ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ: ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ರಚನೆ ಹಾಗೂ ಅಂಶಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ಇತರರ ಹುರಿದುಂಬಿಸುವ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ ರಚನೆಯ, ಬಾಹ್ಯ, ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಏನು ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ - ಹೊರಗೆ ಪಡೆಗಳು ಚಟುವಟಿಕೆ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳ ಆಗಿದೆ. ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೇರಿದ್ದರಿಂದ ತಮ್ಮ ವರ್ತನೆಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ಯಾದೆಯು ಸ್ವತಃ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಆಗಿದೆ. ಹಣ, ಪ್ರತಿಫಲ, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ: ಇಂತಹ ಪ್ರೇರಣೆ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಹೊರಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಕ್ರಮ ಪ್ರೇರಣೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಆಧರಿಸಿದೆ.

ನೈಜ ಪ್ರೇರಣೆ ಮಾನವ "ನಾನು" ಗೆ ಲೀಡಿಂಗ್ ಇದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಾರಣ. ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಘಟಕವಾಗಿತ್ತು ಅದರ ಪರಿಸರದೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಜನರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು ಈ ರೀತಿಯ ಅವರು ನಿಜವಾದ ಕಾರಣ ಜಾರಿಗೆ ಎಂದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಅರ್ಥ. ಅಂದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಕೇಸ್ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು, ಗುರಿಗಳು, ಆಸೆಗಳನ್ನು, ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ, ಆತ್ಮ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ತೃಪ್ತಿ ಒಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ನಾವು ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ

ಸ್ಟಾಫ್, ಬಹುಮಾನ ಭರವಸೆ ಅವರು ವೇಗವಾಗಿ ರನ್ ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ದಂಡ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ಜನರು ಅಥವಾ ಇಷ್ಟ ಎಂಬುದನ್ನು, ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು ಥಂಡರ್ಕ್ಲೌಡ್ ಕಾರಣಗಳು ಮನೆ ವೇಗವಾಗಿ ರನ್. ನಿಮ್ಮ Wallet ನೀಡುತ್ತದೆ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮಗೆ - ಅಪರಾಧಿ ನೀವು ಗನ್ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಣ ಒತ್ತಾಯಪಡಿಸಿತ್ತು.

ಈ ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಕ್ರಮ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸುವ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಈ ರೀತಿಯ ಉತ್ತಮ ಪರಿಣಾಮ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಬಾಹ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುವು? ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳ, ಘನತೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು (ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್, ಮನೆ, ಕಾರು), ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿನ್ನೆ, ಅವರ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಹಣ ಗಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ನಾಳೆ ಹೊಸ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್, ಒಂದು ಕಾರು ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ ಹಣವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಪ್ರೇರಣೆ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹಾಗೂ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ - ಚಿನ್ನದ ಮೀನು ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರರು ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಥೆ.

ನೈಜ ಪ್ರೇರಣೆ

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮಗು ಯಾವಾಗಲೂ ಏನೋ ಎಕ್ಸ್ಪ್ಲೋರ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಇದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ವಸ್ತುಗಳ. ಈ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು. ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಹು ವಿಷಯ ಜನರು ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಆ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಬಳಸಬಹುದು? ವೈಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಉಪಯೋಗತ್ವದ ಒಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಉಳಿವಿನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಸಂವಹನ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಒಂದು ಕನಸು ನನಸಾಗುವಲ್ಲಿ.

ನೈಜ ಪ್ರೇರಣೆ ನೌಕರ - ಅವರು ಪಾವತಿಸಿದ ಹವ್ಯಾಸ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಆಗ. ಬಹುಶಃ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ, ನಂತರ ಅನೇಕ ಜನರು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಎರಡೂ ರೀತಿಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥ ಬಳಕೆ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು.

ಹೇಗೆ ಉದ್ದೇಶವು ಮಾಡಲು

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೇರಕ ಅಂಶವಾಗಿ ಎರಡು ಆಲೋಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು:

1. ಆನಂದ ಪಡೆಯಿರಿ. ಈ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು.
2. ಕೆಟ್ಟ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು. ಈ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಇವೆಲ್ಲವೂ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಏಕಕಾಲಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಕ್ರಮ ಅನುಕೂಲಕರ. ಇದು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು, ಪುಶ್ ಪುಲ್ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಔಟ್ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು - ಒಂದೆಡೆ, ಜನರು ಇತರ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ, ಮತ್ತು.

ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ, ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ವಿವಿಧ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಲು, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಭಿನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಜನರು ಕೆಲವು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಎಲ್ಲರೂ ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಒಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆದರಿಸಲು, ಕಸ್ಟಮೈಸ್, ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಮತ್ತೊಂದು ಭರವಸೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲ ಬೇಕು.

ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ನೌಕರರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಬಳಸಬಹುದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅನುಪಾತ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ರೀತಿಯ

ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದಾಹರಣೆ

ಹೇಳಲು ಮೇಲಿನ ಕಥೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

ಪ್ರತಿ ರಾತ್ರಿ ತುಂಬಾ ಗದ್ದಲದ ನಾಟಕ ಯಾರು, ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಕ್ಕಳು, ಕಂಪೆನಿಯ ಹೋಗುವ ವಯಸ್ಸಾದ ಮಹಿಳೆಯ ವಿಂಡೋಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಮುದುಕಿ ಇದು ಇಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತನ್ನ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು entreaties ಇತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ವಿರಾಮ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು. ನಂತರ ಇವರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.

ಪ್ರತಿ ದಿನ, ಮಹಿಳೆ ಅವರು ತನ್ನ ಮನೆಗೆ ಸುಮಾರು ಆಡಲು ತಂಪಾದ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಐವತ್ತು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮಕ್ಕಳು ನೀಡಿದರು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮಕ್ಕಳು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಆಗಿದೆ! ಮುದುಕಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆಯಾದಂತೆ ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನ, ಮಕ್ಕಳು ಅಗ್ಗದ ಭಾವಿಸಿದರು, ಅವರು ಕೇವಲ ತನ್ನ ವಿಂಡೋಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.

ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಮಕ್ಕಳ ನೈಜ ಪ್ರೇರಣೆ (ಆಸೆ ವಿಂಡೋಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಲು) ಬಾಹ್ಯ (ಹಣಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು) ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರು.

ಇತರರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ

ಅಪ್ ಆಶಯದಿಂದ ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿತ್ತು ಜನರು, ಆರಾಮ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತವೆ. ಶಿಕ್ಷೆಯ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರು ಎಂದು ಆರಾಮ ವಲಯದ deprives ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಬಾಹ್ಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಹಣವನ್ನು, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ, ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ. ಈ ಸಾಧನೆಯು, ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಿತಿ, ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಮಾತ್ರ ಈ ಅಂಶಗಳ ಬಲ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ತೃಪ್ತಿ. ಅವುಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಅಸಹನೀಯ ಮತ್ತು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದನು ಆಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಅದು ಆಂತರಿಕ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಮುಖ್ಯ.

ಒಂದು ಪ್ರೇರಕ ಪರಿಸರದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು

ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆ ಸಂಘಟಿಸುವ ಯಾವಾಗ ಖಾತೆ ಹಲವಾರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯ. ಅವರು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬಲ ಪ್ರೇರಣೆ ರಚನೆಗೆ ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಇರಬೇಕು.
• ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಾಧನೆ ಪ್ರೊತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ.
• ಒಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಡೆಯಿಂದ ಸೇರಿದ ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆಯ.
• ಅರ್ಹತೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಬಲಕ್ಕೆ.
• ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ನೆರವು ಭಾವನೆ.
• ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಾಹ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು: ಹೊಗಳಿಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಒಂದು ಅಭಿನಂದನೆ.
• ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಮಗಳು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು.
• ಅವಕಾಶವನ್ನು ಗಮನಹರಿಸಲು ಇದು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ.
• ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಕಾಲಿಕತೆ.
• ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ.

ವೇಳೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಲಕ್ಷಣಗಳು (ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಅತ್ಯಂತ) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇರುತ್ತವೆ, ಇದು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ರಚನೆಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆ - ಪ್ರಗತಿಯ ಎಂಜಿನ್

ಅದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ ದೊಡ್ಡ ಆಸೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚಳುವಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ. ಆ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಲು? ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಇದು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು, ಅನುಸರಿಸಿ:

• ಗೋಲು ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಹೊಂದಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಕೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
• ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೆ ದೊಡ್ಡ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬ್ರೇಕ್.
• ಸಾಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಡೈರಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.
• ತಮ್ಮನ್ನು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ.
• ಸಾಧ್ಯವಿದ್ದಷ್ಟು ಸಣ್ಣ ಟೀಕೆಗೆ ಬಳಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
• ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಏಕಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಜನರನ್ನು ನೋಡಿ.
• ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
• ಕೇವಲ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಜನರು ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ.
• ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು.

ಎಲ್ಲವೂ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ನಂತರ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ಕೆಳಗೆ ಪಡೆಯಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಬಯಸುವಿರಿ! ಇದು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಮತೋಲನ ಬಳಸಲು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.