ತರಬೇತಿ ಏನು?

ಸರಿಯಾದ ದಾರಿಗೆ, ಮತ್ತು ಇಂದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆರಿಸುವ ಅವರನ್ನು ಮಾನವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಫ್ಯಾಷನ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಒಂದು ಅಂತಹ ವಸ್ತು ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ "ತರಬೇತಿ." ಜೀವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಕ್ಷಣಭಂಗುರತೆ, ದೃಶ್ಯಾವಳಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾವಣೆ ಬಾಯಾರಿಕೆ, ಮನಸ್ಸಿರಲಿಲ್ಲ ತನ್ನ ಜೀವನದ ಬಲದೊಂದಿಗೆ ಮಿತಿಮೀರಿ ಹೋಗಿ ಹುಡುಕುವುದು ಹಾಕಲು. ತರಬೇತಿ ಏನು?

ತರಬೇತಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲ ಮಾಡಬಾರದು. ಹಾರ್ಡ್ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಅಲ್ಲ, ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ವಿಧಾನವು, ಅಂತಿಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಜಂಟಿ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. ತರಬೇತುದಾರ ಒಂದು ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಗಾಯಗಳು, ನೀವು ಶಮನಗೊಳಿಸಲು ಏನು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಲ್ಲ "ಡ್ರ್ಯಾಗ್" ಮತ್ತು. ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಂಗಾತಿ, ಮನುಷ್ಯ ನಂಬಿಕೆ, ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ರೂಪುಗೊಂಡ ಹೊಂದಿವೆ.

ಯಾರು ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಚಿಕಿತ್ಸಕರು, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಸಲಹೆಗಾರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಏನೋ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಯಾರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಚಿಂತನೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿದೆ. ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣ - ಇದು ಅತಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕಗಳು ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಕಲಿತ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ತರಬೇತಿ ಅನುಭವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಮುಖ್ಯ ಧ್ಯೇಯವಾಕ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಎಂದು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳ, ನಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ, ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ "ನೀವು ಎಂದು ಮಾಡಿ" "ನಾನು ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಲು."

ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು - ಹಿಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ತನ್ನ ಒಗರು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ ಜೀವನದ ತರಬೇತಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ. ಇದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪುನರಾವರ್ತನೆ ತಪ್ಪುಗಳ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ತರಬೇತಿ ತರಬೇತಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಜಂಟಿ ಕಟ್ಟಡ ಮಾದರಿ ಕೆಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಏಕೆ ಆ:

• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಸಾಕ್ಷರರನ್ನಾಗಿಸಿ;
• ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಈ ಮಾದರಿಗಳ ಒಂದು ವಿವರವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಜೊತೆಗೆ ಕ್ರಮಗಳು ತರಬೇತಿ ಪರಿಷ್ಕರಣ ಆಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಜೊತೆಗೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ಒಂದು ಯಶಸ್ವಿ ಮಾದರಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ.

ನಾನು ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯ ಇಲ್ಲ? ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮನೋಧರ್ಮ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನೀಡಿಲ್ಲ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯ. ತರಬೇತುದಾರನ ಒಂದು ಸ್ವಾರ್ಥಿಯಾದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ (ಸ್ವಯಂ ಹೀರುವಿಕೆಗೆ ಗೊಂದಲ) ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟ ಅದರ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ "ಟಾಪ್" ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯಾಸ ಅಂದರೆ ಬಿಕಮ್. ಆದರೆ ಈ ತರಬೇತಿ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬದಲಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಲ್ಲ.

ವಿಶ್ವದ ಮೂಲ ತರಬೇತುದಾರ ಬಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನಾವು ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಪಡೆಯಲು ಆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ಆತನನ್ನು, ನೀವು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಇದು ಜೀವನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಹಾಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಅಲ್ಲ.

ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತರಬೇತುದಾರ - ಇದು ಮತ್ತು ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಜೀವನದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಈಗ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಅನುಭವ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಂಬಿಕೆ, ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕ ಸ್ಮೈಲ್ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಜೊತೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಂತರ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಜಯಿಸಲು ಬೆಳಕಿನ ಹೀಗಾಗಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಎಂದು.

ಕೋಚ್ - ಆ ಮಾತ್ರ ಆಸಕ್ತಿ ಅವಶ್ಯಕವಾದವುಗಳಲ್ಲ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಅನುಭವಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುರಂಗದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಖುದ್ದು ಬೆಳಕಿನ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಒಬ್ಬ ವೃತ್ತಿಪರ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಮನುಷ್ಯ ಮೇಲಿನ, ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಶ್ವದ ಸುಧಾರಣೆ ಕಡೆಗೆ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಮೊದಲು ತಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸ .ಈ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಮಾಡಲು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ ತನ್ನ homilies ಅವನಿಗೆ ಹಾನಿ ಜನರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದವನ್ನು (ಕಾಲಾವಧಿ) ನಂತರ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಹೊಣೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.