ಮೆಮೊ: ದಿ ಕೇಸ್ ಆಫ್. ಜ್ಞಾಪಕ ಮೇಕಿಂಗ್

ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗೊಂದಲ ಮೆಮೊಗಳು - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ, ಅನೇಕ ನೌಕರರು ವರ್ತಮಾನ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಗೊತ್ತು. ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ತಂಡದ ಒಂದು ಅಧಿಕೃತ ಸಂವಹನ, - ಇದು ದಾಖಲೆಗಳ ಕೋರ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಶೇಷಣಗಳು ಬರೆಯುವ, ಸಂಬಂಧಿತ ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಜ್ಞಾಪಕ, ಇದರ ಇತರೆ ಮಂಡನೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಗುತ್ತದೆ ಏಕೆ ಎಂದು.

ಪರಿಭಾಷೆ

ಮೆಮೊ - ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿಭಾಗಗಳ ನಡುವೆ ಸಂವಹನವನ್ನು. ಇದು ಬೇರೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಆದರೂ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ / ಕೆಲಸ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೇಲೆ ಒಂದು ದಾಖಲೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಯಾಂಪಲ್ಸ್ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ಜ್ಞಾಪಕ ಸಂಭವನೀಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕ್ಲಾಸಿಫೈಯರ್ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾಪಕ ಅಂತಹ ಕಾಗದದ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ, ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಫಾರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು.

ಬಳಸಲು ಅಗತ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು

ಮೆಮೊ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಹಾಯಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅಂದರೆ ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ? ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು - ಈ ಇಡೀ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ದಕ್ಷತೆಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಿಸ್ಟಂ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ನಿವೇದನ ಇದು ನಂತರದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು, ಜ್ಞಾಪಕ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಒಳಗೊಂಡ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಸಮತಲ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬಂಧವು. ಈ ವಿಭಾಗದ ಇತರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆ ತಲೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರಬಹುದು. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ನಾವು ಜ್ಞಾಪಕ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ಅಸಮಾನತೆಗೆ ಉದ್ಬವಿಸಿದಾಗ, ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಜ್ಞಾಪಕ. ಇಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಕೆಲವು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಇರಬಹುದು, ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ನಂತರ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ವಿಷಯ ಮೆಮೊಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೆಮೊಗಳು ಖಾತರಿ ಬರೆದ: ಮಾಹಿತಿ ಆರ್ಥಿಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಕೆಲವು ವಿನಂತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾಚನಿಕ ಅಂಶಗಳ ವಿಷಯಗಳ ಕೆಲವು ಆದ್ಯತೆಯ ಪ್ರತಿ ವಲಯ ಜೊತೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸ ಅಂಶ ಸ್ವತಃ.

ನೋಂದಣಿ

ಜ್ಞಾಪಕ ಮೇಕಿಂಗ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಜ್ಞಾಪಕ ಒಂದೇ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೇವಲ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. GOST ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮೆಮೊಗಳು ಮೇಕಿಂಗ್. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜ್ಞಾಪಕ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ:

ಮಾಹಿತಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಇಲಾಖೆ (ಪುಟದ, ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ)

ಮುಖ್ಯ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ (ಟಾಪ್ ಬಲಬದಿಯಲ್ಲಿರುವ) Lyubchenko ಆರ್.ಎಲ್

ನಿವೇದನ

14.09.2015 № 11

ಶುಕ್ರವಾರ 17. 09. 2015 ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮೂಲ ಬದಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಪಿಇ "ಅಮೀರ್" ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಲು:

1. Andeenko ಸೆರ್ಗೆ Gennadievich.
2. Mishkov ಲೆವ್ Georgievich.

ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ) _rospis_ Antipov ಆರ್ಡಿ (ಬಲಭಾಗದ)

ಜ್ಞಾಪಕ ಮೇಕಿಂಗ್ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಶೀಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - A4 ಕಾರು.

ಅನುಕೂಲಗಳು

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಅನಲಾಗ್ ಧ್ವನಿ ಸಂದೇಶ, ಜ್ಞಾಪಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಸಂವಹನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಕೂಲತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ;
• ಅಧಿಕೃತ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು;
• ಸಂಕೀರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ;
• ಬಹು ಜನರಿಗೆ ಒಂದು ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು.

ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ನಂತರದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು:

• / ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಕೆಲವು ಅನುಮೋದನೆ ಅಲ್ಲಗಳೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು;
• ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹೇಳಿಕೆ;
• ಮರಣದಂಡನೆ ಸಮಯ;
• ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಪಾತ್ರ

ಜ್ಞಾಪಕ ಬರವಣಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಪಾತ್ರ ಹೊಂದಬಹುದು:

• ಮಾಹಿತಿ (ಸಂದೇಶವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ, ಸೂಚನಾ, ಇತ್ಯಾದಿ ...);
• ಉಪಕ್ರಮವು (ವಿನಂತಿಯನ್ನು);
• ವರದಿ.

ಮೇಲಿನ ಒದಗಿಸಲಾಯಿತು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿವೆ ಮೆಮೊ, ಸರಕಿನ ಕೃತಿಗಳು ಸನ್ನಿಹಿತವಾಗಿರುವ ಮರಣದಂಡನೆ ಇತರ ತಿಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಮಾಡಬೇಕು ಒಂದು ಸರಳ ಸೂಚನಾ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕಳೆದ ಎರಡು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಕ್ಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಡ್ಡ: ನೋಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ (ವಿನಂತಿಯನ್ನು) ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ರಚನೆ

ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜ್ಞಾಪಕ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ದಾಖಲೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಆಧಾರಗಳನ್ನು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾತ್ರ ಈ ಭದ್ರತಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ);
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು (ಅನುಗುಣವಾದ ಶಾಸನ ಪಠ್ಯ ಮುನ್ನ ತಕ್ಷಣವೇ ಆಗಿತ್ತು);
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾಲ;
• ಪಠ್ಯ;
• ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸುವವರ ಸಹಿ (ಮುಖ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಅಧಿಕಾರಿ).

ಪಠ್ಯ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸಹ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ವಿತರಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ:

1. ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ಮೇಲಿನ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಒಂದು ಮಾದರಿಯ ಮೆಮೊ, ಮೊದಲ ವಾಕ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು.
2. ಎರಡನೇ ಭಾಗ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಪದಗಳ ನಂತರ ಹೋಗುತ್ತದೆ "ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ...".
3. ಮೂರನೇ ಭಾಗ - ಅಂತಿಮ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹೇಳಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ವಿನ್ಯಾಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿವೆ ಮೆಮೊ,, ಒಂದು ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಭಾಗ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮೆಮೊಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುವುದು. ಮೂರನೇ ಭಾಗಶಃ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಖಚಿತ.

ವಿಲಕ್ಷಣೀಕರಣ

ಈ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉಚಿತ ಸ್ವರೂಪ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದು ಜ್ಞಾಪಕ ಬರೆಯಲು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ ಇತರೆ ಭದ್ರತಾ ಪತ್ರಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಲ್ಲದು, ನೀವು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರೀತಿಯ

ಮೆಮೊಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟ ವರ್ಗೀಕರಣ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಜೀವಿಗಳು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜ್ಞಾಪಕ ಇದೆ:

• ಹೆಚ್ಚಿಸಲು;
• ಸ್ವಾಧೀನ;
• ವಜಾ, ಹೀಗೆ. ಮರಣ.

ಪ್ರತಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಬರವಣಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಜ್ಞಾಪಕ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದರೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಲೇ

ಮೆಮೊ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇರಬಹುದು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಫಲ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಜ್ಞಾಪಕ ಬರೆಯೋಣ - ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಕೇಳಲು ಮೊದಲ ವಿಷಯ ತಾರ್ಕಿಕ ಆಗಿದೆ.

