ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು: ಪ್ರಕೃತಿ, ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿಂಗಡನೆಯನ್ನು

ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ಲೂ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಘರ್ಷಣೆಗಳಾಗಿರುವಾಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಸ್ಪರ. ಈ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದಮೇಲೆ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಎಂದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವಿಂಗಡನೆಯನ್ನು ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ತಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ಅವಶ್ಯಕವಾದವು ಮೂರು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

• ಮಾನಸಿಕ;
• ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ.

ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಕಾರಣಗಳು ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ:

• ವಿರೋಧಿತ್ವಗಳನ್ನು ಇವೆ ಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು, ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಆದರ್ಶಗಳು, ಸಮಾಜದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು, ಮೌಲ್ಯಗಳು;
• ಅದೇ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ, ರಾಜಕೀಯ, ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳು;
• ಜನರು ಮನೋಧರ್ಮ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರ ಮಾದರಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕಾರಣ ಆಧರಿಸಿವೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿ ಏಳಬಹುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವ. ಅವುಗಳ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಇಂತಹ ಪ್ರೀರಿಕ್ವಿಸೈಟ್ಸ್ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು

• ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಘರ್ಷದ ನಡವಳಿಕೆ (-their) ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
• ಕೆಲವು ಜನರು ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಇಲ್ಲ - ಅವರು ಈ ಅಥವಾ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ;
• ಸಂವಹನದ ಅಡಚಣೆಯಾಯಿತು ಎತ್ತಿತೋರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕೆಲವು: ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಅಸಮರ್ಪಕ ಮಟ್ಟದ, ಅಂಡರ್ ಅಥವಾ over- ಸಮರ್ಥನೆಗಳ ಮಟ್ಟದ ;
• ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಿಡುಕಿನ ಮನೋಧರ್ಮ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳು ಅತಿಯಾದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ.

ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕಾರಣಗಳು ಮೂರನೇ ಗುಂಪಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ, ಬಹಳ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಿರಬಹುದು ಇಂತಿವೆ:

1. ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಣ ಸಂವಹನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ;
2. ಮಾನವ ಪರಸ್ಪರ ಪಾತ್ರ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಮತೋಲಗೊಳ್ಳಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಅದೆಂದರೆ ಒಂದು ಇತರರು (-th) ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಅನುಭವಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ;
3. ಹಾಗೂ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಎಂದು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ;
4. ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ, ಹಾಗೂ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ಇವೆ ಎಂದು ಸಾಧ್ಯ.

ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವಿಧಗಳು ಹಲವಾರು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಪ್ರಕಾರ ವಿಂಗಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊರಸೂಸುತ್ತವೆ ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರದೇಶ ಸಂಕೇತಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ, ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ:

• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ (ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಂಘರ್ಷ;
• ಕುಟುಂಬ,
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷ.

ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಜನರು "ಪಾಲು" ಯಾವ ಮಾನವ ಬದುಕಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ನಿಯೋಜಿಸಿ. ವಿರುದ್ಧವಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿಲುವುಗಳ, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಅಂದಾಜು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಘರ್ಷ ಎಂದು ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯವಾದ.

ಸಾಕಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿಕರ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳುತನ ಮಾನದಂಡ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಣ. ಇದು ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ:

• ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮೇಲೆದ್ದಿತು ಮಾಡಿದಾಗ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಸಂಘರ್ಷ;
• ನಿಜವಾದ ಸಂಘರ್ಷದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ "ಡ್ರ್ಯಾಗ್";
• ಒಂದು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಸಂಘರ್ಷದ ಕೆಲವು ಅದೃಶ್ಯ ಹಿಂದೆ ಅಡಗಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾತನಾಡಬಹುದು;
• ಸುಪ್ತ ಸಂಘರ್ಷದ ದೀರ್ಘಕಾಲ "ನಿದ್ರೆ" ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಅದು ಮಾಯವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ಬೆಳೆಯಲು ಮಾಡಬೇಕು;
• ಸುಳ್ಳು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಕಾರಣ ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆ ದೋಷಗಳಾಗುವ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.

ಮೂಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಆವೃತ್ತಿಯ ಪೃಥಕ್ಕರಣ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು "ಸಮಾಲೋಚನಾ" ಕುಳಿತುಕೊಂಡು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜನರು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮತಮ್ಮಲ್ಲೇ ಒಪ್ಪಿದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಣ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.