ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ

ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮುರಿಯಲು ಬಯಸುವ ಬಂದಾಗ ಕಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಂದು ವಜಾ - ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ವಾದವಿವಾದಗಳ ಸಮರ್ಥ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೂಚನೆ ಮಾಡಬೇಕು. ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದೋಷಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮಂಡಳಿಯ ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ವಿಧಾನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಖಾತೆಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಶಿಫಾರಸು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಪೂರೈಸಲಾಗದು ಮಾಡಬೇಕು ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ.

ವಜಾ ವಿಧಾನ ಕಂಪನಿಯ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಘಟಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಚಾರ್ಟರ್ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಿಇಓ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಕರಣಗಳು ಬೃಹತ್, ಇಂತಹ ದೇಹದ ಅಂತಹ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನೂ ಅಧಿಕಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಶಾಸನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಶಿಫಾರಸು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಂದಿವೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕ ವಜಾ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾಡಲು. ತಲೆಯ ಔಟಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಶಾಸನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ವಜಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳ ಜೋಡಿಸಲಾದ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ.

ಮೀಟಿಂಗ್ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮಾಡಬೇಕು, ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳು ಅನುಸರಣೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭಾವ ಮೈದಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಅದೇ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ತೃಪ್ತಿ ಕಾರಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಔಟ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ಥಿತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಈ ವಜಾ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲೊಬ್ಬರಾದ ನಿರ್ಧಾರ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು ಎಂದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಿಇಓ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರಣ. ಕಂಪನಿ ಈ ಕಳಪೆ ಹಣಕಾಸು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ಈ ಸೂಚಕಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಆಂತರಿಕ ಆಡಿಟ್ (ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ), ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ರಾಜ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವಿತರಿಸುವ, ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬರೆದಿರಲಿಲ್ಲ ಆಧಾರದ ವಜಾ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬಿಡಲು ಬಯಕೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಕಾಗದದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಆಶಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಬಿಡಲು ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ವಜಾ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು obscheuchreditelnogo ಸಭೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣ ಮಾಡಲು. ಔಟಾಗುವ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಇದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಿರ್ಗಮನದ ನಂತರ ನಾಯಕ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವೇಳೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊಸ ಟಾಪ್ ನಿರ್ವಾಹಕ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಲ, ನೇಮಕ ಅಗತ್ಯ ನಟನೆಯನ್ನು. ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ನೀವು, ಮಾಜಿ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಾಕಬಹುದು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಲವು. ಹೊಸ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಸಹ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.