HIF ರಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಕಂತುಗಳನ್ನು - ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಕರ್ತವ್ಯ

ವಿವಿಧ ತೆರಿಗೆ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಚಾರ್ಜ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಅವರು ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಿರುವುದರ ಮಾಡಬೇಕು ಕಂತುಗಳು ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS, HIF ಮತ್ತು FIU ಫೂಟ್ ರಲ್ಲಿ. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ರಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು

ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ವರದಿ ಡೇಟಾ ಫಂಡ್ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ. ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಂದು ಸಫೀನಾ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ವಿಮೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಸೇರಿದೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವರೂಪಗಳ ವರದಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ. 4-FSS - ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ರಲ್ಲಿ, RSV FIU ಫೂಟ್ -1 - FIU ಫೂಟ್ HIF ಒಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು. ಈ ಲೇಖನ HIF ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವಿವರ ಹೊಂದಿದೆ.

HIF ಏನು

ಈ ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಧಿ ದಾಖಲಿಸಿದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ, ನೇಮಕ. ಫಂಡ್ ರೋಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಾವತಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದು ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಾರ್ ಪಾವತಿ ಸಕಾಲಿಕತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಹಾಗೂ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಆಗಿದೆ MHIF, ತನ್ನದೇ ಆದ ಇಲಾಖೆ ಹೊಂದಿದೆ. HIF - ಒಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ. ಅವರು ರಾಜ್ಯದ ನೇರವಾಗಿ ವರದಿ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಯನ್ನು ವೈಫಲ್ಯ ಬೇರೆಯವರನ್ನು ದಂಡ ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು

HIF ಕೊಡುಗೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊರುತ್ತದೆ. ಕಾರಣ ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ಕಂಪನಿ ನೋಂದಣಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಾಡಬೇಕು ಇದಕ್ಕೆ, ಇದು ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ವರದಿಗಳ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸದಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇನ್ನೂ ಆದರೂ ಆದಾಯ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇರುವ, ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೂ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಎಂದು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಇಒ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೇಗೆ?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಂದು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅಪವಾದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಇಒ ಕಂಪೆನಿಯ ಸ್ಥಾಪಕರು ವೇಳೆ, ಉಲ್ಲೇಖ ಇದಕ್ಕೆ ಅದರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈಗಲೂ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸೇವೆಗಳು ಪೂರೈಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಔಟ್ ಲಾಭ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಇದೆ ವೇತನ, ಹಾಗೂ ಪಾವತಿಸಲು ಆಗಿರಬಹುದು ಆ ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇತನ ನಿಧಿಯನ್ನು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದಾಗಿದೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ವರದಿಗಳು ಇನ್ನೂ ನಿಜವಾದ ಶೂನ್ಯ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ

HIF ಕೊಡುಗೆಗಳು - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನೌಕರನ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಹಣ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 5.1% ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಾವತಿ. ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಅದರ ಆದಾಯ ಕಡಿಮೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಸಾಹತು ಖಾತೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ಗಾತ್ರ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ UTII, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು 50% ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಿಎಸ್ಸಿ ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ ದಿನದಂದು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. HIF ಕೊಡುಗೆಗಳು - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಭರವಸೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು. ಕಾಯಿಲೆಯ ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹಣ, ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - ಬಜೆಟ್ನಿಂದ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಪಟ್ಟಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಂದಾಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿರುಗಿದರು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.