ಮೆಮೊ ಈ ರೀತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನೌಕರನ ಹೆಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಪರ್ಕ ವಿಭಾಗದ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ (ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪುಟಗಳು ನೌಕರ ಅರ್ಹತಾ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾಪಕ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಮಾದರಿ ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆ

ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ಪಿಪಿ "ಆಗ್ರೋ Darina" Aninnikovu ಜಿಎಲ್

ನಿವೇದನ

09.04.2013 № 45

ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್

ವೇತನವನ್ನು Furmanets ಜಿ.ವಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಲೇ

Furmanets ಗಲಿನಾ Viktorovna ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಖಾತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಕೆಲಸ ಪಿಇ "ಆಗ್ರೋ Darina" ಮಾರ್ಚ್ 4, 2011. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಲೆಯನ್ನು ಒಂದು ನುರಿತ ಮಾಸ್ಟರ್, ಕೆಲಸ,, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಶ್ರಮಿ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಪಟುತ್ವದ ತೋರಿಸುವ. ಕಾರ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ. ಮೇಲಿನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾನು 23 000 25 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ರಿಂದ, ವೇತನ Furmanets Galine Viktorovne ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಸ್ತು sredstv_podpis_Galkin ಎಸ್ಎ ವಿಭಾಗದ ಹೆಡ್

ಕೇವಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಅರ್ಥ ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಇದು ಒಂದು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನ ಪರಿವರ್ತನೆ ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು. ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮೆಮೊ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ: ನಿರ್ದೇಶಕ ಮೆಮೋದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಗುಲಾಮನ ತಲೆಯಿಂದ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಜ್ಞಾಪಕ ಎನ್ನಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಧೀನ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಬಹುದು:

• ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಸುಧಾರಿಸಲು;
• ಪದವಿ (ಮೊದಲ / ಎರಡನೆಯ);
• ಹಿರಿತನದ ಮತ್ತು ಅನುಭವ;
• ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ.

ಕಾರಣಗಳು ಜ್ಞಾಪಕ ನೇರವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ.

ಇಲಾಖೆ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್

ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ಪಿಪಿ "ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್" Lyashenko ಎಸ್ ಯು.

ನಿವೇದನ

19.02.2001 № 15

ಮಾಸ್ಕೋ

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ Belousovoy ಯು. ಒ ಹೆಚ್ಚಳ ಬಗ್ಗೆ

Belousova Yuliya Olegovna ಜನವರಿ 7, 1999 ಪಿಪಿ "ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್" ಕೆಲಸ ಜಾರಿ ವಿಭಾಗದ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರು. ಕಾರ್ಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೌಕರ, ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 15, 2001 "ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮತ್ತು ಆಡಿಟಿಂಗ್" ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ಈ ಸಂಬಂಧವಾಗಿ ನಾನು belousov ಜೂಲಿಯಾ Olegovna ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು.

ಜಾರಿ obespecheniya_podpis_Elchaninov ಪಿಎಲ್ ವಿಭಾಗದ ಹೆಡ್

ಖರೀದಿಗೆ

ಖರೀದಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದುರಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಉಪಕರಣಗಳ ಬದಲಿ ಅರ್ಥ. ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮೂಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಲಿಖಿತ ಇಲಾಖೆ, ಸ್ವಾಧೀನ ಮೆಮೊ.

ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಒಂದು ಮಾದರಿಯ ಮೆಮೊ,, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಖರೀದಿಗೆ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ

ಐಟಿ ಇಲಾಖೆ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ "EPAM" Penkovu ಡಿ ಎಂ

ನಿವೇದನ

12.11.2009 № 4

Kharkov

ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ದುರಸ್ತಿ (ಬದಲಿ) ಬಗ್ಗೆ

ನವೆಂಬರ್ 6, 2009 ನೌಕರ ಇಲಾಖೆ Mashkinoy Tatyany Evgenevny ರಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಸಿ, ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಫಲತೆಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರಿನಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಸೂಚನೆ.

