13 ಸಂಬಳ: ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ?

ಬಲ ರಷ್ಯಾದ ಸಂವಿಧಾನದ ವೇತನ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹಣ ಇದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 13 ಸಂಬಳ ಅಂತಹ ವಿಷಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಇದನ್ನು ಸೋವಿಯತ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು. ಈ ಪದವು ಇಂದಿಗೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ಸಂತೋಷವನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಬಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇವರಿಗೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ?

13 ವೇತನವು ಎಂದರೇನು?

ಇದು ಮಾತನಾಡುವ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು, ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ. Payslip ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅಥವಾ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಅಧಿಕಾರಿ. ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ 13 ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿ ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಘಟಕದ ನಡೆಸುವುದು ಇದು ಉಪಕ್ರಮವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈ ಮಟ್ಟದ, ನೌಕರರು ಪ್ರದಾನ ರಂದು ನಿರ್ಧಾರ ನಲ್ಲಿ ಏಕೆಂದರೆ. 13 ವೇತನವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಕೊಡದೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ದೂರು ಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಕೇವಲ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಕಂಪನಿ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಹತ್ತಿರ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾ, ಡಿಸೆಂಬರ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ. ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಉಳಿಯುವ ವೇತನವನ್ನು ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಆಗಿದೆ ಸಮುಚ್ಚಯ ಆದಾಯದ ವರ್ಷದ ಸಂಸ್ಥೆ.

ರೂಪುಗೊಂಡ ಅವಾರ್ಡ್

ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು 13 ವೇತನವನ್ನು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು, ರಚನೆಗೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಾಲ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬೋನಸ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಗುಣಾಂಕ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರ ಅಥವಾ ಆಧಾರದ ಮತ್ತೊಂದು ಮೌಲ್ಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರಣ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಗೈರು ಆ ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪಡೆಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ರಜಾ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಇದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ನೌಕರರು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಆಡಳಿತ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಬುದನ್ನು ವೇತನವನ್ನು 13 ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ತಿಳಿಯಲು, ಈ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲ ಮಾಲೀಕರು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ನೌಕರರು ಶ್ರುತಪಡಿಸು, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಕೇಳಿ ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿ ಇವೆ.

ಹಾಕಲು

ವಾರ್ಷಿಕ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮೊದಲ ನೋಡುತ್ತಿರುವುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ 13 ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಣ ಇದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಲ್ಪ ಪಡೆಯಲು ಒಲವು, ಆದರೆ ಇದು ನೀವು ಬೋನಸ್ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಮಹತ್ವ ಸಾರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳ ನೌಕರರ ಬಜೆಟ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಸೇನಾ ವೈದ್ಯರು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಆದಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಯಾರು ನೌಕರರು ಗೌರವಿಸುವಂತಹ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಲ್ಲದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹುಡುಕಲು ಇರಬಹುದು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಫಲ ಮಾಡಬಹುದು.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆದೇಶ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೊಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮ ಅವನು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು:

• ಕಂತುಗಳು ಸಂದಾಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ಈ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ವರ್ಷದ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿವೆ ಯಾರು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಅಭಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಪಾದನೆಗೆ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ;
• ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ;
• ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು ದಾಖಲೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.

13 ಹೇಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ?

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾದ ದಾರಿ - ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ. ನೀವು ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಬಹುತೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯ ವಿಧಾನ - ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಹಿಡಿಯುವುದು. ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಸೇವೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ. 13 ಹೇಗೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ? ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗದ ಆದಾಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ನೌಕರರು, ತಮ್ಮ ಹಿರಿತನದ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ರಚನೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣವು ಔಟ್ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ಅಧಿಕಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಂತಿಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅಳೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ. 13 ಸಂಬಳ ವಿಭಾಗ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಾತ್ರ ಗುಣಿಸಿದಾಗ 2. ಈ ವಿಧಾನದಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಮೂಲ ವೇತನದ ಒಂದು ಬಹು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು. ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು ಶೇಕಡಾವಾರು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶುಲ್ಕ ಎಂದು

ನಾವು 13 ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಈಗ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಕೆ ಹಣವನ್ನು ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವರದಿ ಇದೆ. ಆ ನಂತರ, ನಿರ್ಧಾರ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಅವುಗಳ ಬಳಕೆ ಬಗ್ಗೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು "ಉಚಿತ" ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆ ನಂತರ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಹಕಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಮರ್ಪಕ ಆಫ್ ಪರಿಹರಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಸಲುವಾಗಿ ನೌಕರರು premiruemyh ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಲುವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿರಬೇಕು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಈ ಆದೇಶವನ್ನು, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಗದು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾಷಾಂತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನಿಲ್ಲ. ಇದು ಬೋನಸ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ.

ಪೋಷಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು

ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪ್ರಮುಖ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಲೆಯ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೈಯಿಂದ ಇದು ಪರಿಚಯವಾಯಿತು. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಶೀಟ್ ಇದೆ.

ವರ್ಷದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ - ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ವಿವರ 13 ಸಂಬಳ ಯಾವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ ಅವಲೋಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ನೌಕರರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮಾಡುವುದು. 13 ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕ ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾರ್ಗ ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್, payslip ಆದೇಶದಂತೆ.