ನಿರಂತರ ಸೇವೆ - ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ? ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಇಂದು ನಾವು ನಿರಂತರ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಹಿರಿತನದ. ಇದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು? ಉದ್ದೇಶವೇನು? ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನೂ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಆಧುನಿಕ ರಶಿಯಾ ರಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಆಗುತ್ತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ? ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ? ಆದ್ದರಿಂದ ಎಂದು ಇದು ಒಂದು ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ? ಈ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಧ್ಯ ಅರ್ಥ!

ಯಾವುದೇ ನಿಖರ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪದವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬರೆದ ಇಲ್ಲ. ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ನೀವು ಏನು ಪ್ರಜೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.

ನಿರಂತರ ಅನುಭವ ಬಹಳಷ್ಟು ತೊಂದರೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ತರುತ್ತದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ನಿಖರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಹೊಂದಿತ್ತು. ಈಗ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಿಯಮಗಳು ಬಳಸಲು ಉಳಿದಿದೆ. ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಗ್ಗೆ.

ಸಮಯದ ಮೂಲ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಏನು ನಿರಂತರ ಸೇವೆ? ಇದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಶಿಯಾ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನೀವು ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿರುವ ಶಬ್ದದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ. ಇದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ - ರಷ್ಯನ್ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿವರಣೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ನಿಖರವಾಗಿ ರಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮುಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಏನು? ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅಷ್ಟು ಜನರು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ, ಹೇಳಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ಇದನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಾರಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಈಗ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಗೆ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ಯಾರು ಕೆಲವೇ.

ಕಾನೂನು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಬೇರೆ ಏನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು? ಅಧ್ಯಯನ ಪದಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಕಾಲದ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಥವನ್ನು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ಏನು?

ಸಮಯ ಅವುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಸಾಧ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳಿದ್ದರೂ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾಲ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ - ವಿಷಯ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕು ಎಂಬುದು. ಆ ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಧಿಕಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಕೆಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯ.

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಒಂದು ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಬ್ರೇಕ್ಸ್. ಆದರೆ ಕೆಲವು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ - ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ. ನಾವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅಪರೂಪತೆಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ರಾಜ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿರುವ ಪದವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಿರಿತನದ. ಈ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಂಭವನೀಯ ವೃತ್ತಿ ಮುರಿದರೆ

ಹಿರಿಯತನ - ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬೃಹತ್ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಅವರು ರಶಿಯಾ ಇಂದು ಇದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ - ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮದ ಮಾಡಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಧ್ಯ. ಏನು ನಾಗರಿಕರ ಜೀವನದ ಅವಧಿಗಳ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅನುಭವ ತಡೆಯು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಇಲ್ಲ? ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಮಾತೃತ್ವ (ಡಿಕ್ರೀ) ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಅಂಗೀಕಾರದ;
• ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ;
• ಸಹಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ;
• ಆಂತರಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಲೇಬರ್;
• ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಒಂದು ಉಪ ಕೆಲಸ;
• ಮಾತೃತ್ವ ಆರೈಕೆ.

ಮೇಲಿನ ಅವಧಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಅಡ್ಡಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವೇಳೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಹಿಳೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಹೋದರು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ, ಇದು ಅನುಭವ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಅರ್ಥ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸು - ಒಂದು ಅಡ್ಡಿ

ಬೇರೆ ಏನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು? ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾ ಕೆಲಸ ಅನುಭವದ ತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು. ಈ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳು ವಿವಿಧ ಇವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ - ಪ್ರಜೆ ಸ್ವತಃ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ ಸನ್ನಿವೇಶ.

ಎಂಥ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ? ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಒಂದು ಡ್ರಾಪ್ಔಟ್ ಎಂದು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುವ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೀವು ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ? ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ 30 ದಿನಗಳ ಅನುಭವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹುಡುಕಲು ಅವಕಾಶ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಗರೀಕ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಆದರೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಾಸಿಕ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಫಾರ್ಮಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಲು. ಒಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ಆಫ್ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು - ಯಾವುದೇ ವಜಾ ತಮ್ಮ ಇರಬೇಕು. ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಪ್ರಜೆ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು "ಪೇಪರ್" ಮೇಲೆ ಹೊರಗಿಟ್ಟು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿಡಬೇಕು.

ಎರಡು ತಿಂಗಳ

ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ದವಾದ ಗಣಿಸಲು ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿವೆ. ಯಾವಾಗಲೂ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡು ತಿಂಗಳ ವರೆಗೆ. ಯಾವಾಗ ಸಾಧ್ಯ? ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ನಂತರ 60 ದಿನಗಳ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ರೇನ್ಬೊಸ್ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದಿದೆ.
2. ದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕ. ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಔಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ 2 ತಿಂಗಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಇದು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರತರಾಗಿರುವ ಒಂದು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆ ಬಂದಾಗ. ಆದರೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎರಡು ದೇಶಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ.

ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾರಣಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಗರಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

90 ದಿನಗಳ

ಆದರೆ ಆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲ. ವಿಷಯ 3 ತಿಂಗಳ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಸಹ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತವೆ. ಈ ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು 30 ದಿನಗಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹುಡುಕಲು ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 2 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳ ಲೆಕ್ಕ.

90 ದಿನಗಳ ನಾಗರಿಕರು ಕಡಿತ ಹೋಲುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಈ ನಿಯಮವು ಕಾರಣ ಕಂಪೆನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಖಾಯಂ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಜಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಗಾತಿಗಳು

ಪರಿಗಣಿಸಿ ಬಿಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಒಂದು ಸಂಗಾತಿಯ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಕುಟುಂಬ ಸಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಸಂಗಾತಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಎಷ್ಟು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ? ಮೂರು ತಿಂಗಳು (90 ದಿನಗಳು). ಆದರೆ ಅನೇಕ ಯಾವುದೇ ಮುಂದೆ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ, ಮೊದಲ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯತ್ನ, ಅಥವಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆಶ್ಚರ್ಯಕಾರಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಜಾಲವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿ ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಹೇಗೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ? ನಾವು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ನಿಧಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಫಾರ್ ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಅಧ್ಯಯನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಾಲಮಾನಗಳ ಬಣ್ಣಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಇದೆ.

ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಜೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ತುತ್ತಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಇದ್ದರು. ಟ್ರೂ, ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಈ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಗೋಳ ಹಿಂದಿನ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಳಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಅನೇಕ ಜನರು ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಇತರೆ

ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಾಗರಿಕರು ಹಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಹ, ಇಂಥ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಬಂದಿದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಲ್ಲ.

ನೀವು ಸಮಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರನ್ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ ಅನೇಕ ಕಡೆಗಳಲ್ಲಿ. ಏನು ಅವಧಿಗಳ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು? ಅವುಗಳು:

1. ನೌಕರರ - ಎಚ್ಐವಿ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾರು ಮಗುವಿನ ಮಾತೃ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಕೆಲಸ ಪುನಃಸ್ವಾಧೀನತೆಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿಹಾಕಿದೆ ಚಿಕ್ಕ 18 ವರ್ಷ ತಿರುಗುತ್ತದೆ ನಂತರ.
2. ಇದು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇವರು ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಬಂದಾಗ.
3. ಸೈನಿಕ ಔಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ. ಆದರೆ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಅಲ್ಲ, ನಂತರ ಖಾತೆಗೆ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಹೊರಗೆ ಸೇನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಯಮಗಳು ಲೆಕ್ಕ

ಅನೇಕ ಜನರು ಏನು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯ. ಇದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು? ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕ ಹೊಂದಿಸಿಲ್ಲ. ಇದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ - ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅನೇಕ ಪ್ರಜೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಹಿಂದೆ ಅಧ್ಯಯನ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂತಹ ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಕಾಲಮಾನದ ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ vyschityvaniyu ನಿರಂತರ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳು. ಸಮಯ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ (ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ) ದಿನಗಳು, ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಗಂಟೆಗಳು, ನಿಮಿಷಗಳು, ಸೆಕೆಂಡುಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನುಭವ ದೃಢೀಕರಣವು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನಿರೂಪಣೆಗೆ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯನ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಡೆಸಿತು. ಇದು ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಔಟಾಗುವ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪುರಾವೆ, ತರಬಹುದು.

ತುಂಬಾ ಸೇವೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ - ಅನೇಕ ಜನರು ಸರಿಯಾಗಿ podchitat ಈ ಘಟಕವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಹೆಜ್ಜೆ ಅಲ್ಲ ವಿಶೇಷ ಸಮಯ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಬಳಸಿ. ಅವರು ಹಾಕಲು ಪೂರ್ಣ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಲಭ ಶ್ರಮಿಸಿದರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಜೆ ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಚರಣೆಗೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಭಾಷಾಂತರಿಸಿ. ಆದರೆ ಈ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಮುಖ್ಯವೇ

ಯಾಕೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಇಲ್ಲ? ಆದ್ದರಿಂದ ಎಂದು ಇದು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾ ಮುಖ್ಯ? ಹಿಂದೆ, ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಬೋನಸ್ಗಳು ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ ವಿವಿಧ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಇರಲಿಲ್ಲ.

ಈಗ, ಈ ಬಾರಿ ಮಹತ್ವ ಇಲ್ಲವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಕೇವಲ ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಹುಮಾನ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿಫಲದ ಅಥವಾ ಶುಶ್ರೂಷಾಗೃಹದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಔಷಧ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರಂತರ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪುಟ್. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಜೆ ಚಟುವಟಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅದರ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಣುತಿತ್ತು.ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಕೊಡುಗೆ ಮಾಡಲು. ಅವರು ಪಿಂಚಣಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಆಫ್ FE ನೀತಿ (ಇದ್ದರೆ), ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹಾಯದಿಂದ ಕೆಲಸ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ವಾಸ್ತವ ಅಗತ್ಯ. ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆ ಎಂದು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.