ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಮತ್ತು ಅವರ ವಿಷಯವನ್ನು ವಿಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ರೀತಿಯ - - ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವರು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ತತ್ವ ಅಳವಡಿಕೆ ಮೂಲಕ ಮೂಲಭೂತ ಕಾನೂನು ರೂಪ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಜೆಗಳು ವಸ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಆದರೆ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಖಚಿತ.
ಲೇಬರ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ - ಒಂದು ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಮಾಹಿತಿ, ಎರಡೂ ಮಾಲೀಕರ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲವೇ ಹೊರಹಾಕಲು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು
ಕರಾರಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನಕಲಿ ಅಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಕಾನೂನು ಘಟಕದ) ಕೇವಲ ಇರಬಹುದು ಆದರೆ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು (ಐಪಿ) ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ.
ಕರಾರುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ: ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿ, ಅಂದರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ:
• ಸಮಯ (5 ವರ್ಷಗಳ) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಹಿ;
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಫಾರ್ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು.
ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ , "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ". ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ" ಅಂತಹ ವಿಷಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪರ್ಯಾಯ - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ನಮಗೆ ಪದವನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಡಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ರಕ್ತಹೀರುವ ಅವಕಾಶ.
ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು, ಎಸ್ಪಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅನಗತ್ಯ ನೌಕರರು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕಾನೂನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ನಂತರದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು. ನೀವು ಕಾಲಮಾನಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಬಾರಿಗೆ ಒಂದು ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲದ ಪ್ರಕೃತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ, ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿರುವ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಉಪಯುಕ್ತ. ಬಹಳ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರಾರಿನ ಪದಗಳ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮತ್ತೆ ನೇಮಕ.
ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ "," ಸೌಲಭ್ಯ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ... "" ರೋಗ ... ಸಮಯದಲ್ಲಿ ": ಅನುದ್ದೇಶಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಖರ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳು ಸಲುವಾಗಿ ರಜೆ ... "ಹೀಗೆ. ಮರಣ.

ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ತುರ್ತು ರೀತಿಯ ಅನಿಯಮಿತ ಬಾರಿಗೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸಹಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೌಕರ ನಡೆಸಿತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉಪಕರಣದ ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮೊದಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ್ದಾದರೆ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಬರೆದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಲೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಐಪಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 57 ಕಡೆಯವರು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:
1) ಕೆಲಸ;
2) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ;
3) ವಿಶೇಷ, ಕಚೇರಿ, ವೃತ್ತಿ;
4) ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಹಕ್ಕುಗಳ;
5) ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮೋಡ್;
7) ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಹಾಗೂ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮೇಲೆ ಇರಬಹುದು ಮೇಲೆ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಯೋಗದ ಆಧಾರದ, ಗೋಪ್ಯತೆಯ, ಔಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ವೇಳೆ ತರಬೇತಿ, ಹಾಗೂ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ತರಬೇತಿ ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯ.
ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಶೇಖರಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಆದರೆ ಕೇವಲ ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ.