ಹೇಗೆ sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಲೆಕ್ಕ?

Dzhekob ಲೆವಿ ಮೊರೆನೊ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಈ ಟೆಕ್ನಿಕ್, ಅಂತರ್ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರೋಗನಿರ್ಣಯವು ಬಳಸಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು, sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಸೆಟ್, ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. Sociometry ಒಂದು ಗುಂಪು ಚಟುವಟಿಕೆ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ನಿರ್ಣಯ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಜನರ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಸಂಕೇತಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಅಧ್ಯಯನ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ sociometric ಸ್ಥಿತಿ - ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ, ಇದು sociometric ರಚನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿದೆ (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ - ಲೋಕಸ್). ಈ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರುತನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಮಾರು ಜನರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ ಅರ್ಥ. ಗುಂಪು ರಚನೆ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಬಹಳ ಅಸಮ, ಹೀಗಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತುಲನಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಬಂದ ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಸೂಚಿಕೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ದೇಶಗಳು sociometry

sociometric ಅಳತೆಯ ವಿಧಾನ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ವಿಘಟನೆಯ ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಪದವಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಇಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ sociometric ಅನುಪಾತ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ನಾಯಕ ಅಥವಾ ಬಹಿಷ್ಕೃತ ಎಂದು, ಅನುಮತಿ ದೊರೆತ ಹೊಂದಿರುವ sociometric ಸ್ಥಿತಿ ವಿಭಿನ್ನ ಜನರ ಧ್ರುವಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಉಪ ವಿಭಾಗ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಬಯಸುವ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ, ಸಹ ತಮ್ಮ ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನಾಯಕರು ಆಗಿರಬಹುದು ಕೆಲವು ಶಿಕ್ಷಣ, ನಡೆಸಿದರು. ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಧಿಕಾರದ ನಾಯಕರು ಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ, ನಂತರ ಪರಸ್ಪರರ ಜನರ ಒಲವು, ಉಂಟಾಗಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ತಂಡ, ರಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಜನರ ತಂಡಗಳು ಎದುರಾಯಿತು.

Sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಗುಂಪು ನಡೆಸಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು, ಸುಮಾರು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಗಳ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಇದು ಅನ್ವಯಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ, ಅವರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರ.

sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಸ್ಥಾಪನೆ ರಾತ್ರಿಯ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಇಂಟ್ರಾ ವೋಲ್ಟೇಜ್-ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಒಂದು ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದು ಅಗತ್ಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಇಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲಗಳಲ್ಲಾಗುವ ಅಂತರಾಳದ ನೋಡಲು, ಗೆ. ಹೆಚ್ಚು ದೂರದ ಗುಪ್ತ ಮೂಲಗಳು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಡು. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ sociometric ವಿಧಾನ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಿಖರವಾದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮೊದಲು ನಿಕಟತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

sociometric ವಿಧಾನ

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕ್ರಮ ಜನರಲ್ ಸ್ಕೀಮ್: ಮೊದಲು, ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಅಳತೆಯ ವಸ್ತುಗಳ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಪುಟ್, ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಊಹಾ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಳತೆಯ ಬಯಸಿದ ಪರಿಣಾಮ ನೀಡಲು ಇರುವುದರಿಂದ ಅಜ್ಞಾತ sociometric ವಿಧಾನ, ತೋರಿಸಿಲ್ಲ. ಸಂಶೋಧಕ ಅವಶ್ಯಕತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಇಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಅನೇಕ ಆಂತರಿಕ ತೊಡಕುಗಳ, ಆದರೆ ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಕೇವಲ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮರೆಯದಿರಿ.

ಈ ಶಾಲಾ ಹೊರತಾಗಿ, ಕಾಲೇಜು-ವಯಸ್ಸು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಆಯ್ದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಎಲೆಗಳ ರೂಪ, ಬಳಸಲು ಉತ್ತಮ. ಅಧ್ಯಯನ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಅಳೆಯಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದ್ದರೆ ಎರಡನೆಯದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆ ಕ್ರಮವನ್ನು

ಗುಂಪಿನ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯ ಉತ್ತರವೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಇತರರು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಆಯ್ಕೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಆರಿಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲವು ಸಹಪಾಠಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡ - ತಮ್ಮ ಇಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವ, ವಿಶ್ವಾಸ ಕೊರತೆ, ಅಥವಾ ಟ್ರಸ್ಟ್, ಹೀಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಎರಡೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಒಂದು ಅನುಪಾತವು ಯಾರಿಗೆ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ತಂಡವಾಗಿಲ್ಲ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ನಾಯಕ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕ, ಇತರ ಪತ್ತೆ ಮಾಡಬಹುದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಯೋಗ ಪತ್ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಓದಲು) ಮತ್ತು b) ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮೂರು ಹೆಸರುಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು.

ಅವರು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಆಯ್ಕೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯ - -, ಎರಡನೇ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮನುಷ್ಯ - ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬೇಕು ಒಬ್ಬ, ಮೊದಲ ಎರಡು ಇಲ್ಲ. ಅಕ್ಷರಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನೀವು ಅಪ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಲೇಜು-ವಯಸ್ಸು ಮಕ್ಕಳ sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಬಂದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು, ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು:

• ಬ್ಯಾಂಡ್ ಜೊತೆಗಾರರು ಯಾವ, ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆ ತಯಾರಿ ಸಹಾಯ ಕೇಳಿದಾಗ ಎಂದು? (ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ದ್ವಿತೀಯ, ತೃತೀಯ).
• ತನ್ನ ಸಂಗಡಿಗರನ್ನು ಯಾರೊ ಒಬ್ಬರು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಹ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೇಳಲು ಎಂದು? (ಅಲ್ಲದೆ - ಮೊದಲ ಉಪನಾಮ, ದ್ವಿತೀಯ ಮತ್ತು ತೃತೀಯ).

ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು

ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಸ್ಥಿತಿ ಎಷ್ಟು sociometric ತಿಳಿಯಲು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಂದು ದೀರ್ಘ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
• ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಂದು ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರವಾಸದ ಹೋಗಿ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?

ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು:

• ಯಾರು, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಾರಕರಾಗಿ, ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಘಟಕರು ಪೂರೈಸಲು?
• ಯಾರು, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಕಷ್ಟ ಸಂಘಟಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಂದು?

ಹೀಗೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಿಯಾದ ಇರಬೇಕು, ಆದರೆ ಬಯಕೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಸಂಬಂಧ ಸುಲಭ.

ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಲೆಯ sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಶಿಫಾರಸು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇದೇ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ, ಆದರೆ ವಿಷಯದ ಗಡಿಯೊಳಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು?
• ಗುಂಪಿನಿಂದ ನೀವು ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಥವಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?

ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:

• ಯಾರ ಜೊತೆ ನೀವು ಒಂದು ಹಾಸ್ಟೆಲ್ ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೊಠಡಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪು ಮತ್ತೆ ರೂಪುಗೊಂಡ ವೇಳೆ, ಯಾರು ನೀವು ಹೊಸ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?

ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು:

• ನೀವು ಹಬ್ಬದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನನ್ನ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ಎಂದು?
• ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜನ್ಮದಿನ ಆರ್ ಯಾರೋ ನೋಡಲು ಬಯಸುವ ಎಂದು?

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿಖರತೆ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲು ಅಧ್ಯಯನ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಿತು ಮತ್ತು ಅದೇ ಗುಂಪು ಹೆಚ್ಚು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಮಾಡಬಹುದು.

nonparametric ಆಕಾರವನ್ನು

ನೀವು ಸಂಶೋಧನಾ ಮೊದಲ ಅಲ್ಲದ ಸ್ಥಿರ ರಾಶಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಬಾರ್ಡರ್ sociometric ಸ್ಥಿತಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಅಸ್ಥಿರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ಗುಂಪು ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯ ಕಂಡುಬಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿವಿಧ ಗುಂಪು ರಚನೆಯ ಒಂದು ಕಟ್ ಪಡೆಯಿರಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ತದನಂತರ ತಂಡ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ಯಾಂಡಿಡ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೆ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ಇದು ವೇಳೆ ಹನ್ನೆರಡಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಲೆಕ್ಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ತತ್ವ: ಪ್ರತಿ ವಿಷಯದ ಆಯ್ಕೆಯ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಇಲ್ಲದೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಡ್ ಉತ್ತರಿಸಿದ. ಆತ ಒಂಬತ್ತು ಎಂಟು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರೆ (ಒಂಬತ್ತನೆಯ - ಅವರು ಸ್ವತಃ), ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ inscribes. (ಕೆಲವು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ರಹಸ್ಯ ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಸಹಿ ಬರೆದ ಅಥವಾ ಶಾಯಿ ಉಳಿಸಲು "ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆ!")

ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ತಂಡದ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರ ಮಾಡಿದ ಇರುತ್ತದೆ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಖ್ಯೆ (ಎನ್ 1), ಎನ್ - ಗುಂಪಿನವರ ಸಂಖ್ಯೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ಬಾರಿ ಅದೇ (ಎನ್ 1) ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮೂಲಕ, ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ನಿರಂತರ ಎಲ್ಲಾ sociometric ಮಾಪನಗಳು ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ nonparametric ವಿಧಾನ ಇದು ವಿಷಯ ಅನನ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಐಟಂ ಆಯ್ಕೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅದು ಬಹುದೊಡ್ಡ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಆಯ್ಕೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಷ್ಟೇನೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಂತಹ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಎಳೆಯ ಅಸ್ಫಾಟಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬದಲಿಗೆ - ಇದು ಔಪಚಾರಿಕ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ disingenuous ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದನು. ಆ ಸಂಶೋಧಕರು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಗಿದೆ ಹೀಗಾಗಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಆಯ್ಕೆ, ವರ್ಗ sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕಡಿಮೆ ಏಕೆ ಇದು.

ಸ್ಥಿರ ರಾಶಿಯ ವಿಧಾನ

ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಎರಡನೇ ಸಾಕಾರ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸದಸ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಹೆಸರುಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕರೆಯಬಹುದು. ತಂಡದ ಇಪ್ಪತ್ತು ಜನರು, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಯ್ಕೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಐದು ಕುಟುಂಬಗಳು ಕೇಳಿದರು. ಈ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ sociometric ಮಿತಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಇದರ ಡೇಟಾ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ವಸ್ತುಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಷಯಗಳ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ರಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ ಏಕೈಕ ಜನರಿಗೆ ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ, ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸು ಎಂದಿಗೂ ಇಲ್ಲ - ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಒಂದು ನಾಯಕ ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಕರಾರುವಾಕ್ಕಾದ ತಿರುವುಗಳು ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ sociometric ಸ್ಥಿತಿ. ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಂಭವನೀಯತೆ ಬಹುತೇಕ ಶೂನ್ಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮಿತಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ವಿವಿಧ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಹ ಸಂಶೋಧನೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ. ಎಲ್ಲಾ ಇದು ವಸ್ತುಗಳ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳು ಹೋಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು. ಈಗ ಆ ಅಪ್ ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು sociometric ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಐದು ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗುಣಮಟ್ಟದ

ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯ - ಮೊದಲ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಎರಡನೇ ಸಾಕಾರ ಅಗತ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ sociometric ಸ್ಥಿರ (ಎನ್ 1) ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಖರಿಸಬಹುದು ಕೇವಲ ಚುನಾವಣಾ ಪಡೆದರು ಎಂಬುದು. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ - ಇದು sociometric ನಿರ್ಬಂಧ ಅರ್ಥ ಡಿ, - ಮೌಲ್ಯಗಳು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ. ಅದರ ಪರಿಚಯ, ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ಗಾತ್ರದ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿರುವ ಚುನಾವಣೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ. D ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಅದೇ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿ (ಎ) = ಡಿ / (ಎನ್-1): ಸಂಭವನೀಯತೆ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. sociometric ಆಯ್ಕೆ, ಮತ್ತು N - - ಗುಂಪು ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಲ್ಲಿ, ಪಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ, (ಎ) ಸಂಭವನೀಯತೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿ (ಎ) ಸುಮಾರು 0.20-0.30 ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಡಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿದಾಗ (ಮತ್ತು ಎನ್ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಮಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ), ನಾವು ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ sociometric ನಿರ್ಬಂಧದ ಸೂಚಿಸುವ ಬಯಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು. ಈ ವಿಧಾನದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ: ಇದು ಕೇವಲ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಂಡಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಚುನಾಯಿತ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂವಹನ, ಮತ್ತು ಈ ಗುಂಪು ಪೂರ್ತಿ ರಚನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರ ಇಲ್ಲ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿ ಎಲ್ಲಾ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ನೋಡಲು ಅಸಾಧ್ಯ. Sociometric ನಿರ್ಬಂಧದ ಭಾವನೆಯ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

sociometric ಕಾರ್ಡ್

ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಪೈಲ್ sociometric ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಕಾರ್ಡ್. ಹೀಗೆ ವ್ಯವಹಾರದ ತೀರ್ಮಾನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ, ವಿರಾಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು - ಕಾರ್ಡ್ ಭರ್ತಿ, ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗುಂಪಿನ ಉಳಿದ ತಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನದಂಡ ಅಧ್ಯಯನದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಕೆಳಗಿನ ಅತ್ಯಂತ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿವೆ ಅಂದರೆ, ಅದರ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ ಬಿಡುವಿನ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧ, ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತಂಡದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ ತಂಡದ, ಅಥವಾ ಹೀಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ಮತ್ತು.

ಟೇಬಲ್ ಇಂತಹ ಕಾರ್ಡ್ ಅಂದಾಜು ವಿಷಯ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಂತರ, ಗಣಿತದ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಆರಂಭಿಸಲು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಗೆ sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಳಲು ಮಾಡಬೇಕು. indeksologicheskim, ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕ - ಈ ಮೂರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೊನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತುಂಬಿದ್ದರೆ, ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಲಂಬ ಮೊದಲ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಹೆಸರುಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ - ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು: +1 + 2 + 3, ಇತ್ಯಾದಿ ಪ್ರಥಮ, ದ್ವಿತೀಯ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ -1, -2, -3, ಇತ್ಯಾದಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಯಾರು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಪ್ರಥಮ, ದ್ವಿತೀಯ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ರಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲ ಮಾಡುವವರ. ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಯ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬದ್ಧತೆ ವೃತ್ತದ ಆವೃತವಾದ (ಅನುಕ್ರಮ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ).

ಲಂಬ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಕದ ಮೊತ್ತ ಲ ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಸ್ಪರ್ಧಿ ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ನಂತರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಕೋರ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಇದು ಹೀಗೆ ಆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ +3 ಅಥವಾ -3 ನ ಮೊದಲ ಹಂತದ ಎರಡನೇ +2 ಅಥವಾ -2, ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದಾಳಿಗೊಳಗಾದ. ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ sociometric ಸ್ಥಿತಿ ವಿಷಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಒಟ್ಟು ಬೀಜಗಣಿತದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ - ಮತ್ತು ನಂತರದ ಉಳಿದಿದೆ.

sociometric ಸೂಚಿಕೆಗಳನ್ನು

ಇಲ್ಲಿ ನಾವು sociometric ಸ್ಥಿತಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಸೂಚ್ಯಂಕ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಎರಡನೇ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಸಂಪರ್ಕ ರಚನೆಗಳು ಗುಣಗಳನ್ನು ವರ್ಣಿಸುವ, ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ sociometric ಆಯ್ಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂರಚನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಪ್ರಥಮ ತಂಡ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ವಿಷಯದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೇಳೆ ಇವನೋವ್ ಸಹಪಾಠಿ ಪೆಟ್ರೋವ್, Sidorov ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದು ಪಡೆದ ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆ ಆಯಾ ಅಂಕಣಗಳಲ್ಲಿ ಆಯಾ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಡ್ ಸೆಟ್ ಅಂಕಿ. ಇವನೋವ್ ಪೆಟ್ರೋವ್ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು ಬಯಸಿದರೆ, ಅಂದರೆ, ಆಯ್ಕೆ, ಪರಸ್ಪರ ಈ ಅಂಕಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ.

ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಕೆಳಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಇವನೋವ್ ಮತ್ತು ಪೆಟ್ರೋವ್ ಮತ್ತು Sidorov ಎಂದು ಎಂದು. ಮುಂದೆ - ನಿವ್ವಳ ಬೀಜಗಣಿತ, ಪ್ರತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಲೆಕ್ಕ. ಫಾರ್ಮುಲಾ ಎಲ್ಲ: ಸಿ = ಎಮ್: (ಎನ್-1). ಇಲ್ಲಿಂದ - ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ, ಧನಾತ್ಮಕ ಜೊತೆಗೆ, ಮೈನಸ್ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಲ್ಲಿ, N - - ವಿಷಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು sociometric ಸ್ಥಿತಿ, ಎಂ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವನೋವ್ 4 9 = 0.44 ಪಡೆದರು. ಆ ಕೆಟ್ಟ ಅಲ್ಲ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ಸಹ ಆದರೆ, ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ sociometric ಸ್ಥಿತಿ ಬೃಹತ್ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಹೊಂದಿವೆ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಏನು ತಿಳಿಯಲು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಂದಿನ ಸ್ಥಿತಿ ವರ್ಗಗಳೆಂದರೆ: ಆದ್ಯತೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ, sociometric ನಕ್ಷತ್ರಗಳು, ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ. ಅದರಿಂದಾಗುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೇನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.