ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ನೌಕರ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ? ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ

ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ನೌಕರ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹಲವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾ ಪ್ರಜೆ ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಸನ್ನಿವೇಶ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಮತ್ತೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪನಿ ದಿವಾಳಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಹೊರತು, ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಲೇಖನ 81 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕಳೆದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮನವಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು.

ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಅವರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವೇಳೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಇಲ್ಲಿ ಸಹ ಇದು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ರಿಂದ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಮೇಲೆ ಸಹ, ಆದರೆ ಸಂಘಟನೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ ಅಥವಾ ಮಾತ್ರ ಪಿಐ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಯಮ ಹೊರತಾಗಿದೆ.

ನೌಕರ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ

ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ನೌಕರ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅನೇಕ ನಾಯಕರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದನ್ನು ನೌಕರ ಬರೆದ ನಡೆಯುವ ಕಾರಣ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ, ತದನಂತರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ತೆರಳಿದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪ್ರಜೆ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ. ಉಪಕ್ರಮವು ಇಲ್ಲಿ ತಲೆಯಿಂದ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಂದ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ. ನಾಯಕ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹಕ್ಕು ಏಕೆ ಎಂದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ನಾವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕಳವಳ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನಿಗೆ ಹಣ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯ ದಿನ, ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ಪಾವತಿಸಲು?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೇವಲ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧದ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ಸಲುವಾಗಿ ತಯಾರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆ ಕೆಲಸ, ನೀವು ಮರಳುವುದನ್ನು ರಸೀದಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ ಒಂದು ವಜಾ ನೌಕರ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಜೆ ತನ್ನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ

ವಾಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರಾಕರಿಸಿ ನೌಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ನಂತರ ಅಸಮರ್ಥನಾದ ಶೀಲತೆಗೆ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಪಾವತಿಗೆ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ರೋಗದ ಸಮಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲ ಮಾತ್ರ.

ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿತ್ತು ಮಾಡಿದಾಗ, ನಂತರ ಅವರು ನೌಕರ ಪ್ರಜೆ ಸ್ವತಃ ತಲೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಕಡೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ ಮಾತ್ರ, ಈ ಅನುಮತಿ ಎಂದು ಮರೆಯಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಮಾಡಬಾರದು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ. ಜೊತೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಇದೀಗ ಪಾವತಿ, ಆದರೆ ಕೇವಲ 60% ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ.

ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವೇಳೆ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕೇವಲ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ರಾಜನೆಂದು ಮಾತ್ರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 59 ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಇದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾವು ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಒಪ್ಪಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಔಟಾಗುವ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು. ನಾಗರಿಕ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಯಾಮ ಏಕೆಂದರೆ, ತಿಳಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಸ್ಪರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ

ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದ್ದುದರಿಂದ, ಕಳೆದ ಆರೋಗ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ದೃಢವಾದ ಇರಲಿಲ್ಲ ಯಾಕೆಂದರೆ ತನ್ನ ಅಧೀನ ವಜಾಮಾಡಲು ಎಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ netrudosoposbnost ನೌಕರ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯ ಆಧಾರದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬ್ಯಾಕ್ಅಪ್ ಮಾತ್ರ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಇದ್ದರೆ, ನಾಯಕ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 81 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಲಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅನುಪಾತ ನೌಕರ ಸೇವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಣ ಇದೆ.

ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು 4 ತಿಂಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅನೇಕ ನಾಯಕರು. ನಾಗರಿಕ ಸ್ವತಃ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದಾದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಆಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 81 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಇದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೊರತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ದಿವಾಳಿಯ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮವು ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ ಆಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು netrudosoposobnosti ಪ್ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಲೆ ಅಕ್ರಮ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧ, ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅವರ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಗುಲಾಮರ ವಜಾ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ, ಕೋರ್ಸಿನ, ಹೊರತು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ನಾಗರಿಕನು ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಹಾಗೂ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಯಕ ನಾವು 2 ತಿಂಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಎಂಬ ವಕೀಲರು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ನೌಕರರ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಧಾನ ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನು.

ಎಲಿಮಿನೇಷನ್

ಸ್ವತಃ ಗುಲಾಮರ ಅವನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಟವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಹೆಡ್ ಕಚೇರಿ ನೌಕರ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅತ್ಯಂತ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಬಗ್ಗೆ. ಹೌದು, ಈ ಸಾಧ್ಯ. ಏಕೆಂದರೆ ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 81 ಮುಖ್ಯ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಡಳಿತವು ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಧೀನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂಬ ಮತ್ತು ಒಳಗೆ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಒಂದು ರೋಗ ಅನುಭವಿಸಿದ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಪಾವತಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ

ನಾಗರಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆಯ ಉಪಕ್ರಮವು ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಬಯಕೆ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಅವನ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ವಿವಾದಗಳು ಇವೆ. ಈ ನಾವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚನೆ ತಲೆಯ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಈ ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುವಂತೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ವಿಚಾರ ಎರಡೂ sotrudinika, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾರು ಬರಬಹುದು.

ನೌಕರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಯಿತು ಮಾಡುವಾಗ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕ್ಷಣ ಮೊದಲು ನಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಧಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪಾವತಿ ಜೊತೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸೂಚಿಸಿರುವ ದಿನ ಔಟ್ ಆದ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚು ಆರು ತಿಂಗಳ

ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಕಾರಣ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆ ಮುಂದುವರೆಯುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಆಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಹೆಡ್ ಮಾತ್ರ ಈ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ನಾಗರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಸಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಾವು 6 ತಿಂಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 81 ಕೆಲಸ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಯಾರು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧದ ವಜಾ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೆಲೆಸಲಿದೆ ತಿಂಗಳ ಎಷ್ಟು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಈಡೇರಿಸದೆ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರಿ ಅವರು 6 ತಿಂಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಕೇವಲ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ, ಇದು ಪ್ರಸಂಗ ಇರುತ್ತದೆ ಪ್ರಜೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಗೆ.