ರಜಾ ವೇತನ

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಜೆ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು, ಅವನನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಕೆಲಸದ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಾಲಿಡೇ ವೇತನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ನೋಂದಣಿ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನೌಕರ ಹಣ ರಜೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಬಿಡುಗಡೆಯು ಗುಣಮಟ್ಟದ 28 ದಿನಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಇದೆ ಅಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲದ ಸಹಜ ಕೆಲಸ ದಿನ ಆ ಇಡೀ ವರ್ಷ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳು ತೊಡಗಿರುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಜನರು, ಜೊತೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಇಂತಹ ಕಾರ್ಯವೈಖರಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಗಣಿ ಅಥವಾ ವಾಚ್ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ, ಇರಬಹುದು ಫಾರ್ ಉತ್ತರ (ನೌಕರರು ಒದಗಿಸಲು ಅಲ್ಲಿ ರಜೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 24 ದಿನಗಳು). ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 16 ದಿನಗಳ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ. ಗೊಂದಲ ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯಮ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರೂಪಿಸುವ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ರಜಾ ಹಣ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ರಜೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ವಿಧಾನ ಪರಿಗಣಿಸಲು ತಾರ್ಕಿಕ ಎಂದು. ಮೊದಲ, ಅವರು ರಜೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವ ನೌಕರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ರಜಾ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕನಿಷ್ಠ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒಂದಾಗಿದೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವುದನ್ನು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಂತಿಮ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ನಿಯಮಗಳು ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ರಜೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಸಮಯ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಅವನನ್ನು.

ಹಾಲಿಡೇ ವೇತನ ಹಲವು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ. ಈ ರಜಾ ಕಡಿಮೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಉಲ್ಲೇಖವಿದೆ ಅಗತ್ಯ. ಆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಆಗಿದೆ , ರಜಾ ಉದ್ದ ಇದು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ. ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕವನ್ನು ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು. ರಜೆ ಕೆಲಸದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಅಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಯಾರು ನೌಕರನ ಗಳಿಕೆಗಳು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ಏರಿಕೆ, ಮಾಸಿಕ ಕಂತುಗಳು ಕೆಲವು ಅವಕಾಶಗಳ ಪರಿಣಾಮ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನು ವಸಾಹತಿನಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯಾಣ, ಬಲವಂತವಾಗಿ ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಲಿಡೇ ವೇತನ, ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ವಿಶೇಷ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಿ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ - ನಿಖರವಾಗಿ 29.4.

ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ, ಇದು ರಜೆ ವೇತನ ಸಂಚಯಗಳು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಭಾಗಿಸಿ, ನಂತರ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ 29.4 ಭಾಗಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಪಡೆದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ದಿನಗಳ 12 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ ನೌಕರ ಪಡೆದಾಗ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ. ದಿನ ನೌಕರ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಜನರು ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ದಿನಗಳ ಭಾಗಿಸಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗಾಗಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ಅಗತ್ಯವಿದೆ. , ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ದಿನಗಳು ಗುಣಿಸಲು, ಸರಾಸರಿ: ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಪ್ರಮಾಣದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ರಜಾ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ಕೀಮಾ ಆಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ರಜೆ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಯಾರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ರಜಾ ನೌಕರರ ಈ ವರ್ಗಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒದಗಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು - ಎರಡು ದಿನಗಳ. ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಮಾಣದ ಭಾಗಿಸಿ ದಿನಕ್ಕೆ. ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಆರು ದಿನದ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.