ಸಲುವಾಗಿ ವಜಾ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು. ಲೇಖನ "ವಜಾ ವರ್ಗಾವಣೆ"

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮೂಲಕ ನೌಕರ ಔಟ್ ವಿಧಾನ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಇಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ವಿಧಾನ ಸ್ವತಃ ಸ್ವಲ್ಪ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸದಿಂದ ತಿಳಿಯಬೇಕು? ಸಾಧಕ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಬಾಧಕಗಳ ಯಾವುವು?

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು (ಲೇಖನ 80) ಗಣಿಸಲು ವಿಧಾನ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77 ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ ವಜಾ ವಿಧಾನ ಭಾಗವಾಗಿ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ. ಅನುವಾದ ತೆರವು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಿಖಿತ ಆಹ್ವಾನದೊಂದಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 72 ರ ಪ್ರಕಾರ ಭಾಷಾಂತರ ವಜಾ ನೌಕರರ ಲಿಖಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಧ್ಯ. ಆ ನಂತರ ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶ ನೀಡಿದ್ದರು.

ಸಮರ್ಥನೆ ಅನುವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ

ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರ ವಜಾ ಅವರು ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ದೇಶ ಕಾರಣ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೇಳಿಕೆ ನೌಕರ ಕಾರಣ ಭಾಷಾಂತರವು ಆಫ್ ಬಿಟ್ಟು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಮಂತ್ರಣದ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು, ನೀವು ನೌಕರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ವಜಾ, ಹಾಗೂ ಆರಂಭಕವನ್ನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಲುವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಲೇಖನ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಲುವಾಗಿ

ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ವಜಾ ಬರವಣಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 84, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಪ್ರಕಾರ, ಟಿಸಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಂತರ ಸಲುವಾಗಿ ಟಿ 8, Goskomstat ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡಿಕೆಯ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಹಿ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ವಜಾಮಾಡಲು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ವನು. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಿದ ಮಾಡಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹಿ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ತುಂಬಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್. ಆ ನಂತರ, ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ಮತ್ತು 2-ಪಿಟ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ನೀಡುವುದು, ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ. ಔಟಾಗುವ ದಿನ - ಸಲುವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು ದಿನಾಂಕ.

ವಜಾಗೊಳಿಸು ಅನುವಾದ: ಹೇಳಿಕೆ

ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಹಿತಿ ಅಳವಡಿಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು:

• ನೌಕರನ ಹೆಸರು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾರ ಹೆಸರು;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕ;
• ನೌಕರನ ಸಹಿ.

ಒಮ್ಮೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಹಿ, ಇದು ನೌಕರನ ಖಾಸಗಿ ಸಂಬಂಧ ದಾಖಲಾಗುವ.

ಸಲುವಾಗಿ

ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರಿಂದ ಆದೇಶವಿಲ್ಲದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಹೆಸರು;
• ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವಿವರಣೆ ವಿಧಾನವನ್ನು;
• ಹೆಸರು ಒಂದು ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಕಾರ ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ;
• ವಜಾ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೊಂಡಿಗಳು;
• ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಹಿಯನ್ನು;
• ಕಂಪನಿ ಅಂಚೆಚೀಟಿ.

ಕೊನೆಯ ಕ್ರಮಾಂಕದಲ್ಲಿ ಅವನ ಸಹಿ ಔಟಾಗುವ ನೌಕರ ಸೂಚನೆ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ "ಪರಿಚಿತ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಲ್ಲಿ" ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಗ್ರಾಫ್ ಇರಬೇಕು. ಮಾಹಿತಿ ಇದು ರಸೀದಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ನೌಕರ ವಸ್ತು ಸಮರ್ಥನೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಾಗುವ ಮಾಹಿತಿ, ಈ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು. ಸಲುವಾಗಿ ಸಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಡಬೇಕು.

ಎಂಟ್ರಿ ಲೇಬರ್: ವಜಾ ಅನುವಾದ

ಕೆಲಸ-ಬುಕ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಪರಿಚಯಿಸಿತು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ 84.1 ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ಇದು ವಜಾ, ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕ, ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಾರಣ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆ ಸೇರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಒಮ್ಮೆ ಪುಸ್ತಕದ ತುಂಬಿದೆ, ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಲಾಗಿತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ. ಆದರೆ ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ತರುವಾಗ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಚೇರಿಯ ಸ್ವೀಕಾರ ಗುರುತು ಪರಿಚಯಿಸಿತು.

ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪರಿಹಾರ ಈಸ್?

ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಜಿ ಪೂರ್ಣ ವಸಾಹತು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಆ:

• ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ.

ಲೇಖನ 84 ಟಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದ ದಿನಾಂಕ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಬಾರಿ ಕೆಲಸದ ಮರೆಯಾಗಿದ್ದರು ವೇಳೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ನಂತರ ದಿನದ ಪಾವತಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ರಜಾ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಪರಿಹಾರದ ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾಜಿ ನೌಕರ ಪೇಯ್ಡ್ ಪ್ರಮಾಣದ ದಂಡ ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನು ಇದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಣದ ಕೊರತೆ ಇದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಆಫ್ ಕೆಲಸ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ವರ್ಗಾವಣೆ ವೇಳೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯುವ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರ 14 ದಿನಗಳ ಎಂದು ತಳ್ಳಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಚನೆ ಕಾರಣ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಆಫ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕಲು ಅಗತ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೌಕರ ಆಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಂದು ರಜೆ ಎಂದು?

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ವಜಾ ನೌಕರರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ಅನುವಾದ ಅದರ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೊಸ ಘಟಕದ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಿಡುಗಡೆ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು 6 ತಿಂಗಳು (122 ಲೇಖನಗಳು) ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಅನುವಾದ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ:

• ತೀರ್ಪು ಕೇರ್;
• ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಪ್ರಾಪ್ತರಾದಾಗ;
• 3 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ನೌಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು

ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ವಜಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಭರವಸೆ ಉದ್ಯೋಗದ;
• ರವಾನಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.

ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆ ಜೊತೆ ಲೇಖನ 64 ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಂದು ಕರಾರು. ಈ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನೌಕರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಹೊಸ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಲೆಕ್ಕ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಂತರ 1 ಕ್ಕಿಂತ ತಿಂಗಳು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಗಮನಾರ್ಹ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಅಲ್ಲದವರು. ಒಂದು ತೃತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಂತರ ಮಾಜಿ ಏನೂ ಹೊಂದಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾನೂನು ವಜಾಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು

ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ, ಈ ವಿಧಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಪದ್ದತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಚಿತ ಪ್ರಮಾಣಕ ಬರಖಾಸ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯ, ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ನಾವು ಈಗ ಅನುವಾದ ಔಟಾಗುವ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಹಿಳೆ, ವಿಧಾನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉಪಕ್ರಮವು ಹೊರಸೂಸುವ ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸಂಬಂಧ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ತೃತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರ ಭಾಷಾಂತರ ಅಸಾಧ್ಯ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ಈ ಸ್ಥಿತಿ ನೌಕರ ಯಾಕೆಂದರೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇ, ಲೂಸ್. ಆದರೆ ಸ್ಥಿತಿ ನಷ್ಟ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಾಟ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅದರ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸರಳ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ - ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರ್ಗಾವಣೆ ಎಂದು ವಜಾ. ತನ್ನ ವಿನ್ಯಾಸದ ಆಧಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಹೊರಡಿಸಲಾಯಿತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಹಿ ನಂತರ. ಇದು ನೌಕರ ಇದು ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತು ಉದ್ಯಮದ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಂತರ: ನೌಕರ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ. ಪಾವತಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಜಾ ಯಾವುದೇ ವಿಭಿನ್ನ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು. ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ, ವಜಾ ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೌಕರ ಆದಾಯದ ಮತ್ತು ಸಮಯ ನಷ್ಟ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ.