ಸಮಯ ಬೋನಸ್ ವೇತನ - ಇದು ... ಸಂಬಳ: ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು

ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೂಲ ಕಾರಣ. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ. ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ. ಅವರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವಿವಿಧ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾರಣದಿಂದ ಅವರು ಶಾಟ್ ಅರ್ಹರು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಮೂನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಈ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಸಂಚಯ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅರ್ಥ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮಯ ಬೋನಸ್ ಭಾರೀ ಪ್ರಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ವೇತನ. , ಅವರು ಇನ್ನೂ ಪ್ರೀತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಇದು ಮಾಲೀಕರು ನಡುವೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಇದು ಆದಾಯದ ಸಂಚಯ, ಒಂದು ರೂಪ. ಆದರೆ ಏಕೆ? ಇದು ಏನು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ? ನೀವು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು?

ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳು

ಸಹಜವಾಗಿ, ರಶಿಯಾ ಪ್ರದರ್ಶನ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಇವೆ. ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಜೆ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲವು ಸ್ಥಿತಿಗಳು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು. piecework ಮತ್ತು ಸಮಯ-ಆಧರಿತ: ಯಾರು ಹಣ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನೌಕರರು ಸಹಾಯ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳು ಅರ್ಪಿಸಲಾರಂಭಿಸಿದವು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು - ಮುಖ್ಯ. ಆ piecework ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಂದರೆ? ಸಮಯ ಯಾವುದೇ ಖಾತೆಯನ್ನು ಇದ್ದಾಗ ಕೆಲಸ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕೇವಲ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಪುಟ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು, ಆದರೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದರೆ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ - ಇದು ಅಧೀನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರ ಗಣಕದ. ಇಂತಹ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಖಾತೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನಾಗರಿಕರು ಒಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಆ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಇದೆ ಎರಡೂ ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀಡಿತು, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಪಾವತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ.

ಆದರೆ ಏನು ಸಮಯ ಬೋನಸ್ ವೇತನ? ಇದು ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆದಾಯ ಲೆಕ್ಕ ಒಂದು ರೂಪ. ಅವರು ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರೀತಿ ಇದೆ. ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ನಂತರ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ. ಮೊದಲ, ನೀವು ಸಂಚಯ ಗಳಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಟ್ಯಾರಿಫ್ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಲ್ಲದೆ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ: ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲದ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ ವೇತನ ಇವೆ. ಪಾವತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರೂಪಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎರಡನೆ ಘಟನಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಏನು?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಲ್ಲದ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹಣದ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಚಾರ್ಜ್ ಸಲುವಾಗಿ ಇದೆ.

ಆದರೆ ಸಮಯ ಬೋನಸ್ ವೇತನ - ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆ ಘಟಕಗಳ ಗಂಟೆಗಳ (ತುಣುಕು ರೂಪ ಫಾರ್), ನಂತರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಪೂರಣ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮರಣದಂಡನೆ ಬಾರಿಗೆ ನಡೆದ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ವಾಲ್ಯೂಮ್ ನುಡಿಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ವೇತನವನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

piecework ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ತಮ್ಮ ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿವೆ. ಮೊದಲ, ನಾವು ತುಣುಕು ದರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ. ಅವರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವಿಧ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಧೀನದ ಸಮರ್ಪಕ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾ piecework ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನೇಕ ಪ್ರಕಾರಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳು:

• ನೇರ;
• piecework ಬೋನಸ್;
• ಪ್ರಗತಿಶೀಲ;
• ಏಕಮಾತ್ರವಾಗಿ;
• ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ-piecework.

ಅದೂ embodiments ರಲ್ಲಿ, ಸಮಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಅಪವ್ಯಯವಿಲ್ಲದೇ ಇಲ್ಲ. ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮೊತ್ತ ಪ್ರಕಾರ ಹಣ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಅವರು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಅವರು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಏನು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಲಿಪಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ವೇತನದಾರರ?

ನೇರ piecework

ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಯ ಸರಳ ಯೋಜನೆಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇರ piecework ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಳು ನೇರ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಬಹಿರಂಗ ದರಗಳು ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ಹಣ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಔಟ್ಪುಟ್ ಮನುಷ್ಯನ ಘಟಕದ 30 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. 30 000 ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಿರ್ಮಾಣದ 10 ಸಾವಿರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಗುಲಾಮರ ವೇಳೆ ಅವರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕೂಲಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು, ಹೆಚ್ಚು ಚೇತರಿಕೆಯನ್ನು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು: ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನರಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು.

ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ Piecework

piecework ಬೋನಸ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಂತಹ ವಸ್ತು ಇಲ್ಲ. ಅವರಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸಹ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಆದಾಯದ ಲೆಕ್ಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಕೆ?

ಸ್ಥಾಪಿತ ಉದ್ಯಮ ಮೀರಿದ ವಿವಿಧ ಗಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ. ಈ ಖಾತೆಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆ, ಕೇವಲ ಕಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪೀಸ್ ಪ್ರಗತಿಶೀಲವಲ್ಲದ

ಸಂಚಿತ ಎಂಬ ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲ ವೇತನ. ಪಾವತಿಯ ರೂಪಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ನೌಕರರ ತುಣುಕು ಪ್ರಗತಿಶೀಲವಲ್ಲದ ನಗದು ಸಂಚಯ ಸೇರಿವೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಗೌರವ ಮೀರಿದ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಘಟಕದ ವೆಚ್ಚದ ಏರುವ ಒದಗಿಸಿದ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಖಾತೆ ಸೂಚನಫಲಕಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು ಉತ್ಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಈ ದರಗಳು ಹೆಚ್ಚು 2 ಬಾರಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರಮಾಣ ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು.

piecework ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ

ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಮುಂದಿನ ವಿಧದ - ಒಂದು ಏಕಮಾತ್ರವಾಗಿ ರೂಪ. ತುಂಬಾ ಜನಪ್ರಿಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು, ಆದರೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಣ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಸೂಚನೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಬೃಹತ್ ಮೊತ್ತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನಿರ್ಮಾಣ ಖರ್ಚು ಸಮಯ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಮಾಲೀಕರು ನಡುವೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಪಾಠವಾಗಿದೆ.

ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ

ಬೇರೆ ಏನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು? ಕೊನೆಯ ವಿಧ ನಗದು ಸಂಚಯಗಳು ತುಣುಕು ದರ ರೂಪ - ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಪೀಸ್ ದರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಅವರು ಅರ್ಥವೇನು? ಈ piecework ಮತ್ತು ಸಮಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಏಕೀಕರಣ ಇದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ದ್ವಿತೀಯ ತುಣುಕನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ, ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಹಾಯ ಯಾರು.

ನಗದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳ ಅನೇಕ ಘಟಕಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವೇಗವಾಗಿ ಅವರು ಸಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಂದು. ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಸಮಯ ನೀಡಲಾಗಿದೆ

ಈ ನೀವು ನೌಕರರ piecework ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಗದು ಸಂಚಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ಏನು ನೌಕರಿ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರೆ ಯೋಜನೆ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿಸಲು.

ಸಮಯ ಬೋನಸ್ ವೇತನ - ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ರೂಪ. ಈ ಆಧುನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು ಆದಾಯ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನೇರ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಷ್ಯಾ ಆದಾಯ ಸಂಚಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚು ರೂಪಗಳು. ಸಮಯಾಧಾರಿತ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ನೀವು ನೋಡಬಹುದು, ಕೇವಲ ಎರಡು ಪ್ರಭೇದಗಳ. ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು? ನೀವು ನೌಕರರು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ?

ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ

ಮೊದಲ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾವತಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಇಂತಹ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಆಧರಿಸಿದೆ. ನೌಕರರು ಕಾರಣ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಗಂಟೆ ವೆಚ್ಚ ನಗದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ 6:00 ಕೆಲಸ, ಅವರು ಈ ಬಾರಿ ಕೇವಲ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಆಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪರಿಮಾಣ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಧೀನ ಎಷ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಲೆಕ್ಕ, ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ವೇತನ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಮನುಷ್ಯನು ಸರಳ ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಸಿಸ್ಟಮ್ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ 1 ಗಂಟೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣ ತಿಳಿಯಲು ನಂತರ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಅದನ್ನು ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು - ಈ ವೇತನವನ್ನು.

ಕಾಲ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ

ಆದರೆ ಅಧೀನ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲ. ಸಮಯ ಬೋನಸ್ ವೇತನ - ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಮಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನಗದು ಸಂಚಯ ಒಂದು ರೂಪ.

ಕಡ್ಡಾಯ ನೌಕರರ ಖಾತೆಗೆ ಸಮಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿರುವ ತ್ಯಾಜ್ಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ತಿಂಗಳ ಪ್ರೀಮಿಯಂ (ಐಚ್ಛಿಕ) ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.

ಆ, ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು, ಅವರು ಹಣ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮುಂದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಉತ್ತಮ, ಆಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಗಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ.

ಬಹುಶಃ ಈ ಒಂದು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆ ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಲ್ಲ ಆಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಗಂಟೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಂಡ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮಾಡಲು. ಇದು ಹೇಗೆ?

ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ

ಕಂಪನಿ ಆರಿಸಿದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಗಣನೆಯ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ timesheets (ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಿದರು ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ತುಂಬುವ). ವಿಷಯ ಈ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವೇತನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕೂಡಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ನಡೆಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು.

ಈ ದಸ್ತಾವೇಜು, ಎಕ್ಸಾಸ್ಟ್ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಬ್ರೇಕ್ಸ್, ಅಂತರವನ್ನು ವಿಳಂಬ ಹಾಗೂ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರೀಕರಣ ಇಲ್ಲ. ವೀಕೆಂಡ್ ಸಹ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಬಳಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನೌಕರ ಬಂದು ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಟರ್ನ್ಸ್ಟೈಲ್ ವಿಶೇಷ ಯಂತ್ರವನ್ನು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನೌಕರ ಸಮಯ ಹಾಳೆ (ತುಂಬುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ). ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಗೆ (ಕೊನೆಯ) ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಿವಿಧ ಅಳತೆಯ ಹಣ ನೀಡಲಿರುವ ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಈಗ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಸೂಟು ಇದು ಲೆಕ್ಕ ಗಳಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು, ಆಯ್ಕೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ಮುಕ್ತ ರೂಪ, ಅಥವಾ ಬಾರಿ ಪಾವತಿ ಎದುರಾಗಿದೆ.