ಫಾರ್ಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು

ನೌಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಳಿಕ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಉಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರತಿಫಲದ. ಬಾಧ್ಯತೆ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು.

ಫಾರ್ಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೆಚ್ಚಗಳ ಒಂದು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೆಂದರೆ:

1. ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಇದು ಸಂಬಳ.
2. ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶುಲ್ಕ.
3. ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ರಜೆಗಳು ರಜಾದಿನಗಳು.
4. ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವೆಚ್ಚಗಳು.

ವಿಧಗಳು, ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಂಶಗಳು ಎರಡೂ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ. ನಂತರದ ರಾಜ್ಯದ ಸಂಬಳ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪ್ರಭಾವ, ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೇರಿವೆ.

ಉದ್ಯಮ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಭಾವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ನೌಕರ (ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಇದು ಹೋಗಿ ಎಂದು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ ನಿಜವಾದ ಆದಾಯದ ನಡುವಿನ ಅನುಪಾತವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ);
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಬೇಡಿಕೆ;
• ದೇಶ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
• ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬೆಲೆಗಳ ಏರಿಳಿತದ, ಸರಕುಗಳ (- ಬದಲಾಗಿ ಅವುಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಡ್ರಾಪ್ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ).

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಇದು ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ದತ್ತು ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮ್ಮತಿಸಿದ

• ವೇತನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ;
• ರೂಪ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯ;
• ದಿನಾಂಕ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ವಿಧಾನ;
• ಲೆಕ್ಕ ಶೀಟ್ ಟೈಪ್
• ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ;
• ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಸಮಯವನ್ನು;
• ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಒದಗಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳು ಆಚರಣೆಗೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಒಪ್ಪಂದ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ವೇಳೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಣಕಾಸಿನ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ, ಹಾಗೂ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ.

ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಈ ಸೂಚಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎರಡು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸ:

1. ಇದರಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡ ಕೆಲಸವು, ಅದರ ಗುಣಮಟ್ಟಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆ ಕಳೆದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ.
2. Piecework ಪಾವತಿ, ಚಾರ್ಜ್ ಪ್ಯಾಚ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾಡಿದ, ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ವೇತನ ಸಂಚಿತ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಘಟಕದ ಹೊಂದಿಸಿದ ಸಮಯದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಳೆದ ಕೂಲಿ, ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ jobprice ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸುಲಭ - ಬೆಲೆ, ಆಧಾರವಾಗಿ ಆಯ್ದುಕೊಂಡಿತು ತಯಾರಿಸಿದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಸರಕುಗಳ ಗುಣಿಸಿದರೆ. ದರ ವಿಸರ್ಜನೆ, ಪೀಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಯದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಎರಡೂ ರೂಪಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ.

ಸಮಯ ಪ್ಲಸ್-ಬೋನಸ್ ಕೂಲಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಬೆಲೆಯನ್ನು, ಎಲ್ಲಾ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ.

ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮದುವೆ, ವಸ್ತು ಉಳಿತಾಯ, ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮೀರಿದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ ತುಣುಕು ಬೋನಸ್ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸುವ.

ಸಂಬಳದ ಗಂಟು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಘಟಕದ ಆರೋಪ ಮಾಡಿದಾಗ ಹೊರಹಾಕುವುದರಿಂದ, ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರ ಶ್ರೇಣಿಯ ಇಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಧಾನಗಳು ಸಂಭಾವನೆಯ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು.