ಗುತ್ತಿಗೆ (ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• passbooks ಮತ್ತು ರಸೀದಿಗಳನ್ನು;
• ಪುರಾವೆಯನ್ನು (ಕನಿಷ್ಠ 2 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು);
• ಯೂನಿಯನ್ ಟಿಕೆಟ್.

ಈ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಾಬೀತು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಒಂದು ಅಧೀನ ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಸೂಕ್ತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ.

ಗುಡೀಸ್

ಏನು ಅನುಕೂಲಗಳು ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಯಮಗಳು, ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು. ನಾಗರಿಕ ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದಾಯ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಮುಖ ಜೊತೆಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವು ಲಕ್ಷಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಸಹ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹಿರಿತನದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ಯೋಗ್ಯ ವೇತನ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಈ ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಕೆಲಸ ಅನುಕೂಲಗಳು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು

ಆದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸ ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಊಹಿಸಿದಂತೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಕೆಲಸಗಾರರ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಳಿದರು ಎಂದು, ಒಂದು ನಿಯಮವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಮುಂದಿನ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮಾಲೀಕರು ಆಗಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ (ಗ್ರಾಹಕರು) ಕಡಿಮೆ. ನಾಗರಿಕ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತು ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಒಂದು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ನೌಕರನ ಹೆಡ್ನ್ನು ಮೋಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂಬಳ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ. ಕೆಲಸಗಳು, ಆದರೆ ತಲೆ ನಗದು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಅಲ್ಲ. ನಾವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಬೀತು ಮಾಡಬೇಕು. ಒಂದೋ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಒಪ್ಪಂದ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇನ್ನೊಂದು ನ್ಯೂನತೆ - ಅನುಭವ ಕೊರತೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ ಹೊಂದಿದಂತೆ FIU ಫೂಟ್ ನೀತಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಲಾಕೃತಿಯು ಸಾಬೀತು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತೊಂದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ದಾಳಿಯ ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಔಟ್ ಉಳಿಯಬಹುದು - ಎರಡೂ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದೇ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೋಡಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಜೆ ಯಾವುದೇ ಖಾತರಿಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ಭಾಗಶಃ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ. ಈ ಅಭ್ಯಾಸ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಕರಾರು - ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲ

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ವ್ಯಾಪಾರ - ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಇಲ್ಲದೆ ಚಾಲಕ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನೀಡಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಅಧೀನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮರ್ಪಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಒದಗಿಸಿದ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ವಿಷಯ - ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಎಂದು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಹುದು.

ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಬಿಡುಗಡೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ನಾವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ದೂರು ಮಾಡಬಹುದು ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ.

ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು? ಹೇಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ? ಕಾನೂನು ಮೂಲಕ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಯಾವುದೇ. ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧೀನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಕ್ಷಾಂಶ podrabotke ಮಾಡಲು ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು - ಅತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಯಾವ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮೇಲಿನಿಂದ ಎಳೆಯಬಹುದು? ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ ಒಪ್ಪಂದದ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ - ಇದು ಲಾಭದಾಯಕ, ಆದರೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವುದೇ ನಿಜವಾದ ಖಾತರಿಗಳು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರ ಇಂತಹ ಕೆಲಸ ತೀರ್ಪು ಪಾಲನೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಭ್ಯಾಸದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತಾಯಿತು ಇದೆ.

ಅದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಹುಡುಕಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ತೆರವು ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ. ಈ ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾನೂನು, ಆದರೆ ಈ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬ ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಪ್ರಕರಣಗಳ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆ, ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ 100% - ಇದು ಕೆಲಸ ಜನರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ.

ಇದು ಕೆಲಸ ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಬಲವಾಗಿ ತನ್ನ ಅಧೀನ, ವೇಳೆ ಆ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮೋಸ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂತಹ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ಯಾವಾಗಲೂ ಮೈನಸ್ ಬದಲಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ. ಇದು ಆದ್ಯತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಭರವಸೆ ಮಾತ್ರ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಲು ಉತ್ತಮ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಮಾತ್ರ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯಲು, ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಜನರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡದ.

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವು ಸಮರ್ಥನೆ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಬಾಸ್ ನಂಬಿಕೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಅಧೀನ ಆಕ್ಟ್ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಪಾಯ ಇರುತ್ತದೆ.