ಕಾನೂನು, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು
ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ನಿವೃತ್ತ ರಾಜ್ಯದ ವಜಾ: ಲಾಭಗಳು, ಅನುಮತಿಗಳು
ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಆಧುನಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಅಸ್ಥಿರತೆ, ಸ್ಥಿರವಾದ ಏರಿಳಿತಗಳು, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಾಲೀಕರು ಕೇವಲ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ, ಅವುಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ರಾಜ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತೀವ್ರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆಯೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಡಿತ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗದ ಈ ಘಟನೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಬೀಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಾದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತವು ಕೊನೆಗೆ ಅಹಿತಕರವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಅವನಿಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೇನೂ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ. ಆದರೆ ಹೇಗಾದರೂ, ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾದ ಪಾವತಿಗಳು ನಮ್ಮ ಗಮನದಿಂದಲೂ ತಪ್ಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಲೆಜಿಸ್ಲೇಟಿವ್ ಬೇಸ್
ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ವಜಾ, ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಹಣವನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆ, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸು ಅಂಶವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ನೌಕರನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಲು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದಿರುವ ಇತರ ಕಾರಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಾಗಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳು ಇತರ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕರಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕಡಿತ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆ
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದು ಬದಲಾದಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡುವವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರ್ಣಯದ ನಿಜವಾದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನೌಕರನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಇವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ನೌಕರರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನೌಕರನು ರಶೀದಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.
ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು
ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ವಜಾಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸದಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಖಾಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಾರದು, ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಂತರ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಯಿತು. ಈ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದ ಆಯ್ಕೆಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ
ಅದೇ ಕಾನೂನಿನ ಆಕ್ಟ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬಹುದು, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬಹುದು. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು, ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಈ ಸರಳ ಘಟನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆರಂಭಕನಾಗಿ ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ. ಸದ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಗತಿಗೆ ತನ್ನ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯವು ಇನ್ನೂ ಬಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನೌಕರನು ಈಗಾಗಲೇ ತಾನೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ತನ್ನ ನಟನಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಅವನು ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಈ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕು ಇದೆ.
ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ವಜಾ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಯಮದಂತೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯ ಮೊದಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು?
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಮಾಡಿದರೆ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ನಗದು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿವೃತ್ತ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಪರಿಹಾರವು ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಉಳಿದಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಡಿತದಿಂದ, ನಿವೃತ್ತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದು ತಪ್ಪು. ಅಲ್ಲದೆ, ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಡಲಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ RF LC ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಯಾವ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?
ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ನಗದು ಸಂಚಯಗಳಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ವಿಪರೀತ ಪಾವತಿ. ಇದು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು. ಕಳೆದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳು ಸಂಚಿತವಾಗಿವೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಾವತಿಗಳು (ಮೂರನೆಯ ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಪಾವತಿಸಿದರೆ).
ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬಾರದು
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೂಲಕ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಜನರು ಒಂದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಯಸ್ಸಿನ ವರ್ಗಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.
ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸೇವೆಯು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿವರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಿತು, ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ತೀರ್ಮಾನ
с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪುನರಾವರ್ತನೆ ನೀಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ನೌಕರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ತನ್ನ ಮಾಜಿ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಅವಮಾನದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಯಾವುದೇ ದಾವೆ ಫಿರ್ಯಾದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಾಲೀಕರ ಬದಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಲೇಖನವಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವರಿಸಿರುವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಕ್ರಮಣವು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಲೇಖನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮತ್ತಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಒಂದು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.
Similar articles
Trending Now