ಮುಂದಿನ ಆರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕಚೇರಿಗಳು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ?

ವಯಸ್ಸಾದವರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದ ರೀತಿಯ ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ರಜಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಶುಕ್ರವಾರ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ದಿನ, ಸೋಮವಾರ ಅಲ್ಲಿಂದ ಮರಳಲು ಸಂಜೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಹೋಗಿ ನಂತರ ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ದೀರ್ಘಾಯಸ್ಸಿನ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲಾಯಿತು ಹಿಂದೆ, ಅವರು ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು ಆದರೆ ಈಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದೂರ ಕಳೆಗುಂದಿದ ಆಗಿದೆ. ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಎಂದು - ಈಗ ಮನೆ ಉಳಿಸದೆ ಅನೇಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಹೇಗೆ ತಾಳೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ) ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. 2022 ಮೂಲಕ, ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು 60% ವಾಸ್ತವ ಕಚೇರಿಗಳಿಂದ ಕ್ಷೇತ್ರದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಂದಾಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿ ಕಚೇರಿ

ತನ್ನ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಏನು? ಇದು, ಸ್ವಲ್ಪ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಜನರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಿಂದೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವ ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು, ಆಗಿದೆ, ಕ್ಲಿಕ್ ಬಟನ್ ಕೀಬೋರ್ಡ್, ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಗೆಣ್ಣುಗಳು ಅಥವಾ ಉಬ್ಬು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಬಾಗಿಕೊಂಡು. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಕಚೇರಿಯ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ತನ್ನ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೊಠಡಿ ಸಹ ಅದೃಶ್ಯ ಆದರೂ, ಮತ್ತು ಕೆಲವುಸಲ ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟ ಆಗಿದೆ. ಹೆಡ್ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಯಾರೂ ಸುಮಾರು ಗೊಂದಲವನ್ನು ಅಂದರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಏನೋ ಮಾಡುತ್ತಿರುವೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕಳಪೆ ಸಾರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಸಹ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಳಂಬ, ಮತ್ತು ಮನ್ನಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಳಗೆ ತಂಡವು ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇವು ಬಹಳ ಸ್ನೇಹಿ, ಆದರೆ ವಿಶ್ವದ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಏನೂ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವಾಗಲೂ intriguers ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹರಟೆ ಮತ್ತು sycophants. ಬಹುಶಃ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ನಿಯಮ ಯಾವುದೇ ಕಚೇರಿ ನೌಕರ ಒಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಶಾಪಗ್ರಸ್ತ ಮತ್ತು ಔಟ್ ಆದ ಮತ್ತೊಂದು ಇದರಲ್ಲಿ ಇದು ಅವಮಾನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆ ದಂಡ ಹೇಗೆ ಬಯಸಿದರು ಸನ್ನಿವೇಶ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಎಲ್ಲವೂ ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ ಆಗಿದೆ ...

ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲಾಯಿತು

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಗುಮಾಸ್ತ ಸೈಕಾಲಜಿ ಬಾರಿಯಾದರೂ ತನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಯಾರಿಗೂ ಸ್ಪಷ್ಟ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಅರಿವನ್ನು ಮತ್ತು ತಲೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆದರೂ, ಸಹಜವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಶಕ್ತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂತಸಪಡುವ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ", henhouse ಪ್ರಮುಖ ಕೋಳಿ." ಆದರೆ ಪ್ರಜಾಪೀಡಕರು ಸಣ್ಣ ಆಗುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಚೇರಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಅಗ್ಗದ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ದುಬಾರಿ, ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ತೊಂಬತ್ತರ ಆತಿಥೇಯರನ್ನು ದೂರಸಂಪರ್ಕಗಾರಿಕೆ ಕಲ್ಪನೆಯ ಮೇಲೆ, ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಹೊಡೆಯಲು ಮೊದಲ ಮೊದಲ ಕನಿಷ್ಠ. ಅವರು ಮನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ರಶೀದಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಲ್ಲಿ ತಯಾರು ಮಾಡಬಹುದು ವರದಿ ಕೋರ್ಸ್ ನಂತರ "ಗರ್ಲ್ಸ್" ವಿತರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರದೇಶ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತೀರಾ ಕಡಿಮೆ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ತದನಂತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಹೋದರು, ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಇತರ ತಜ್ಞರು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ಬದಲಾಯಿತು.

ವರ್ಗ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು

ನಾಗರಿಕ ನೌಕರರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚಾಲಕಶಕ್ತಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಆಯಿತು. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದೇ ಕಾರ್ಯ ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ಪದಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಸಿದ್ಧವಿರುವ ತಜ್ಞರು ಹೊರಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ದಿನ ಅತ್ಯಂತ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ನಾಯಕರು ಭಾವಿಸಿರಲಿಲ್ಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಇರುತ್ತಾರೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಉತ್ಪನ್ನ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇದು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ದಿನದ ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು ಉದಾಹರಣೆ. ನೀವು, ಸಹಜವಾಗಿ, ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಜಿನ ಕುಳಿತು ಪತ್ರಿಕಾ ಲೇಖನ ಬರೆಯಲು, ಆದರೆ ಪತ್ರಕರ್ತ ಇದು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಕೆಫೆ ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದರು, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿಲ್. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ತಾರ್ಕಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ದೂರಸ್ಥ ಮೋಡ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಅನುವಾದವಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಇಲ್ಲ ಬದಲಾದ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು.

ಏನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಳ್ಳೆಯದು ...

ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಇವೆ. tolkotnoy ನಡುವೆ ಇಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಜನದಟ್ಟಣೆಯ ಮತ್ತು ನಿಂತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಜಾಮ್ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅಲ್ಲಿ ಒತ್ತಾಯ ಮಾಡಿದಾಗ ನೀವು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಆರಂಭಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಯಾಣ ಅಥವಾ ಪೆಟ್ರೋಲಿಗೆ ಹಣದ ಉಳಿತಾಯ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಹಣವನ್ನು ಆಗಿದೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತಗ್ಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು, ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಆಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಮುಂಜಾವಿನಲ್ಲೇ ಏಳುವ ಇಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಈ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಅವರ ಮನಸ್ಥಿತಿ, ಇದು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ತಡವಾಗಿ ಎಂಬ ಭಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅಲ್ಲ. ಸಹ ಕಾರ್ಲ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಖರೀದಿಸಿತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮುಖ್ಯ ಬಿಡುವಿನ ಐಷಾರಾಮಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ದಿನದ ಸಲುವಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಉಚಿತ, ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಸಮಯದ, ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಜೀವನದ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಕೆಲವು ಕುಸಿಯಿತು ಕೆಲವು ವ್ಯಾಪಾರ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ಅಥವಾ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಉದ್ದೇಶ - ಹಣ, ಮತ್ತು ಸಂತೋಷ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅನೇಕ ಯಾವ ಮರೆಯಬೇಡಿ.

... ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯಮ ಮಾಲೀಕರ ಪ್ರಮುಖ ಲಾಭ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಅಗತ್ಯವು ಕೊರತೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ದೂರವಾಗಿರುವಿಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ದಣಿದ ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಫೌಂಡೇಶನ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಸೆಂಟರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಯೋಗಿಸಲಾಯಿತು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಫರ್ಮ್ಸ್, ಸಂತೋಷದ ವ್ಯಕ್ತಿ 12% ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರ (ಅದು "ಯಾವುದೇ" ಅಥವಾ "ಒಂದು ವಿಷಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಗುವ ಮನಸ್ಸಿನ ತಟಸ್ಥ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿದರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಸೂಚಿಸಿದರು "ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಖಿನ್ನತೆಯ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ ಕ್ಲರ್ಕ್ ಅಥವಾ ಅಸಮಾಧಾನ, ವೇಳೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಪ್ರಮಾಣ 10% ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಹಳವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಆರಾಮದಾಯಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಗಿಂತ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬದಲಾಯಿತು "ಒಂಬತ್ತು ಆರು."

ಇತಿಮಿತಿಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹತೆಗಳ ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗ, ಯಾವುದೇ ಬೇರೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿದ್ಯಮಾನ ಹಾಗೆ, ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಇದನ್ನು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕ ದತ್ತು ಫ್ರಾಂಕ್ ಹತಾಶವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭೆಯಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಆಲಸಿ, ಮನೋನಿಗ್ರಹ ಅಸಮರ್ಥ, ಇದು ತರಬಹುದು. ಅದೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ" ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪಾತ್ರ ಮೂಲಕ, ಅನುಭವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೊಂದದೇ, ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಪಾತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ ಇಲ್ಲ. ಸರಿ, ಕೇವಲ ಪ್ರಹಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದ್ದ ಜನರಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಅವರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ taskmaster ಪರಿಣಮಿಸಿದವು ಅಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಚೇರಿ, ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವಕಾಶ.

ಪೀಳಿಗೆ Y ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು

ಎಂಭತ್ತರ ಜನಿಸಿದವರು, ಮಾಹಿತಿ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಿಕ್ಕವನಾಗಿದ್ದೆ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ವೈ ಜನರೇಶನ್, ಅಥವಾ Yllo ಕರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಿಗಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಲಕರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಜೀವನ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಒಂದು ಅಮೂಲಾಗ್ರವಾದ ಹೊಸ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಹೊಂದಿವೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಭೌಗೋಳಿಕ ದೂರ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಹಿರಿಯ ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ತಲೆಮಾರಿನ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಮೃದುವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಡುವೆ ಆರಿಸುವ ಜನರ 45%, ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಹಿಂಜರಿಯಲಿಲ್ಲ. ಅದರ ಮೇಲೆ ನಾಗರಿಕತೆಯ ಲೋಡ್ ಸಾಗಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಅವರು ಹೊಂದಿದೆ. ನಂತರ ಹುಟ್ಟಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಏಳುತ್ತವೆ ಇವರು. ಗ್ರಹದ ಮೇಲೆ ಇತರ ಜನರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಾವು ಏನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಒಂದೇ ...

ಮುನ್ಸೂಚನೆ

ಈಗಾಗಲೇ, ಅನೇಕ ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಪರಿಣಿತರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು (ವರ್ಜಿನ್ ಮೀಡಿಯಾ ವ್ಯಾಪಾರ, Telework ರಿಸರ್ಚ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್, ಮತ್ತು ಇತರರು.) "ಗೃಹಾಧಾರಿತ" ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಂಖ್ಯೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮೀರಿಸು ಒಂದು ತಿರುವು, ಸುಮಾರು 2022 ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯ. ಈ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ಹೋಗುತ್ತದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ 30 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಕನಿಷ್ಠ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ದೂರದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು 2020 ಮೂಲಕ ಈ 50 ಮಿಲಿಯನ್ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಮಾನವಕುಲದ ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲಿ ಮಾನಿಟರ್ ಕುಳಿತುಕೊಂಡು ಸಮುದಾಯವಾದ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬೀದಿಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಡಬಹುದಾದ ದೂರದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ. ಬಹುಶಃ, ಇದು ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇನ್ನೂ.