ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್: ಒಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ - ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ನೌಕರ ಉತ್ತೇಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉತ್ತಮ ಕೃತಿಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಕಾರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳ ವಾಯಿದೆ ಕೂಡ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿವರ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನೋಡುತ್ತದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಇಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಅರ್ಥ. ಇದರ ಉದ್ದೇಶ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುವುದು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ವೇಳೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇವೆರಡೂ ಈ ಷರತ್ತನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
• ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಸ ನೌಕರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಆರ್ಎಫ್ ಟಿಸಿ) ಫಾರ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಬರೆಯುವ ಮಾಡಬೇಕು (ಮೇಲಿಂಗ್ ನೌಕರ ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೇ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ದತ್ತು ಭಾವಿಸಲಾಗುವುದು). ಪ್ರಜೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಸಹ, ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.
• ನೌಕರರ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಅದೇ ಕೆಲಸ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಪರೀಕ್ಷಾ, ಹಾದುಹೋಗುವ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಸಲುವಾಗಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು - ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು.

ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು

ಪರೀಕ್ಷಾ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಬಹುತೇಕ ನೌಕರರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಕಾಲೇಜು ಪಡೆದು ತರಬೇತಿ ನಂತರ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರ;
• ಕಿರಿಯರಿಗೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸಗಾರರ;
• ಅವರ ಸಹಕಾರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪ್ರಜೆಗಳು (2 ತಿಂಗಳ);
• ನಾಗರಿಕರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು - ಕೆಳಗಿನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರಾರು.

ಏನು ಸೆಟ್

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅಪರೂಪಕ್ಕೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸನ್ನಡತೆಯ ಮಾತ್ರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ರಂದು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತನ್ನ ಅಂಗೀಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಇದು ನೌಕರ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಕಡಿಮೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ನೌಕರ ಕೇವಲ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕೆಲವು ಪರೀಕ್ಷಾ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ಅರಿವನ್ನು. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಹ ಪರೀಕ್ಷಾ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾನೂನು ಮಾಡಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಸಾದ, ನೌಕರರ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು.

ಇದು ಪರೀಕ್ಷಾ ಹೊಸ ನೌಕರ ಉಳಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ನೆನೆಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅವಧಿಯನ್ನು

ದೊಡ್ಡ ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 90 ದಿನಗಳು. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ತಲುಪಬಹುದು. ಈ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಇವೆ:

• ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಅವನ ಉಪ;
• ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಅವನ ಉಪ;
• ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ದಾಖಲೆ ಕೆಳಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು) ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ವೇಳೆ (ಒಪ್ಪಂದ ಎಂಬ ಶಬ್ದವು ಎರಡು ಆರು ತಿಂಗಳ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಂಡನೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪದವನ್ನು ಶಾಸನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಒಂದು ವರ್ಷ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿರುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ವೇಳೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ, ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಆಯಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ನಡೆಯಲಿದೆ.

3 ತಿಂಗಳು (ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಎಸ್ಪಿ ನಮ್ಮ ವಸ್ತುಗಳ ಕಾಣಬಹುದು) ಪ್ರಯೋಗಾರ್ಥ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ನಂತರ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದಾಖಲಾಗುವುದು ಮಾಡಬೇಕಾದಲ್ಲಿ.

ವಿಸ್ತರಣೆ

ಮಾಲೀಕರು, ವಿಚಾರಣೆ ಉಳಿಸುವ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಎರಡೂ ಪಡೆದ ಸಹ ಇರಬಹುದು. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ನೌಕರನ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸತ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಅಡ್ಡಿಯುಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಭಾವಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಸಾರಿದರು ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಆರಂಭವಾಗಲಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಶಿಫಾರಸು ದಿನಾಂಕ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಿಜವಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮೊದಲು ಬದಲಾಯಿತು ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ.

ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಅಪ್ ನೀಡಬೇಕು.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಹಿಂದಿನ ಮಂಡಿಸಿದ ಇದು ಮಾದರಿಯನ್ನು) ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಹಕಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ರೀತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೇವಲ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಅಂಗೀಕಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲೇಬೇಕು.

ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದ ಬರವಣಿಗೆ ಇರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಬರಹದ ವೇಳೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೀಡಬೇಕು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಯೋಗದ ಪದಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಸಾಧ್ಯ. ಒಂದು ಟೆಸ್ಟ್ ಮಾತ್ರ ಪಕ್ಷಗಳ ಅನುಗುಣವಾದ ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ ಅನ್ವಯಿಸಿ.

ದಾಖಲೆ ಮಾಡುವುದು

ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ನೋಂದಣಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಆದೇಶ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಆ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಉಂಟಾಗದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಇಡೀ ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಧಾನ ಬರಹದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲ ದಿನ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿನಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಅಷ್ಟೊಂದು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಮೇಜಿನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೋಲುವಂತಿದ್ದು. ಇದು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ವಿಶೇಷ ಪತ್ರಿಕೆ, ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಡಬೇಕು ಮೆಮೊಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅಥವಾ ಬಾಕಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬಾಂಬನ್ನಾಕಲಾಯಿತು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ.

ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಡಿ ಟೆಸ್ಟ್

ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಮಾದರಿ ಕೆಳಗಿರುತ್ತವೆ) ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅವನು ಏನು ನೌಕರ ಮಾಡಬೇಕು ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮಾಡಬಹುದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು:

1. ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 293 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ನಿರ್ಧಿಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಆರು ತಿಂಗಳ ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಅವಧಿ, ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಪರೀಕ್ಷೆ 14 ದಿನಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಇನ್ಸ್ಟಾಲ್ ಆಗಿದೆ.
2. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 59 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಇಲ್ಲ ಎರಡು ತಿಂಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ತಪ್ಪಾದವು ಇದೆ.
3. ಇತರೆ ಕೃತಿಗಳು. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು 2 ವಾರಗಳ ಹೆಚ್ಚು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಎಸ್ಪಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮಾದರಿಯ ಮೇಲಿನ ನೀಡಲಾಯಿತು) ವೇಳೆ ತುರ್ತು ಪ್ರಕೃತಿಯ ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೂ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ, ಟೆಸ್ಟ್ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನೇಮಕ ಬಲ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್

ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ವಿಧಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಏರುಪೇರುಗಳುಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಂತಿದೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕ ಹೇಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುಂಪುಗೂಡಿಸಲಾಗುವುದು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟಿವೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಜ್ಞ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಆ, ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೌಕರ ತಕ್ಷಣದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿದ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಫಲಿತಾಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅನ್ವಯಗಳ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರೆಯುವ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಅಧಿಕಾರಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಪುರಾವೆಯನ್ನು, ಗ್ರಾಹಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ.

ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಇಂತಹ ಸೂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ನೌಕರ ಟೆಸ್ಟ್ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ವಿಫಲತೆಯ ವಜಾಮಾಡಲಾಯಿತು ದೂರು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು ವೇಳೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಹಾಗೆ ಅಗತ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ ಆಗಿತ್ತು ಸ್ಯಾಂಪಲ್ಅನ್ನು ಪ್ರಯೋಗ ಅವಧಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಸಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಸೂಚನೆ ಬರುವ ಆಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನುಸರಿಸತಕ್ಕದ್ದು:

1. ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರವಾನಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ.
2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂರುದಿನದ ಔಟಾಗುವ ಮೊದಲು ನೌಕರ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು.
3. ಸೂಚನೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಸ್ತುವಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
4. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೈಯಿಂದ ನೌಕರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹಲವಾರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮನ್ನಾ ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅನುದ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮಗಳು ವಿರುದ್ಧ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಅಕ್ಷರದ ಸಹ ಔಟಾಗುವ ಒಂದು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಈ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವಂತೆ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಆಲಸ್ಯ ಪಾವತಿಗೆ ಜೊತೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು, ಆದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ (ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಧ್ಯ.

ಆದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಂದು ತೊಂದರೆಯೂ ಇಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತೃಪ್ತಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಬಯಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಒಂದು ನೋಟಿಸನ್ನು ಬರೆಯಲು ಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಪಕ್ರಮವು ನೌಕರನ ವಜಾ ಬರುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಲೀಕರು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕೊನೆಗೊಂಡ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ

ಒಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆ ನಂತರ ಮಾಡಬೇಕಾದ್ದು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಈ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಸಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ;
• ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಪರಿವರ್ತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.