ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಹಭಾಗಿಗಳು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಆಧುನಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಚಾಲನೆ ಪಡೆಗಳು ಪ್ರಭಾವ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪಡೆಗಳು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಜಾಗತಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಸ್ಪರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸಂವಹನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಜನರ ಕಲ್ಯಾಣ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಹಭಾಗಿಗಳು, ಹಾಗೂ ಅವುಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಇವೆ. ಈ ಇಡೀ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಾಧನದ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಭಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿದೆ (ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ, ಭದ್ರತೆಗಳು, ಹಣ ಹೀಗೆ. ಡಿ) ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಟರು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ರಚನೆ, ಸರಬರಾಜು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನೊಳಗೊಂಡಿತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲಿ ಸರಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ ಕೃತ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೆಚ್ಚ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಇದು.

ಮ್ಯಾನ್ ಸಂಪತ್ತು ರಚಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಅವರ ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಖರ್ಚು. ಲೇಬರ್ ಹೊರಗಿನಿಂದ (ನಾಯಕರು) ತಮ್ಮ ನೌಕರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಭಾಗಿಗಳು. ಮುಖ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ. ಈ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಒಂದೆಡೆ - ಇದು ನೌಕರರು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಅವರು ಸಂಘಗಳು, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಹಿತರಕ್ಷಣೆಗೆ ಇದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸೇರುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದೆಡೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳಾಗಿವೆ. ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸೇರಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಶಕ್ತಿಗಳ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಪರಸ್ಪರ ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಒಂದು ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷ. ಈ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಗಗಳ.

ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಭಾವ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ. ಶ್ರಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಭಾವವು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಸಂಘವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೇಶ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಉದ್ಯಮಿಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಹಭಾಗಿಗಳು ಏಕರೂಪವಾಗಿ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಪರಿಣಾಮ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ. ಯೋಜನಾಬದ್ಧ ಆರ್ಥಿಕತೆ, ಈ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ವಿಲಕ್ಷಣವಾದ ಆಗಿದೆ. ಮಾತ್ರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಥವಾ ಮಿಶ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸಂಘಗಳ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ರಚಿಸಲು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ತೀರ್ಮಾನ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಅಗತ್ಯಬಿದ್ದಲ್ಲಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುರುತಿಸಿದೆ. ಕಾನೂನು ವಿನಾಕಾರಣ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಹಾಗೂ ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಅನ್ವೇಷಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯಮಿ ಅನುಕೂಲಗಳು ಇಡಬಹುದು.

ಕೂಲಿಗಾರ

ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಹಭಾಗಿಗಳ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ನೌಕರರು ಜೊತೆಗೆ, ಇವೆ. ಈ ಫೇಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆ ಆಕಾರಗಳು. ಮ್ಯಾನ್ ವೇತನಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಆಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇದು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಶಿಸ್ತಿನ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಗದಿತ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಾರುತ್ತದೆ ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ ರಾಜ್ಯದ ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಇಲ್ಲ ಮಾತ್ರ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರರು ಈ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಕ್ಕುಗಳ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಳಿದ, ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವಿದೆ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಈ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯದ

ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾಲೀಕರು, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿ. ಇದರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಕಷ್ಟ. ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಭಾವವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸರಕಾರಗಳ, ಹಾಗೂ ಅಧಿಕಾರದ ಕ್ಷೇತ್ರೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವಯಮಾಡಳಿತವನ್ನು ಮೂಲಕ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಾಜ್ಯದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಹಭಾಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಶಾಸನ ಸ್ಥಾಪನೆ.
2. , ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಎಲ್ಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ.
3. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ.
4. ಪರೋಕ್ಷ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ.
5. ರಾಜ್ಯ ಒಡೆತನದ ಉದ್ದಿಮೆಗೆ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಯ ಪಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪನೆ.

ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೆಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಭಾಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಹಭಾಗಿಗಳು - ಪರಸ್ಪರ ಪಡೆಗಳು ಇವೆ. ಇಬ್ಬರೂ ಪ್ರಭಾವ ಬಲ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಇಡೀ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ನ್ಯಾಯಿಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ಬಲ stipulate ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಟರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಬದ್ದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ರಚಿಸಲು ಸಹ ಅವಶ್ಯಕ. ವಿಶೇಷ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ರಾಜ್ಯ, ಕೆಲವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇರುತ್ತದೆ ತೆರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿತರಣೆಯ

ಅರ್ಹತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭ ಸಾಧಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಹಭಾಗಿಗಳ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಸಮತೋಲನ ಕಾಯ್ದುಕೊಂಡು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮರು-ಅರ್ಹತೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿ ಇವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯ ಇಂತಹ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಎಲ್ಲಾ ನಟರು ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ನಾಗರಿಕ ಪ್ರಕೃತಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಚೌಕಟ್ಟು ಖಾತೆಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅತ್ಯಧಿಕ ಮೂಲಗಳು ಆರಂಭವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪರಸ್ಪರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಹಭಾಗಿಗಳು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅವುಗಳ ನಡುವಣ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು:

1. ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
2. ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿವೆ.
3. ನೌಕರ ಔಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ.

ಸಂಪರ್ಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಹಭಾಗಿಗಳ ಅದರ ಉದ್ದಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಹುಡುಕಾಟದ ಆರಂಭ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ವಿಭಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವಾಗಲೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಾಜ್ಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ) ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಗೆ, ಇದು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಬೇಡಿಕೆ, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಲಭ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮುಖ್ಯ. ರಾಜ್ಯ, ಅದರ ಭಾಗ, ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಇನ್ನು, ಜನಾಂಗೀಯ ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದು ಖಚಿತ.

ನೌಕರ ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಚಾರ, ಹಾಗೂ ಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪೂರೈಕೆ ರಚನೆ ಮೇಲಿನ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸೇವೆಯ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದ. ಈ ಇಲಾಖೆ ತರಬೇತಿ, ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂಭಾವನೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಉನ್ನತ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಆಧೀನ ಶಾಸನದ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಮುಖ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ

ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನಟರು ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನದ ಸಂಬಂಧವು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಡುವೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಾಗರಿಕ ಸಂವಹನದ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಹೀಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮುಖ್ಯ. ಡಿ

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸರಣಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ. ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮತ್ತು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ತಯಾರು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಹಭಾಗಿಗಳು ಕೆಲವೊಂದು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಸಮತೋಲನ ಕೇವಲ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಬೆಂಬಲ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಗಿತ, ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ವಿಷಯದ ಅಧಿಕಾರದ ದುರುಪಯೋಗ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನೂ ನ್ಯಾಯಯುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಪ್ರಯೋಗ ನಿರ್ಣಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು. ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಾನತೆ ಈ ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಎಂದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಹಭಾಗಿಗಳ ಮುಂತಾದ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆ familiarized ನಂತರ, ಅವರ ಪರಸ್ಪರ ಸಮಾಜದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಸಂಬಂಧ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಪ್ರತಿ ಸ್ಪರ್ಧಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.