ಕಾರಣ ಮೇಲಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ದುರಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಪಿಸಿ ಬದಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೇಳುತ್ತೇವೆ.

Chistenko ವಿಟಿ _podpis_ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ರಜಾ

ಮೆಮೊ ರಜಾ ಇಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ರಜೆಯಿಂದ ನೌಕರ, ಸಂಬಂಧಿತ ನೌಕರ ನೋಂದಣಿ ಇದರಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಬರೆದ ಕರೆ. ಇದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಿನ್ನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿ / ಸಂಸ್ಥೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಮುಖ್ಯ - ಸ್ವೀಕೃತಿ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು.

ಕೆಳಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಜ್ಞಾಪಕ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಪರವಾಗಿಲ್ಲ

ಅಗತ್ಯ dokumenty__Sergeev 21/03/2014 ತಯಾರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ

ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ಪಲ್ಮನರಿ ಎಂಬಾಲಿಸಮ್ನ "Aukro" Sergeevu ವಿ.ಪಿ

ನಿವೇದನ

21.03.2014 № 1

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ಆಡಿಟ್ Morozovoy Tatyany Viktorovny ವಿಭಾಗದ ರೋಗ ಹಿರಿಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, 22/03/2014, ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ರಜೆಯಿಂದ Matveichuk ಪಾಲ್ Sergeevnu ಕರೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ನಾನು

ಆಡಿಟ್ ಇಲಾಖೆ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಹೆಡ್ ಆಫ್ _podpis_ Marinina ಆರ್.ಎ

ಇದು ಜ್ಞಾಪಕ ಬರವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ನಿರ್ಣಯಗಳು ಜೊತೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ರಜೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಇದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜ್ಞಾಪಕ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ.

ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ

ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಮೇಲೆ ಮೆಮೊ ಬಾಸ್ ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೌಕರರು ಪುರಸ್ಕರಿಸಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಬರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಅದಿಲ್ಲದೇ ಆದ್ಯತೆ ನೌಕರ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಮುಖ್ಯ ಸರಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಂದು ಜ್ಞಾಪಕ ಬರೆಯಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಅದರ ತನ್ನದೇ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಮಾಡಬಹುದು ಬಹುಮಾನ (ಶಿಸ್ತಿನ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು ಹೀಗೆ. ಡಿ) ಅಲ್ಲ ಲಭಿಸುತ್ತದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಮೂಲಗಳು ಹಾಗೆ ಆಗಬಹುದು. ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ನಂತರ ಬರವಣಿಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನೌಕರ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಏಕೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಮೇಲೆ ಮೆಮೊ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸುಲಭವಾಗುವುದು. ಬಾಸ್ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬಹುದು. ನಂತರ ಈ ಸೂಚನೆ. ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತೆ - ಮತ್ತೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮಾತ್ರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಗಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ನೌಕರ.

ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಮೆಮೊಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು - ಅವರು ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು. ಇದೇ ಸಂದಿಗ್ಧತೆ ಹೀಗೆ ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿ ಗೆ, ರಜಾ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿ

ಹಿಂದಕ್ಕೆ

ಸ್ಮರಣೆಗಳು ವಸ್ತುಗಳ ವಜಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಆಸ್ತಿ ಹಾಳಾದ ಅಥವಾ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮೂಲ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಧದ ದಾಖಲೆಗಳು ನಿಕಟವಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಲಿಂಕ್ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಸಮವಾಗಿದೆ: (: ಮನವಿ ಮಾಹಿತಿ ಇಲಾಖೆ ಹೋದರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಗ್ಗೆ ಉದಾಹರಣೆಯಂತೆ) ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದೇ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಆಸ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ವಿಭಾಗದ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಳಗೆ - ಇಂತಹ ಜ್ಞಾಪಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು.

ಮಾಹಿತಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಯು

ಆಡಿಟ್ ಇಲಾಖೆ ಎಲ್ಎಲ್ ಮುಖ್ಯ "Troyanda" Suhorukovu ಡಿ ಡಿ

ನಿವೇದನ

22.01.2006 42

ಕೀವ್

ವಜಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಗ್ಗೆ

ನಾನು ಮಾಹಿತಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹಳತಾದ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಾರ್ಡ್ ಪೂರ್ಣ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬಹುದು ನಾಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ಷಣ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಯಂತ್ರ, ತಿಳಿಸಲು.

ಕಾರಣ ಮೇಲಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಎಂದು ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಆಸ್ತಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಿ ತಿಳಿಸಲು ಕೇಳಲು ಖರೀದಿ ಇಲಾಖೆ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮೂಲ ಮತ್ತೆ ಅಗತ್ಯ.

ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಇಲಾಖೆ _podpis_ Chaschenko ವಿಟಿ

ಪ್ರಕಾರದ ಮೆಮೊಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ

ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

• ನೌಕರ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮೆಮೋ;
• ಯಾವುದೇ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಮೆಮೊ.

ಸಂದಿಗ್ಧತೆ ರೀತಿಯ ಹಾಗೆ ಮೊದಲ ಐಟಂ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಆಗಿದೆ. ಮಾಹಿತಿ, ಹೇಗೆ ಜ್ಞಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಹಾಗೂ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯ ಮಾದರಿಗಳಂತೆ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಎಂದು ವಿಪುಲವಾಗಿವೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸತ್ಯ. ಇಂತಹ ತತ್ವ ಕಾರ್ಯ ಮಾತ್ರ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ಸಮನಾಗಿದ್ದು ಉನ್ನತ ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮಾಡಬಹುದು. ನಂತರ ವಿಭಾಗಗಳ ನಡುವೆ ಮೆಮೊಗಳು ಬರೆಯುವ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಅಲ್ಲದ ಜ್ಞಾಪಕ ಆಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬಲವಾಗಿ ದಾಖಲೆ "ಸುತ್ತೋಲೆ" ಹೆಸರು ಬಳಸಲು ರಜೆ, ತನ್ನ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು, ಔಟಾಗಿದ್ದಂತೂ ಪ್ರಮೋಶನ್ನಿಂದ ನೌಕರ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಬರೆಯುವಾಗ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬರವಣಿಗೆ ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ.

.. ಸಂವಹನ ಸಮಾನ ಇಲಾಖೆಗಳು ಕೈಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರದ ನಡುವೆ:, ಇತ್ಯಾದಿ ಸ್ವಾಧೀನ ವಜಾ ಅವರು ಮೆಮೊಗಳು ಮೂಲತತ್ವ ಒಂದು ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು - ಮೆಮೊಗಳು ಫಾರ್ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ಸಂಗ್ರಹ

ನೇರವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೆಮೊಗಳು, ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉಳಿದ ಕಂಪನಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವಾಗ ಒರಿಜಿನಲ್ಸ್ ಮೆಮೊಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: ಅವರು ಕಂಪನಿ, ರಾಚನಿಕ ಅಂಶಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ.

ಅಲ್ಲದೆ ಮೆಮೊಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳಂಥ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಡಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಪುರಾವೆ ಅಥವಾ ಖಂಡನೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇತರ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲೈಕ್, ಮೆಮೊಗಳು ಪೂರಕ ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಮೆಮೊಗಳು ಆಗಿಂದಾಗ್ಗೆ ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಸಮಾಜವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಒಂದು ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಾಫ್ ವ್ಯಾಪಾರ, ಅರ್ಧ ಫ್ರೀಸ್ಟೈಲ್ ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಮೆಮೊಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಒ ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವಿಭಾಗಗಳ ನಡುವೆ, ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ಸದಸ್ಯರುಗಳು ಮಧ್ಯೆ ಇಲ್ಲ - ಇದು ಅಪರೂಪದ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ.